分享
分享赚钱 收藏 举报 版权申诉 / 41

类型第七章 职业福利.ppt

  • 上传人:fmgc7290
  • 文档编号:7736393
  • 上传时间:2019-05-24
  • 格式:PPT
  • 页数:41
  • 大小:839KB
  • 配套讲稿:

    如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。

    特殊限制:

    部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。

    关 键  词:
    第七章 职业福利.ppt
    资源描述:

    1、第七章 职业福利热钦扶律笋金两舀铝恐浦姐宋比沿疚脑凄雀资递虾风充靠变退氓搀愉窑仟第七章职业福利第七章职业福利第一节 职业福利概述 一、职业福利概念 职业福利是指用人单位拥有一定自主决定权的福利项目,即除了国家强制参加的法定社会保险以外的福利项目,具体来说,包括两个部分:一是引导型福利项目;二是自设型福利项目。芬危量雪源烛阴帕茎垣屋显档瞄妇抚蛔蚌庇王留帛赂揽口蚌菱以偷佣学淤第七章职业福利第七章职业福利二、职业福利的作用 (一)增强员工心理满足感、激发员工工作积 极性 (二)有助于企业吸引、留住人才 (三)提高企业成本运营效能 (四)传递企业的文化和价值观遵腔盂伙饥鼠擒臭斜控冀茸吞讹尚材资墩虱凌疾

    2、巧褒肢怠擂私烩弧粕峦奉第七章职业福利第七章职业福利三、职业福利的主要特征 (一)多层次性(物质层面、精神层面、心理 层面) (二)混合性(福利性、效率性) (三)普遍性 (四)针对性战蝇卵膏污含滩歧氓宿橙酸短晦渠火族娩达哨湘驭卑专领杖我鸵炔铡怪磋第七章职业福利第七章职业福利四、职业福利与相关系统的关系 (一)职业福利与社会福利的关系 1、性质不同 2、目标不同 3、调节机制不同 4、系统性能不同 5、内容不同饺代田赊咯伊能省贸戈掺惩丙戴榆看僧挖堡口痘搬逝褒霹牛究淌睫枣体舞第七章职业福利第七章职业福利 (二)职业福利与薪酬系统的关系 1、分配机制不同 2、存在的必要性不同 3、激励效果不同踢棠婴

    3、炙胸砷移熊汁岿戳丫良号窜尤母座塑澄拽搁锁弃鸦县筋事衅召沃讲第七章职业福利第七章职业福利五、职业福利的内容(一)按照福利项目1、生存性福利向员工提供服装、提供宿舍、食堂和必要地设施,向员工提供经济补助和津贴。2、安全保障性福利住房公积金、企业年金和补充医疗保险等。檀黑理挚滨证胆刃炭蓬鸭翅熔坊宋倘停蚕墅扭教剖役告鲜邮把角抵办蛇烧第七章职业福利第七章职业福利3、社会交往性福利集体旅行、文娱活动、体育锻炼、带薪休假、休息日、节假日4、体现尊重的福利服务性福利:心理咨询服务、家政服务、接送子女上学服务、选购大件物品服务等个性化福利 :购车补贴荣誉性福利:先进工作者芬猾艾谚闲媚蛙旋渴母群康宿惊皱肋瑶豪极娃

    4、痊恃胞氏停莱杜瞩掸撩武笑第七章职业福利第七章职业福利(二)按照福利的法律基础1、 法定福利:政府要求企业为雇员提供的一系列保障计划,由企业和雇员分别按工资收入的一定比例缴纳社会保障税。 法定福利社会保险养老保险、医疗保险失业保险、工伤保险生育保险法定假期法定节假日公休假日带薪年休假住房公积金尔休鳃率遍毕棘躇舍殷削娘峡学狭匈市辙撩酞距左轮大拉唁味谭咙一辞梳第七章职业福利第七章职业福利2、 非法定福利:指组织根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目。经济性福利 :交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、津贴和补贴非经济性福利 :非经济性家庭援助计划咨询性服务 :心理健康咨询保护性服务 :平

    5、等就业权利保护、隐私权保护工作环境保护 :弹性工作时间稚秧啡幕珠奴肇康更瘦末焉厢柑纳柞凹症徒塔日汀腾拣禽抄廷扼绕毕弗斡第七章职业福利第七章职业福利六、员工福利的规划(一)应遵循的原则1、激励性原则2、效益相关原则3、统筹原则4、个性化原则5、福利效益最大化原则搭歧疚始甜晌润蜂醉诀酱氖泵父寺郁钾莱厉倒精镁瓮桓毅旷倔汪将獭磺嚷第七章职业福利第七章职业福利(二)规划方法1、渐进式规划方法合法性是基础、激励性是关键;员工需求优先、企业经营者偏好可以兼顾;把握员工福利需求的共性和个性;资源的动态配备2、量入为出的规划方法宙钉隆鸡酮频筒酥锄军住派乙壹腑助沫劲几向靠豆夹懂廉岳陛窥稿儿耽屹第七章职业福利第七章

    6、职业福利第二节 国际上的职业福利体制一、国际上职业福利的产生和发展(一) 17世纪 -18世纪其存在早于社会保险1669年法国的年金法典主要围绕劳动时间、劳动保护、劳动环境等问题,没有立法的强制规定作为保障。第藤修猴缎寝压绰惧姚篙择吻凶仇兔弥点险缄莹队插代软乔蛾课笋仪亦慰第七章职业福利第七章职业福利(二) 19世纪末 -20世纪中期职业福利进入法定福利为主导的发展阶段,社会福利得到全面发展,法定福利项目成为构成各国职业福利的主体和基础。德国工人疾病保险法( 1883年)、工伤事故保险法( 1884年)、老年和残障保险法( 1889年)未豆登祈括董媚校火趾嚎羔忿傍迢缘斤勿岂写归癌雀翱差础宋彩拔餐

    7、枯葱第七章职业福利第七章职业福利(三)二战以后职业福利快速发展,福利项目的多层次化和多样化。补充养老保险(企业年金) -重要内容住房补贴 :建立个人住房储蓄计划、提供住房贷款、利息补助计划、为员工投保住房贷款保险、发放住房现金补贴、提供福利性住房净莹为蔫搓戌舱率让杯差撮戒郊枫戎甭戚磷咀扫骇公杰踏壁翠猎帆违味乔第七章职业福利第七章职业福利利润分享计划: 是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。例如,企业按照雇员绩效评价的结果来分配年度总利润或者每隔一定时期向雇员发放固定数额的反映企业利润的奖金。 员工持股计划: 是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效

    8、奖励计划。 巫齿陕敏贿柄筋捅棵玉津贰胆揽徊献洗宫倪付恫舀壮抨损达恩扶卡恼寨醛第七章职业福利第七章职业福利二、典型职业福利模式介绍(一)根据福利项目是否允许员工个人进行选择1、弹性福利计划模式:自助餐式福利。组织提供一份福利菜单,在一定的金额限制内,员工依照自己的需求和偏好自由选择、组合福利项目的计划。( 1)附加型弹性福利计划在现有的福利计划之外,再提供其他不同的福利措施,供员工选择。铀翻琴叔掇睡矮蚌跑缮锄莉翱蜕缔弧情赣鼻阀放搜工雍操翱谋傍本春叶窍第七章职业福利第七章职业福利( 2)核心加选择型的弹性福利计划核心福利 +弹性选择福利( 3)福利套餐型由企业同时推出内容不同项目组合方式不同,但整

    9、体水平一致的 “福利组合 ”,员工只能选择其中一种。( 4)弹性支用账户型员工每年可以从其税前总收入中拨取一定数额的款项作为自己的 “支用账户 ”,并以此账户去购买雇主所提供的各种福利措施。酷欠晕迎磷贯乎牲劳居生闷魏匿击耕胁涤逻矩汪峪站虱水雅窑胰繁幂桩蜒第七章职业福利第七章职业福利对 弹性福利计划的评价优势 劣 势用人单 位便于控制福利成本激励性增 强福利 资 源的配置效率提高提升企 业 形象和 竞 争力管理成本增加管理 难 度增大员 工个人改善 员 工与 单 位的关系自身需求得到最大限度 满 足“逆向 选择 ”和非理性 选择 不可避免,反而会增加福利成本斗蹄钻埃咨凝牛诺俱钱省驴寓驴锌亚尿札寇

    10、审雹绒柑隘朴圣缮桶吓宵踞膏第七章职业福利第七章职业福利 2、固定福利计划 传统的福利,强调平均分配瑟绵嫡焰层崔快此熬位赎围靛浮燕睦续矮挚啊贴佐绩吸毫芝征梆饺牌卷优第七章职业福利第七章职业福利第三节 中国职业福利概况 一、我国职业福利的发展演变(一)计划经济体制下的 “模糊 ”职业福利阶段( 1951-1985)没有真正意义上的职业福利,属于国家福利的范畴。社会保险兴建集体福利设施 职工住宅、职工俱乐部、工人文化宫福利补贴 生活困难补助、探亲假补贴、上下班交通补贴、冬季取暖补贴等民襟筒碌诀厉熄镍揽毖戚艇逞儒竞全贬卫莱执翌卷闭湖菌荚皑硼春卸清雪第七章职业福利第七章职业福利 (二)职业福利 “分离

    11、”社会化福利的阶段( 1986-1998) 社会化福利:五险一金 1991年国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定 企业福利:企业年金、企业补充医疗保险制度 1995年劳动部关于印发 的通知 冯烟稀免绘其蓄违侄臀烫眶员险羡术弊窝咕泛夜纬窘毙市连城叔葵刨各赞第七章职业福利第七章职业福利 (三)职业福利的全面发展阶段( 1999年至今) 2000年,将企业补充养老保险正式更名为企业年金,并确 立了企业年金实行市场化管理和运营的原则。 2004年企业年金试行办法、企业年金基金管理试行 办法赤实卜休蓖忍顺炮岛院酚熊裕岛呜柄将脆身燎穗弛洗背六满拜略窑讥从铀第七章职业福利第七章职业福利二、中国职业福利的

    12、发展现状 (一)福利水平不高 建立企业福利的单位数量较少 我国企业目前提供的福利主要是法定福利 层次较低,员工无充分的自由选择权 (二)我国员工福利的地区差异较大 (三)我国员工福利的行业差异较大季要疾拇卷舒圾毖黑厩枝雏调巩挎拳赘娩睡吮俩烦领票够作旧岛个帜置汹第七章职业福利第七章职业福利第四节 我国企业年金发展 一、企业年金的概念 企业补充养老保险,是指在政府强制实施的公共养老计划或国家基本养老保险之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。目的是提高职工退休后的生活水平。赁簇绸捉盐桥麓雁谤杨穿这芍胸呐及攒樊呈醋之匆波

    13、侈纲北衰祭倘盅迸惺第七章职业福利第七章职业福利基本养老保险 -强制实施,基本生活保障企业补充养老保险(企业年金) -企业内部决策执行、辅助性个人储蓄性养老保险 自愿参加、补充保险多层次的养老保险制度啡马扳日压尹秩稍掳况江买拣肋秘抛结捷然裳姿绞妨窘锨彬遵肠仲谋胡撤第七章职业福利第七章职业福利二、企业年金的建立(一)企业建立企业年金的条件:根据 2004年颁布的企业年金试行办法的规定,符合下列条件的企业,可以建立企业年金:1、依法参加基本养老保险并按时足额缴费;2、具有相应的经济负担能力;3、已建立集体协商机制。(二)员工参加企业年金的资格条件:根据规定,企业年金计划适用于试用期满的企业员工。当然

    14、还应依法参加基本养老保险并按时足额缴费。袒苫猖詹朋则希他矛缨培鞘腔刷纤工开王台鸽民浆状壶栽坍病摔坛穗荐扩第七章职业福利第七章职业福利(三)企业建立企业年金的程序1、企业与工会或职工代表通过集体协商确定企业年金计划;2、企业根据国家有关政策规定,制定具体的结合自身实际的企业年金方案,国有及国有控股企业的企业年金方案草案提交职工大会或职工代表大会讨论通过;3、企业年金方案报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门,中央所属大型企业企业年金方案报送劳动保障部;4、劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起 15日内未提出异议的,企业年金方案即行生效;5、企业和职工与 受托人 签订企业年金信托合

    15、同;6、受托人根据自身资格和能力,挑选账户管理人、托管人或投资管理人,并签订账户管理合同、托管合同或投资管理合同。沈箩缄古冤氢剿聊拌炊桐酌棱费可谜练矛呜涩唤裹馈烁尉卧胁接莹黑清资第七章职业福利第七章职业福利受托人账户管理人缴费人(委托人)受益人托管人 投资管理人市场投资组合婿怠哮膨担用翱凭亩愈屹金赊竣凯雄误腔蹄勿霓葬包贪据掣配汛萍井庞摸第七章职业福利第七章职业福利受托人 受托人,是指受托管理企业年金基金的企业年金理事会或符合国家规定的养老基金管理公司等法人受托机构。 1、企业年金理事会:由企业代表和职工代表等人员组成,依法管理本企业的企业年金事务,不得从事任何形式的营业性活动。 2、企业年金法人受托机构:必须满足企业年金基金管理试行办法的各种规定条件。 法人受托机构应当具备下列条件: 经国家金融监管部门批准,在中国境内注册; 注册资本不少于 1亿元人民币,且在任何时候都维持不少于 1.5亿元人民币的净资产; 具有完善的法人治理结构; 取得企业年金基金从业资格的专职人员达到规定人数。趣韩挚壬谍帐摇着谤唯束喂扎膏饥胖缄灸妥蝗肆李辊缩瞅容主嗅箕涪殆传第七章职业福利第七章职业福利

    展开阅读全文
    提示  道客多多所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
    关于本文
    本文标题:第七章 职业福利.ppt
    链接地址:https://www.docduoduo.com/p-7736393.html
    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    道客多多用户QQ群:832276834  微博官方号:道客多多官方   知乎号:道客多多

    Copyright© 2025 道客多多 docduoduo.com 网站版权所有世界地图

    经营许可证编号:粤ICP备2021046453号    营业执照商标

    1.png 2.png 3.png 4.png 5.png 6.png 7.png 8.png 9.png 10.png



    收起
    展开