机关事业单位病假相关规定本地宝律师 2009 年 9 月 18 日 一、病假期间工资扣发规定 (1)病假在两个月以内的，固定工资 部分全额发给。 (2)病假超 过两个月不 满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按 90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。 (3)请假超 过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按 70%计发; 工作年限满十年的，固定工资按 80%计发。 (4)上述人 员病假期 间，津贴、奖金 (即活工资部分)如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的 80%;对 病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的 70%。 (5)病假期 间省定和市定 职务津贴与基本工 资(固定部分)一起按病假比例发给。 (6)工作人 员病假期 间享受病假生活待遇， 应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。 (7)大中 专毕业生在 见习期间休产假、病假，其 见习期要相应延长。 (8)省级 以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高 10%-15%。 (9)病假包括公休假日和法定假日。 (10)病假超 过六个月的不 计算工龄 。 相关标签： 休病假规定
