1、实习生用工规范一、 目的为依法使用和管理实习生，特制定此规范。二、 定义在校生实习是指中等、高等职业学校按照专业培养目标要求和教学计划的安排，组织在校学生（实习生）到公司进行的教学实习和顶岗实习。三、 实习生资格1. 年龄：满 16 周岁以上学生2. 年级：二年级以上学生四、 实习生报酬、保险1. 报酬：1） 月报酬：？2） 报酬发放：公司于每月 15 日发放到实习生的工商银行帐号。2. 保险：缴纳实习责任保险，缴纳方法如下：1） 原则上，学校应为实习的学生缴纳保险费用；2） 如学校未缴纳的，学校必须为实习学生补办保险。五、 实习生入司管理1. 公司应与学校、实习生签订三方协议。1） 与学校签
2、订校企实习合作协议， 期限为三年；2） 与实习生签订实习协议，期限为一年。2. 公司应对实习生进行入司培训、入职培训。1） 入司培训：人力资源部负责，对实习生进行企业文化、规章制度、管理体系进行培训；2） 入职培训：实习部门负责，对实习生进行部门职责、工作职责、工作流程等方面进行培训。3. 公司统一为实习生办理工商银行开户，发放工作证、工作服。4. 公司统一安排实习生的住宿，水电费用由实习生承担，公司统一在实习报酬中按季度扣除。六、 实习生实习管理1. 公司和学校应各指定专人负责管理实习生。1） 公司：实习生实习部门的主管/处长为直接管理，人力资源部协助管理；2） 学校：指定 2-3 名老师与
3、公司联系，并处理实习中出现的问题。2. 工作时间为每天 8 个小时，不得延长劳动时间，如需倒班或休息日上班，应在实习协议中明确。3. 不得安排从事职业病危害或第四级体力劳动强度岗位。4. 有下列情形之一的，实习部门负责人反馈给人力资源部，人力资源部与学校协商可要求退回此实习生，并相应补充实习生：1） 实习期间，违反公司制定的各项规章制度；2） 未经学校和公司双方批准，擅自离岗。七、 实习生离职管理1. 离职情形包括：1） 实习协议期满2） 实习生违规中止协议3） 经学校与公司同意中止协议2. 对于以上第三种情况，实习生需提前 30 天提出中止申请。3. 手续办理：实习生参照公司正式员工办理离职手续，除保险和劳动合同。八、 此规范由人力资源部制定，仅限部门使用。
