1、小寒学校教师考勤制度为充分保证教学时间，维持正常的教学秩序，树立良好的师德形象，强化教学管理，特拟订本制度。一、迟到、早退、旷课考核办法预备前教师到校为按时到校，预备至上课到为迟到，如晚到 10 分钟视为旷课一节，未到下班时间，提前离岗为早退。预备至上课迟到 1 次扣 1 分，上课 9 分钟内迟到 1 次扣 1.5分，早退 1 节课 1 次扣 1 分，旷课 1 节课扣 1.5 分，旷课 1 晌扣 3 分，旷课 1 天扣 5 分。二、事假考核办法请事假 2 节扣 1 分，事假一晌扣 1.5 分，事假一天扣 2 分，如不请假外出一经发现按早退论处。三、病假考核办法病假 3 天以内(含 3 天)不计
2、假，3 天以上 7 天以下每天扣 1 分，长期病假(指 15 天以上)根据具体情况处理。四、婚、丧、产假考核办法本人婚假以 7 天计，家属婚、丧假以 3 天计，正常产假以90 天计(本人配偶、产假以 7 天计)超出规定以事假论处。五、教师培训考核办法教师参与进修、培训、听课等学校安排的外出活动，一律不计假，学历提高期间，以学习证件规定时间为准，超出时间根据具体情况处理。六、请假办法1 天以内请假手续在校长或副校长处办理，2 天以上必须写好请假条到中心校校长处办理请假手续，严禁事后补假(特殊情况除外)。七、考核要求考核人员必须以身作则，坚持公平、公正、公开的原则，实事求是，认真考核，严禁无视考核制度，搞平均主义。八、考核结果计算办法每一学期积分每一个教师都分配 100 分，依据自己的考勤情况，结合考勤扣分表，每月得出自己的积分，并且通报，学期末进行汇总，考核结果将兑现出勤奖。关于分值，学校将根据学期的周次和经济情况而定。2011 年 2 月考勤扣分表姓名： 时间： 年 月 日项目 具体内容 扣分 次数 总扣分 备注迟到 预备铃之后 1早退 早退 1 节课 1旷课 1 节课 2旷课 1 晌 3旷课旷课 1 天 6请假 2 节课 1请假 1 晌 1.5请假 1 天 2请假病假 3-7 天中每 1 天 1开会其它合计扣分考勤时间： 2011 年 2 月 2011 年 7 月
