1、超越集团公司薪酬制度超越集团二零零一年十一月超越集团公司薪酬制度1第一章 总 则第一条 薪酬是对员工为超越所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、员工的学历、技能与经验，以达到吸引人才，激励、留住人才的目的。第二条 薪酬制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则。1、公平性原则：以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及安阳市社会平均工资水平为依据。2、竞争性原则：以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分调查竞争对手、安阳不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平。3、激励性原则：以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励
2、性工资结构激发员工工作积极性。第三条 本制度适用于是房地产事业部总经理之外所有正式员工。岗位工作特征是提供专业化管理和支持性服务为主要工作内容。第四条 岗位工资制薪酬结构：基本工资学历职称工资工龄工资福利奖金第二章 基本工资第五条 基本工资反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度，以及胜任本岗位所需的知识、技能、经验。第六条 为便于区分，根据工作性质将房地产事业部不同的工作岗位归入普通岗位、一般管理岗位、技术岗位、中层管理岗位、高级管理岗位五个职系。超越集团公司薪酬制度2第七条 为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位工作内容、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境
3、的综合比较，将不同的岗位归入 A、B、C 三类，代表岗位由高到低的价值区别。房地产事业部岗位分类如下：房地产事业部岗位分类表岗位职系事业部 建筑公司 物业公司A 类 总工程师B 类 总经理高级管理职系C 类 总经理A 类 开发部经理、工程管理部经理、销售部经理、总工办主任B 类 财务部主任、综合管理部主任 采购部经理中层管理职系C 类 保安部经理、综合部经理A 类 规划设计、工程预算、施工管理技术职系B 类 市场策划、A 类 企业管理、行政管理、拆迁安置、资料统计、销售、公关宣传、材料管理、证件办理材料采购一般管理职系B 类 会计、出纳、绘图与资料管理A 类 司机普通职系 B 类 保安、维修服
4、务、办事员超越集团公司薪酬制度3C 类第八条 为体现相同岗位不同员工间的公平和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的 A、B、C 三类岗位均分为 16 六档，代表级别的高低区别。第九条 第七条和第八条的基础上，职务工资制的岗位分为二十七级，对应不同的月基本工资,并与不同职系岗位对照。职系岗位级别工资对照表职 档 级别 工资高管职系 A 类B 类 一档 1 2450C 类 一档 二档 2 2300一档 二档 三档 3 2150二档 三档 四档 4 2000中层管理职系 三档 四档 五档 5 1850A 类 四档 五档 六档 6 1700技术职系 一档 五档 六档 7 1650A 类 B 类 二档
5、 六档 8 1500B 类 一档 一档 三档 9 1400一档 二档 C 类 二档 四档 10 1300二档 三档 一档 三档 五档 11 1200三档 四档 二档 四档 六档 12 1100四档 五档 三档 五档 13 1000一般管理 五档 六档 四档 六档 14 900A 类 六档 五档 15 850B 类 一档 六档 16 800一档 二档 17 750普通职系 二档 三档 18 700A 类 三档 四档 19 650B 类 一档 四档 五档 20 600C 类 一档 二档 五档 六档 21 550一档 二档 三档 六档 22 500二档 三档 四档 23 470三档 四档 五档 24
6、 440超越集团公司薪酬制度4四档 五档 六档 25 410五档 六档 26 380六档 27 350第十条 员工档次级别的确定：员工新入职基本工资定在相应职类的六档，若经验、能力和业绩突出员工，由总经理提名经总裁办公会综合评定可定五档。第十一条 基本工资实行定期调级制度。每年年终根据员工季度和年终综合考核结果确定员工基本工资晋级、保持或降级。调级的范围和比例由总裁办公会根据当年实现的效益和人力资源成本确定。第三章 工龄工资与学历职称工资第十二条 工龄工资根据员工在超越集团的工作时间确定。五年（含）以下工龄，按 4 元/年计算；五至十（含）年工龄，按 6 元/年计算；十年以上工龄，按 8 元/
7、年计算。第十三条 学历职称工资根据学历或职称情况确定，就高不就低。学历职称工资标准表如下：学历 职称 学历工资博士 500硕士 高级职称 300正规院校 中级职称 150本科进修 助理职称 100正规院校 初级（员） 80大专进修 60正规院校 40中专进修 20超越集团公司薪酬制度5第四章 保险和福利第十四条 集团将根据发展逐步增加保险种类和范围，提高员工的福利补贴。第十五条 集团保险和福利补贴的种类、范围及标准每年年终由总裁办公会决定，享有保险和福利补贴的员工执行统一标准（特殊情况另行规定），现金形式的福利补贴每月随工资发放。第十六条 集团为员工所投保险主要是养老保险、医疗保险和失业保险三
8、种。保险的计算以职务工资中的基本工资为基数按国家规定比例交纳。第十七条 由于国家的医疗保险制度刚刚推行，集团将根据国家的要求逐步实行。第十八条 养老保险和失业保险作为集团的激励性福利将根据员工的表现和业绩确定享有资格，具体标准另行规定。第十九条 福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：1、节日津贴：春节、中秋节等节日发放实物或过节费。 2、医疗保健津贴：每人每月 20 元，另外，集团为高层管理人员每年提供一次免费体检。3、加班津贴：根据国家劳动法规定执行。4、通讯津贴：根据集团有关规定执行。5、妇女保健津贴：女员工每人每月 10 元。6、其他生活性补助：防暑费：每人给予一次性补助 50 元
9、取暖费：每人给予一次性补助 50 元交通费：每人每月 6 元超越集团公司薪酬制度6第二十条 意外补助：员工出现重大疾病、伤残、死亡、失火失窃等意外事件时给予一次性救助金。第五章 奖金第二十一条 奖金分为季度奖、年终奖。第二十二条 季度奖是根据房地产事业部季度实现的效益结合员工个人的工作业绩和工作表现确定。计算方法为：季度奖基本工资0.3个人综合考核系数个人综合考核系数根据考核结果确定。第二十三条 年终奖根据房地产事业部年度实现的效益，结合员工个人的工作业绩和工作表现确定。计算方法为：年终奖基本工资效益系数个人综合考核系数效益系数：根据集团对房地产事业部经营者的综合考核系数确定。个人综合考核系数
10、根据考核结果确定。第六章 其他第二十四条 新进员工试用期工资待遇：试用期工资试用岗位基本工资0.8学历职称工资第二十五条 员工工资于每月 10 日发放，如遇法定节假日，提前发放。第二十六条 薪酬水平根据今后的经济效益、物价水平、竞争对手的工资水平、社会平均水平及发展需要调整。第七章 附则超越集团公司薪酬制度7第二十七条 本制度的修订由房地产事业部总经理提出总裁办公会批准。本制度由集团人力资源部负责解释说明。下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师
11、，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。三、受聘方的工作任务(另附件 1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利：超越集团公司薪酬制度81.聘方向受聘方提供意外保险。(另附 2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票( 金额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销 _ 元人民币。六、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘方提供必要的工作条件。3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。4.按时支付受聘方的
12、报酬。七、受聘方的义务：1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务，保证工作质量。4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止：1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：a 、受聘方不
13、履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续 30 天不能恢复正常工作的。超越集团公司薪酬制度94.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。b 、聘方未按时支付受聘方报酬。九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满 90 天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁：当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案
14、局申请仲裁。本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订，一式两份，每份都用中文和_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。聘方(签章)_受聘方(签章)_签订时间： 年 月 日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方：_( 简称甲方)身份证号码：_买方：_( 简称乙方)身份证号码：_根据中华人民共和国经济合同法 、 中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。超越集团公司薪酬制度10第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在_市_区_拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面 )，建筑面积为
15、 _平方米。(详见土地房屋权证第_号)。第二条 上述房产的交易价格为：单价：人民币_元/平方米，总价：人民币_元整(大写：_ 佰_拾_万_仟_佰_拾_元整) 。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币_元整，作为购房定金。第三条 付款时间与办法：1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_ 拾_元整给甲方，剩余房款人民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含
16、定金)人民币_拾_万_仟_佰 _拾_元整给甲方，剩余房款人民币_元整于产权交割完毕当日付给甲方。第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_等费用结清。第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_方承担，中介费及代办产权过户手续费由_方承担。第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在_日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给
17、乙方。第七条 本合同主体1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。2.乙方是_，代表人是_。超越集团公司薪酬制度11第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关_公证处公证。第九条 本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、_公证处各一份。第十条 本合同发生争议的解决方式：在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。第十二条 双方约定的其他事项：出卖方(甲方)：_ 购买方 (乙方)：_身份证号码： _ 身份证号码： _地 址：_ 地 址：_邮 编：_ 邮 编：_电 话：_ 电 话：_代理人(甲方)：_ 代理人 (乙方)： _身份证号码: _ 身份证号码： _鉴证方：鉴证机关：地 址：邮 编：电 话：法人代表：超越集团公司薪酬制度12代 表：经 办 人：日 期： 年 月 日鉴证日期：_年_月_日第二十八条
