1、高级领导机关培育当代革命军人核心价值观的思考总后司令部协理员 卢忠海总后是全军后勤的领率机关。培育当代革命军人核心价值观，要着眼机关特点，紧扣人员实际，提升培育层次，使机关干部始终保持敏锐的政治眼光、良好的职业道德、过硬的工作作风和模范的自身形象。一、总后机关政治要求高，机关干部有时对“根正苗红”过于自信，使得政治敏感性容易“钝”，必须把永葆政治本色作为培育当代革命军人核心价值观的首要任务，始终打牢高举旗帜、听党指挥的思想根基。总后机关是中央军委的办事机关，也是敌对势力渗透策反的重点。机关干部普遍党龄军龄长，经验阅历丰富，容易不自觉地产生松懈麻痹思想。思想的放松是最危险的放松，信念的滑坡是最致
2、命的滑坡。廖部长反复强调，军事不过硬一打就垮，政治不过硬不打自垮。必 须始终把政治上纯洁可靠作为第一位的要求，切实筑牢核心价值观的“ 根子” 。一是用党的创新理论校准“ 人生航向” 。科学理论就像是“航标 灯” ，没有它的指引，人生就会迷失方向，政治上就容易犯“ 迷糊”。科学 发展观 是马克思主义中国化的最新成果，是我们认识世界、改造世界的有力思想武器。要以学习实践活动为契机，采取党委中心组带机关、集中轮训、专题讲座、参 观见 学等形式，深入抓好科学发展观的学习贯彻，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，纯洁价值追求，校准人生方向。同时，每年 围绕一至两个理论热点问题，组织机关干部开展研讨交
3、流，不断提高理论转化能力，努力做到从政治上把握方向、从大局上考虑问题、从战略上开展工作。二是用传统武德文化培育“天 职意识” 。古人 讲，不修武德，难成武功。中国历代军人经过几千年的积淀传承，铸就了“精忠报国” 、“尚武精艺” 、“尚勇治气”等武德文化。要充分认识革命军人核心价值观所蕴含的历史基因，深入挖掘传统武德文化对军人的重大塑造作用，将“ 礼、智、信、勇”等融入“听党指挥、服务人民、英勇善战”之中，通过大力宣扬岳飞、文天祥等传统武德人物，进一步加深机关干部对忠诚、职责、奉献、勇敢、荣誉等核心价值的理解，使大家自觉加强武德修养，随时准备“ 执干戈以卫社稷”。三是用热点敏感事件擦亮“政治眼光
4、”。近年来，境内外势力勾连聚合，制造了一系列事件，已经发展到了“ 逢中必扰”的地步。在这些热点敏感事件背后，无不隐藏着意识形态领域的尖锐斗争。我们要把这些事件作为“活教材” ，集中 进行专题剖析，通过深入解剖“314”、“75”等重大事件真相， 结合学习六个为什么、 理论热点面对面，引导大家透过现象看本质，不断增强政治鉴别力和政治判断力，自觉严明政治纪律，坚定听党话、跟党走的信心决心。二、总后机关工作层高面广，宏观指导的责任重，使得机关干部服务意识容易“淡”，必须把端正工作指导作为培育当代革命军人核心价值观的重要内容，进一步增强建好机关、为部队服务的自觉意识。指导本身就是服务，但总后作为后勤领
5、率机关，战略筹划和宏观指导的任务非常重，有时容易出现过于强调指导而忽略服务的现象，加之部队的同志往往对机关干部高看一眼，也容易使一些同志产生“高高在上 ”的感觉。要把端正工作指导思想，树立正确的工作观，作为核心价值观在岗位职责中的具体体现，在科学指导、服务基层中实现岗位价值。一是在深化职业道德教育中“定好位” 。职业道德是军人核心价值观最现实的体现，也是总后机关干部在工作中要遵循的基本道德准则。要以学习贯彻全面建设现代后勤纲要为契机，以后勤战线涌现出的姚志祥等先进典型为标杆，把职业道德教育纳入机关经常性教育，纳入作风教育整顿，围绕端正服务态度、严格政策界限、倡导艰苦奋斗等，组织党员干部进行检查
6、反思，引导大家把服务部队、服务战斗力作为根本职责，把“让党委首长放心，让基层部队满意”作为工作追求，把主动热情、坚持原则作为职业习惯。二是在大兴调查研究之风中“求深入” 。军事斗争后勤准备、贯彻落实新训大纲、深化后勤各项改革，新情况新问题层出不穷；反恐维稳、边境封控、新型后勤装备使用管理、工资调整改革，对官兵的思想、工作和生活产生了很大影响。作为高级领率机关干部，必须高度重视调查研究，切实改进工作作风，多到基层看一看、与官兵谈一谈、把数据翻一翻，把真情摸清，把问题找准，把原因分析透， 这样指导基层才能有“ 发言权”，筹划工作才能有“建议权 ”，真正 为党委首长和基层当好“桥梁” 、“纽带”。三
7、是在解决基层急难问题中“用真心” 。心里有没有装着基 层的冷暖，眼里有没有看到官兵的疾苦，是衡量机关干部服务意识的基本尺度。结合“加强党性修养、弘扬优良作风”教育实践活动，开展“服务基层大讨论”，引导大家围绕“保障力生成靠什么、我为基层做什么”，结合自身实际，谈思想认识，查工作不足，并 对基层反映的后勤急难问题进行检查梳理，特别是对一些“老大难”问题，要真正拿出管用的解决办法。从而，使机关干部充分认识到基层是部队战斗力生成的主体，把基层急难问题解决好就是为战斗力保障力服务，不断强化心系基层、情系官兵的自觉意识。三、总后机关管钱管物部门多，受物质利诱比较直接，使得机关干部权力观容易“偏”，必须把
8、强化廉洁自律意识作为培育当代革命军人核心价值观的关键环节，切实筑牢秉公用权、拒腐防变的思想防线。总后机关许多干部直接与钱物打交道，经手的经费物资动辄几百、上千万。特别 是在当前经费管理实行标准加补助的情况下，各级都想方设法求机关上项目、要经费，有些同志自觉不自觉地把分管的业务当成自己的“ 一亩三分地” ，把 组织赋予的权力当成捞取好处的“ 聚宝盆”。如何看待 权力、怎样正确使用权力，是机关干部核心价值观端正与否的外在表现，必须把树立正确的权力观作为教育的重要内容来抓。一是抓廉政文化熏陶，防思想道德失控。胡主席强调指出，“加强反腐倡廉建 设，必须把加强思想道德建 设特别是拒腐防变教育作为第一道防
9、线。” 我们要充分认识廉政文化 对核心价值观培育所起的潜移默化作用，把廉政文化建设纳入到军人道德规范建设之中，积极探索创建具有军队后勤特色的廉政文化体系；将廉政文化渗入“三圈” ，倡导和培养健康向上的生活情趣，打好廉政文化建 设“组合拳”，使大家不断强化“知廉、守廉 ”意识，形成“ 以廉为荣、以贪为耻” 的军营道德风尚。二是抓制度机制建设，防监督制约失效。强化廉洁自律意识，一靠启 发自觉，二靠制度约束，而制度建设更具有根本性、全局性、稳定性和 长期性。去年，中央 军委和总后党委先后出台了建立健全军队惩治和预防腐败体系 20082012 年工作规划和措施。要结合宣传贯彻规划和措施，认真抓好事关机
10、关权力运行政策制度的检查清理，进一步充实、调整和完善现有规章制度，用制度机制关上“后门”、堵死 “漏洞”、亮起“红灯”。同时要进一步加大规章制度的执行力度，突出管钱、管物、管人、管 证等关键岗位，狠抓权力分解和岗位轮换，全面实施“ 阳光作业”，真正形成靠制度管权、管人、管事的良好风气。三是抓典型案例警示，防行为自律失范。侥幸心理往往是许多违法违纪案件的重要诱因。怎么样“把别人的教训当成自己的财富” ，使党员干部始终绷紧思想防线，是反腐倡廉警示教育要重点解决的问题。要不断丰富教育内容、创新教育形式、拓展教育范围，采取参观监狱、观看专题展览、 现身说法等形式， 坚持“用身边事教育身边人”，使机关干部切实感受到教训就在身边，切实感受到违法违纪的巨大“成本”，使廉政教育入耳入脑、触动思想、震撼心灵，真正取得 实效。
