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类型河北科技大学.doc

  • 上传人:hyngb9260
  • 文档编号:7687450
  • 上传时间:2019-05-23
  • 格式:DOC
  • 页数:4
  • 大小:43.50KB
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    河北科技大学.doc
    资源描述:

    1、1河北科技大学人才引进暂行规定(征求意见稿)为进一步做好人才引进工作,提高引进人才的数量和质量,根据河北科技大学关于加强教师队伍建设的实施意见,就人才引进工作规定如下: 一、引进人才层次第一层次两院院士第二层次1“长 江学者 ”特聘教授;2国家杰出青年基金获得者;3中科院“百人计划 ”入选者;第三层次1新世纪百千万人才工程国家级人选;2. 国家有突出贡献的中青年专家;3. 国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖、教学成果奖获得者(一等奖前三名,二等奖前二名);4在Science、 Nature期刊上发表 1 篇论文、或在其它 SCI 一区刊物上发表 5 篇以上论文(第一作者或通讯作者)。第四层次1

    2、主持完成过国家级课题,并获得省(部)级一等奖(排名第一)的具有博士学位的教授。2.在 SCI 一区刊物上发表 3 篇以上论文(第一作者或通讯作者)。第五层次2具有博士学位人员。上述人才,第二、三层次不超过 55 岁,第四层次不超过 50 岁,第五层次不超过 35 岁。二、引进人才优惠政策(一)聘期优惠待遇类别项目 第一层次 第二层次 第三层次 第四层次 第五层次科研启动费5001000万元300 万元(自然科学)100 万元(社会科学)100200 万元(自然科学)50-100 万元(社会科学)50 100 万元(自然科学)30-50 万元(社会科学)自然科学类 5 万元,社会科学类 2 万元

    3、(另补助办公用品费 1 万元)住房补贴 200 万元 100 万元 5080 万元 3050 万元15-20 万元(急需专业);10 万元(需要专业) ;4万元(一般专业)校内津贴 3 万元/月 2 万元/月享受校内特聘教授津贴(特一级 1 万元/月,特二级7000 元/月)按业绩享受校内相应级别的津贴按业绩享受校内相应级别的津贴(二)相关政策1关于住房及住房补贴住房补贴仅限于本人购买住房使用。引进人才在学校报到上班后,如学校房源允许,可按学校住房分配政策租住或购买住房并签订协议后直接拨付住房补贴。如学校无房源需在校外购买住房时,可与学校签订协议并公证后凭购房发票支付住房补贴。2关于科研启动基

    4、金引进人才科研启动基金的管理,按学校相关规定执行。三、引进形式和程序3(一) 引进形式对拟引进的人才可采取调入、接收、聘用等形式。(二) 引进程序人才引进工作采取校院(系、部)两级负责制。具体程序为:1发布信息。人事处根据学校确定的人才引进计划,每年 10 月份在相关媒体发布人才招聘公告,面向海内外发布人才引进信息。2确定人选。用人单位根据学校确定的人才引进计划和学校对引进人才的基本要求,充分利用海内外各种渠道获取人才信息,积极发掘人才,提出初步推荐人选与人事处交换意见。3专家评议。用人单位与人事处交换意见后,组织本单位学术委员会对拟引进人才进行考察和评议,内容包括:本人的学风道德、身心素质、

    5、教育教学能力、学术水平、学术贡献和学术影响等。用人单位根据评议情况集体研究后确定拟引进人选。4. 报送材料。用人单位将拟引进人选材料报送到人事处。材料包括:河北科技大学拟引进人员审批表,拟引进人选学历、学位、职称证书复印件,近 5 年科研项目、获奖及专利情况的证明复印件,SCI、EI、SSCI、CSSCI 收录以及论文他引情况的证明(原件,须经有关检索机构盖章)等。5. 组织审核。人事处根据学校人才引进计划,对用人单位推荐的人选材料进行审核,组织考察,研究提出是否引进、引进待遇等具体意见,并报主管校长审定。根据需要学校可委托校学术委员会对引进人才的学术水平、学风道德进行再评议,评议结果作为确定

    6、人才类别的依据。必要时可采用校外通讯评审等办法。6. 学校审批。主管校长对人事处提出的人才引进意见审定后,由人事处将拟引进人员材料报送学校师资队伍建设领导小组审批。对于特别优秀的人才,采取特事特办、一事一议的方式办理。7. 人事处负责办理引进人才的人事报到等手续,教务处、科研处、财务处、资产管理处、后勤管理处等职能部门和学院(系、部)负4责办理其他相关手续。四、管理与考核(一)引进人才是加强教师队伍建设的重要措施,各部门应高度重视和大力支持人才引进工作,为引进人才创造良好的环境,保证优秀人才引进工作的顺利开展。(二)引进人才的管理以所在学院(系、部)为主,各学院(系、部)要做好跟踪管理与服务工作。引进人才的考核,按照河北科技大学内部管理体制改革方案有关规定执行。(三)引进人才在我校的服务期一般为八年。对于服务期未满,因各种原因调离学校的人员,学校将根据有关政策办理其调离手续,随调来校工作的配偶同时调离或解聘。本规定自发布之日起执行,由人事处负责解释。此前所发文件与本规定不符的即行废止。

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