1、文件编号 MBO-HR-A3-001深圳市奥利信通讯设备有限公司Shenzhen Aolixin Communication Equipment Co.,Ltd 版本/状态 A/0生效日期 2011.06.7文件名称 员工薪酬管理暂行办法页 码 1/4*本文件的版权归深圳市奥利信通讯设备有限公司所有，未经许可不得复制*第一条 目的 为规范公司薪酬管理，使公司员工薪资的升降、调动、调整有据可依，并确保公司薪酬管理对内具有公平性、激励性，对外具有竞争性，特制定本制度。第二条 原则公司薪酬管理坚持按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则，遵循“以资历与技能定员工薪酬等级及工资” ，即根据员工
2、学历、工作经历、从事的岗位、所掌握的技能和所任职务等综合因素来确定员工薪酬等级及工资。第三条 内容一、级别与职务对应表职等 职务A 总经理、副总经理B 厂长、高级经理C 经理、项目经理D 高级主管、高级工程师、总经理助理E 主管、工程师、业务经理F 会计、专员、跟单、采购、PMC、经理助理、报关员、出纳、副主管、销售、组长、技术员、工程维修G 助理、文员、内保、电工、司机H 助拉、仓管员、收货员、发货员、送货员、物料员、账务员、技工、线修、QC、QA、IQC 、IPQCI 普通员工、清洁工二、职级及工资对应表职级 职等1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 级差A 8000 B 6500 8
3、000 9500 11000 12500 14000 15500 17000 18500 20000 1500C 6000 7000 8000 9000 10000 11000 12000 13000 14000 15000 1000D 4800 5600 6400 7200 8000 8800 9600 10400 11200 12000 800E 3500 4000 4500 5000 5500 6000 6500 7000 7500 8000 500F 2400 2700 3000 3300 3600 3900 4200 4500 4800 5100 300G 2000 2200 240
4、0 2600 2800 3000 3200 3400 3600 3800 200H 1320 1370 1420 1470 1520 50I 1320 1370 1420 1470 1520 50注；H-I 级工资的调整对应的是工龄的调整三、工资标准1、日薪制人员工资标准及结构文件编号 MBO-HR-A3-001深圳市奥利信通讯设备有限公司Shenzhen Aolixin Communication Equipment Co.,Ltd 版本/状态 A/0生效日期 2011.06.7文件名称 员工薪酬管理暂行办法页 码 2/4*本文件的版权归深圳市奥利信通讯设备有限公司所有，未经许可不得复制*扣
5、除职等 岗位 基本工资 平时加班 休息加班 全勤 工龄 夜宵 岗位 伙食 水电 罚款账务员/仓管员/助拉 1320 元 9 元/时 11.5 元/时 30元 50元 5 元/次 150/220/300 210 实际 维修/物料员 1320 元 9 元/时 11.5 元/时 30元 50元 5 元/次 100/200/300 210 实际 焊接/品检 1320 元 9 元/时 11.5 元/时 30元 50元 5 元/次 50/100/150 210 实际 H送货员/收货员/发货员 1320 元 9 元/时 11.5 元/时 30元 50元 5 元/次 210 实际 贴 DOME 1320 元
6、9 元/时 11.5 元/时 30元 50元 5 元/次 30/50 210 实际 升级/写码/半成品测试 1320 元 9 元/时 11.5 元/时 30元 50元 5 元/次 30 210 实际 I作业员/清洁工 1320 元 9 元/时 11.5 元/时 30元 50元 5 元/次 210 实际 注：1、岗位津贴和各员工实际工作技能、工作业绩挂勾2、工作满一年员工享有工龄奖 50 元，并逐年递增，工作满五年后将不再增加3、每晚加班超过凌晨 1 点，方可享有夜宵补助2、部分月薪制人员工资结构及标准岗位津贴绩效工资交通补贴通讯补贴扣除级别 岗位 起薪基本工资出勤天数加班工资 50% 30%
7、10% 10%应发工资水电 住宿 伙食实发工资文员/助理 2000 1320 26 480 100 60 20 20 2000 实际 80 200 1720内保 2000 1320 26 480 100 60 20 20 2000 实际 200 1800G 级电工/司机/技术员 2800 1320 26 480 500 300 100 100 2800 实际 200 2600专员/跟单/采购/PMC/销售/经理助理 2400 1320 26 480 300 180 60 60 2400 实际 80 200 2120F 级技术员/组长/报关员/副主管/会计/出纳 2700 1320 26 480
8、 450 270 90 90 2700 实际 80 200 2420E 级 主管/工程师/业务经理 3500 1320 26 480 850 510 170 170 3500 实际 80 200 3220D 级 高级主管/高级工程 师/总助 4800 1320 26 480 1500 900 300 300 4800 实际 80 200 4520C 级 部门经理/项目经理 6000 1320 26 480 2100 1260 420 420 6000 实际 80 200 5720B 级 厂长/高级经理 6500 1320 26 480 2350 1410 470 470 6500 实际 80
9、200 6220三、薪资调整1、新进员工文件编号 MBO-HR-A3-001深圳市奥利信通讯设备有限公司Shenzhen Aolixin Communication Equipment Co.,Ltd 版本/状态 A/0生效日期 2011.06.7文件名称 员工薪酬管理暂行办法页 码 3/4*本文件的版权归深圳市奥利信通讯设备有限公司所有，未经许可不得复制*A、新进员工工资统一由行政人事部予以定级，原则上遵照月薪制人员结构及工资标准执行，有下列情形者其薪资可提高一到二级（1）其所具工作经验已超过该职务所需专业工作二年以上。（2）所具能力特别优异，且为公司特为欠缺之人才（3）经公司领导决定的其他
10、情形2、薪资调整A 新进人员转正调薪新进人员试用期满予以转正调薪时，由本人提出书面申请，部门和行政人事部予以考核，考核合格者，薪资予以前进一级，考核不合格者，延长试用一月，如仍不合格者将予以辞退，有下列情形者，其转正薪资可提高二级（1）试用期表现优秀，对公司有突出贡献能提供具体事例者（2）经公司领导决定的其他情形2、岗位变动调薪A、岗位调换同岗位、同工种跨部门调配，按原岗位工资执行，不予调薪；不同岗位、不同工种调换，按新岗位中较低薪资级别执行。B、职位晋升职位晋升时，须先在新岗位上试用，试用期间工资按原标准执行，试用合格，工资按相应级别上调，并从上调后所在档的相应级数算起。C、职位降级工资按相
11、应级别下调，并从下调后所在档的相应级数算起。D、当晋升到本职级最高职等以后，不再晋升职级，除非晋升到更高的职等3、普调公司每年十二月根据市场工资水平、生产效益等对员工进行薪酬等级评定，凡考核合格者，其薪资上调一级，有下列情形者工资不予调整A、距离上次调薪不满三个月者B、职级工资已在该级最高档者C、试用期不满者有下列情形者工资予以上调二级A、有杰出贡献者文件编号 MBO-HR-A3-001深圳市奥利信通讯设备有限公司Shenzhen Aolixin Communication Equipment Co.,Ltd 版本/状态 A/0生效日期 2011.06.7文件名称 员工薪酬管理暂行办法页 码
12、4/4*本文件的版权归深圳市奥利信通讯设备有限公司所有，未经许可不得复制*B、经公司领导决定的其他情形4、特殊调整对公司有突出贡献，公司领导决定的其他薪资调整第四条 其他1、 如无特殊情况，工资于每月 25 日以现金形式分放2、 各部门于每月 30 日前将当月岗位津贴、绩效工资等到行政人事部3、 各部门于每月 3 日前将部门考勤明细到行政人事部4、 行政人事部负责考勤的核算并于每月 10 日前至财务部5、 财务部负责考勤及相关工资的复核及发放6、 公司所有工资均须保密，凡刻意打听他人工资或泄露本人工资者将做降级降薪处理7、 此方案自公布之日起开始试行，后期将根据公司实际情况予以相应调整，另现有人员工资维持现有工资标准，暂不入级入等，后期公司普遍调整时再作规范。第五条附件
