“青浦区卫生系统后备干部培训”体会.doc

1、1“青浦区卫生系统后备干部培训”体会青浦区精神卫生中心 汪晓晖俗话说“听君一席话，胜读十年书” ，而四天的培训班学习，对于我来说确实受益非浅。我觉得这次的培训使我的眼界得以开阔，理念得到了更新，对以往比较模糊的概念有了比较清晰的认识。记得在开班之初，胡国瑜书记以实事求是的态度对卫生系统的形势作了分析，对新形势下对于干部的要求作了剖析，使我们这些后备干部对于这次办班的重要性和必要性有了比较清醒的认识，对我们在以后四天中能够端正学习态度、全身心的投入到培训学习起了非常重要的引导作用，使我们一开始就在思想上重视这次的学习。而学习正式开始后，培训班的学习内容更加务实、更加实用，老师的讲课更精彩、更引人

2、入胜，更让我们高兴的是，培训班的形式比以往更丰富：有参观学习、有案例讨论分析、更有演讲等，在学习中让大家的才能有了充分展示的机会，让我们每个人都感受到了局党委对我们这些后备干部的重视。就学习内容来说，在第一天，党校黄文燕老师给我们讲解“构建社会主义和谐社会”的问题。在进班之前，我和很多人一样，对这一问题一知半解，甚至可以说不明所以，但经黄老师深入浅出的讲解，使我对社会主义和谐社会的深刻涵义有了比较明确的认识，认识到和谐社会并不是一团和气、一潭死水，而应是和而不同、活力迸发、公平、安定团结、民主与法制的社会。通过这一内容的学习，认识到自己作为一名医务工作者、一名中共预备党员、一位卫生系统的后备干

3、部，要有政治敏锐性和政治判断力，要认清形势，摆正位置，真正做到以病人为中心，提高医疗护理质量，积极营造和谐的医患关系，为构建和谐社会尽一份力。如果说黄老师是从宏观的角度为我们分析了目前的形势，而市局的王彤处长的“卫生系统精神文明建设”则直接贴近我们的实际工作。他的上课就像给我们每个人注射了一针清醒剂，使我们对卫生系统目前在管理、服务上存在的问题有了比较理性的认识。他从职业道德、服务管理、荣誉激励、医院文化四个方面入手，详细讲解了精神文明建设的丰富内涵。通过他的讲课，原本让人觉得空洞的课题却激起了大家急切的求知欲，也为我们如何创建医院文化、树2立医院品牌作了非常重要的指导。使我们这些大多来自医疗

4、第一线的后备干部真切感受到自己知识面的狭隘和学无止境。针对我们这些后备干部都来自第一线，年轻且没有经验，局领导给我们安排了党校莘老师和中山分院的徐书记、金泽卫生院的陈院长的讲课。莘老师从理论上为我们讲授领导方式和艺术，而两位正职领导则是从实际工作出发，结合自己的工作经验，为我们讲述当一个称职领导的条件以及领导与一般意义的管理者之间的区别。通过他们三位或引经据典、或通俗诙谐、或谆谆教导，无不体现他们无私的个人魅力，不仅为我们以后的管理工作传授了许多宝贵的经验，而且也为我们讲述了许多做人的道理，徐书记那句“要做大事，不要做大官”的肺腑之言，感动了我们在座的每一人。总之，四天的时间说长不长，说短也不

5、短，有句古训“师傅领进门，修行在各人” ，局党委为我们创造了这样一次机会，无论今后能不能走上领导岗位，但我一定会把这次学到的宝贵财富运用到今后的工作生活中，做到爱岗敬业、谦虚谨慎，真正像周部长在结业小结中希望的那样：得之泰然，失之坦然，一如既往地把本职工作做好。作为医院的中层干部，一直以来总、以为自己的工作干得还不错，但通过这次的培训，发现自己只能算肯干事，离胡书记要求的“能干事、干得好事”距离很远，而平时仅仅只是领导的传声筒，在工作中没有发挥主动性，工作方式过于呆板简单，没有创新，在工作中让“不求有功，但求无过”的思想占上风，缺乏主动服务的意识，通过这次的培训，发现自己的哲学理论知识匮乏，政治理论素养不高，所以，以后要加强这方面的学习，同时要更加努力的工作，以无愧于领导的培养和群众的信任。2005/11/1