1、薪酬管理考试模拟试题一1.那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（）A外在薪酬 B. 内在薪酬 C物质薪酬 D. 间接薪酬2. 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能A增值功能 B. 控制企业成本 C改善经营业绩 D. 支持企业变革3. 对年轻人来说，将资助 MBA 教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会
2、员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（）功能A. 经济保障功能 B. 安全保障功能 C心理激励功能 D. 自我实现功能4. 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）A基本工资 B. 物质奖金 C股权激励 D. 企业培训5. 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是（ ）社会劳动生产
3、率水平高，工资水平就高社会劳动生产率水平高，工资水平就低社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低6下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（ ）A战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。C战略性薪酬是实施动态性管理过程。D战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。7许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（ ）A企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏 B企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性 D企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和
4、人力资源战略为出发点8在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（ ）A70%、20%、10%B60%、20%、20%C20%、50%、30%D30%、20%、50%9在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）A实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系 B战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化 D战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色10对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）A企业与
5、员工共担风险，同时与员工分享成功收益。B企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。C企业一般追求高于市场的薪酬水平。D企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例。11作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门； 负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）A要素 B任务 C职责 D职位12工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（ ）A. 工作性质
6、 B. 企业经营目标、组织结构图等 C. 任职者有关的信息 D. 企业外部行业发展和竞争情况13薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）员工分工明确薪酬内部公平性解决薪酬外部竞争性明确员工职责14在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）人力资源规划工作分析招聘录用薪酬管理15通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（）A.工作分析 B工作评价 C职务分析 D职务评价16在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平
7、份非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）A.薪酬水平缺乏外部竞争性 B薪酬缺乏内部一致性 C薪酬未能与个人能力相结合 D薪酬未能与职位相结合17某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法说明了（）A该公司背离了薪酬内部一致性原则 B企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响C薪酬受企业所处行业影响 D薪酬水平受个人因素影响18在国外，惠普、摩托罗拉、IBM 等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展，这样
8、做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外，不包括（）A有效减少了薪酬支付成本 B有利于提高公司的形象和知名度C有利于增强企业竞争实力 D有利于减低核心员工离职率19下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（）A机械加工业 B纺织服装业 C玩具、皮革业 DIT、证券业20某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）A薪酬领先策略 B市场跟随策略 C拖后策略 D混合薪酬策略21下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）A强调组织内部区分薪酬等级的数量 B它主要是指薪酬有哪几部分构成C体现了薪
9、酬等级之间的薪酬变动范围 D表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式22企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）A岗位分析和岗位评价 B. 岗 位 调 查 和 岗 位 分 类 C 绩 效 管 理 和 绩 效 考 评 D 薪 酬 市 场 外 部 调 查23. 很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )A. 对外具有竞争力原则 B. 对员工具有激励性原则 C. 对内具内部有一致性原则 D. 对成本具有控制性原则24. IBM 公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的 IBM 公司为了吸引和
10、留住经精英员工，在薪酬策略制定,IBM 公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定 IBM 的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）A基准职位定价法 B设定工资调整法 C直接定价法 D当前工资调整法25.当对薪酬调查结果进行检查核对数据时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（）A. 职位在不同的企业中对企业的价值不同 B. 特定企业的薪酬哲学和文化不同C. 不同的行业之间存在不同的差异 D. 以上都对26管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）A薪酬
11、计划 B薪酬预算 C薪酬控制 D薪酬决策27企业进行薪酬预算的根本目标是（）A合理控制企业经营成本 B提高薪酬成本的可控程度 C推动企业绩效水平的提高 D增强企业在市场上的竞争力28薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳（） 。A. 生产率和获利率 B. 资本回收期 C. 获利率 D. 生产率29. 薪酬预算的流程是第一步是（） 。A. 确定薪酬预算的目标 B. 发现薪酬管理中存在的问题C. 收集资料再者制定薪酬预算的方案 D. 评估和选择薪酬预算的方案30 广东某企业大部分员工都来自于外地，该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，
12、这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（）A企业所处的外部环境 B企业经营环境状况 C企业所在地的生活成本变动 D企业员工特点31不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则A激励要公平对待 B激励要区别对待 C激励要奖惩适度 D激励要因人而异32.作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）A内部公平 B外部公平 C个体公平 D内在公平33.作为公司的一
13、名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）A内在公平 B. 外部公平 C. 外在公平 D. 内部公平34. 某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时()A.奖罚并重原则 B.公平对待原则 C.因人而异原则 D.奖罚适度原则35.根据赫茨伯格双因素理论,
14、下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()A.基本工资 B.津贴 C.福利 D.奖金36对与员工福利的特点表述正确的是（）A补偿性 均等性 集体性 B补偿性 均富性 灵活性C均等性 集体性 针对性 D针对性 灵活性 均等性37嘉乐公司每年定期组织员工集体旅游，并且为员工提供室内篮球、排球、健身房等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是（）A均等性 B补偿性 C集体性 D针对性38关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是（）A能够吸引和留住人才 B有助于营造和谐的企业文化 C有利于增强员工的忠诚度 D增加企业成本支出39. 国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金
15、来自于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为（）A国家统筹的养老模式 B社会统筹的养老模式 C自我保障的养老模式 D投保资助的养老模式40在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，在职的社会成员也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费，才有资格享受社会保险，此种养老模式属于（）A国家统筹的养老模式 B社会统筹的养老模式 C自我保障的养老模式 D投保资助的养老模式41下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）A一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩B一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
16、C企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高D企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值42企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（）A长期激励给企业提供了合理避税的机会 B长期激励更能吸引高层管理者的目光C长期激励与企业长期经营绩效紧密联系 D长期激励更能节约企业人力资源成本43从心理学角度来说，管理层大多会表现三个方面的共性，即对组织的承诺、行为取向、对权利的需求，其中，行为取向是指（）A管理人员把自己与组织联系在一起，并把大部分时间消耗在为组织工作上。B管理人员根据自己的直觉做出判断，企业根据管理人员的工作表现和结果支付报酬C管理人员乐于控制事态
17、发展变化，并对其结果产生影响。D管理人员在企业管理中扮演着人际关系营造者、信息传递者、决策者三重角色。44管理人员工作特征主要表现在三个方面，包括（） 短暂性 复杂性 变动性 不连续性 ABCD45在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）A大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平B位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高C从基本薪酬与奖金的比例上来看，一般基本薪酬要占到薪酬总额的 1/2 左右D通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在 40%左右。46企业在制定国际薪酬战略时需要
18、考虑的因素有（） 企业总部的主导性 全球化和地方化的平衡 跨文化 东道国政策和法规ABCD47我国人口数量大，市场购买力强，农村有广阔的市场潜力，因此，诸多欧美国家大型公司陆续在我国建立诸多跨国分公司，力求打开中国市场，增加其在中国市场的销售份额，这种国际经营战略，属于（）A国际技术战略 B国际市场战略 C国际销售战略 D国际生产战略48随着劳动力成本的逐渐上升，我国大部分劳动密集型企业陆续在越南、泰国、印尼等周边劳动力价格比较低的国家开办分厂，这些企业所采取的国际经营战略属于（）A国际技术战略 B国际市场战略 C国际销售战略 D国际生产战略49企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，则薪
19、酬战略的服务目标也不会相同，在国际技术经营战略下，企业的薪酬战略目的是（）A提高产品质量，增加产品数量 B降低产品成本，提高产品销量C提升技术水平，加快产品创新 D扩大市场份额，提高销售收益50刀刃式员工是指（）A他们的技能是企业未来竞争优势的源泉，推动企业未来发展B对企业现在的竞争非常有优势，但是将来作用不能确定C拥有对很多企业都非常重要的技能，能够帮助企业完成某项业务，对企业发展非常重要D提供支持企业的服务，使企业能够独立完成作业51从（）起，劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来。A18 世纪末 B19 世纪初 C19 世纪中 D19 世纪末52历史上第一个保护童工的立法，在立法
20、历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部劳动法的诞生的是（）A1802 年，英国通过的学徒健康及道德法案B1901 年，英国制度的工场及作业场法C1839 年，德国颁布的普鲁士工厂矿山条例D1841 年，法国颁布的童工、未成年工保护法53国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在（）阶段A国民经济恢复时期 B从“一五”期间到“文化大革命”C从改革开放至劳动法颁布 D 劳动法颁布以后54第一次明确规定了公民的劳动权、职工工资待遇、公民休息权、物质的帮助权以及改善劳动条件的原则和遵守劳动纪律的义务等是以下（）法律。A 工资条例草案B 关于激励工资制中如果问题的指示C 中华人民共和国
21、劳动保险条例D 中华人民共和国宪法55 （）时期，我国基本建立起了以按劳分配为原则的全国统一的社会主义工资制。A国民经济恢复时期 B从“一五”期间到“文化大革命”C从改革开放至劳动法颁布 D 劳动法颁布以后56在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者股票期权，或者是为员工提供理想的工作地点、富有挑战性的工作、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（）A薪酬领先策略 B拖后策略 C市场跟随策略 D混合薪酬策略57. 在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点
22、是（）A科学性和权变性 B针对性和激励性 C灵活性和激励性 D针对性和灵活性58下列针对劳动力市场的特殊性描述错误的一项是（ ）A劳动者可以有意控制劳动力的质量和数量 B劳动力会随着劳动者的能力发生变动C劳动力市场上买卖双方可以达成完善的一致协议 D劳动力无法积累、储存59.根据劳动力的边际收益和边际成本理论，企业劳动力的需求原则是（）A雇佣的边际成本应等于边际收益 B雇佣的边际成本可大于边际收益C 雇佣的边际成本应小于边际收益 D雇佣的边际成本可等于或小于边际收益60.下列哪项不属于影响劳动力市场供给的因素（）A劳动力的参与率 B人们愿意提供的工作时间总数 C劳动者年龄 D构成劳动者受教育经
23、历和技能水平61.某公司由于对本公司售后维修人员的工作情况和服务质量难以观察和监督，为此，该公司决定提供高于市场水平的薪酬来激励售后维修人员，以促使他们给客户提供更好的服务质量和服务态度，此种做法是劳动力市场理论中的（）理论A保留工资理论 B效率工资理论 C市场搜寻理论 D补偿性工资差别理论62.保留工资理论是指（）A由劳动者所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。B为了激励员工更努力的工作则给员工支付的薪酬高于市场通行的薪酬水平。C劳动者在搜寻工作时，只要企业支付的工资水平符合自己的心理价位时就可以就业。D劳动者供求者和需求者之间只要在薪酬待遇方面匹配，双方则会在瞬间完成
24、合作。63.在当前市场经济条件下，很多软件开发、生物医药、遗传工程、电信技术等行业人均薪酬水平都比较高，究其原因不包括（）A此类行业资本利润率高，有较高的薪酬支付能力 B此类行业资本投资要求高，限制很多新企业的进入C此类行业要求从业者具有较高的工作水平和工作能力 D此类行业属于国家垄断性企业64.下列关于劳动力市场、产品市场、资本市场描述正确的一项是（）A劳动力市场因素确定了企业所支付薪酬水平的最高限 B产品市场因素确定了企业所支付薪酬水平的最底限C产品市场上企业的实际支付能力受到了竞争程度和企业产品的市场需求水平的影响。D资本市场因素确定了企业所支付薪酬水平的最高限65企业内外部环境会对薪酬
25、水平产生重要影响，如果企业薪酬负担超过了企业的承受能力，那么就会造成企业严重亏损、停产、或破产，这体现薪酬水平受企业（）的影响。A企业经营状况 B企业财务状况 C企业发展阶段 D企业薪酬政策66麦当劳人力资源部在制定一线销售员工的薪酬时，先去肯德基了解他们一线员工的薪酬构成、薪酬水平及各薪酬要素比例等情况，从而制定自己的薪酬政策，体现了薪酬调查可以（）A为企业新岗位定位提供依据 B为企业提供薪酬调整参考依据C估计竞争对手的人力成本 D为解决企业人力资源管理问题提供方案67企业进行薪酬调查注重解决的问题是（）A解决薪酬内部公平性问题 B解决薪酬外部竞争性问题 C了解薪酬起点问题 D了解工资动态和
26、发展潮流68企业通过利用统计部门、各级各类政府主管部门等了解 GDP、CPI、就业率等宏观经济数据和地区薪酬水平，通过行业协会、业内权威期刊等了解竞争对手的薪酬水平、薪酬动态，此种方法属于（）A定点统计调查法 B问卷调查法 C文案调查法 D 访谈法69.薪酬调查方法多种多样，问卷调查法是很多企业常用的调查方法。下列对其优点表述正确的一项是（）A信息可信度和可靠度都很高 B成本相对较低，样本数量大C比较适合应用于复杂问题的处理 D调查到的信息具有糊弄强的时效性和准确性70薪酬调查过程中，在选取调查对象时候必须满足几个条件，下列对调查对象选取说法错误的一项是（）A必须是行业中的竞争对手 B必须具有
27、类似的规模和技术条件C必须具有类似的产品种类 D必须有调查的基准岗位71关于薪酬调查流程下列表述正确的是（）A薪酬战略性分析，决定被调查对象-确定调查方式-展开调查-调查结果分析B薪酬战略性分析，决定被调查对象-选择调查方法选择调查薪酬信息调查结果分析C确定调查对象-确定代表性的职位-选择要搜集的薪酬调查信息-实施调查并分析结果D确定调查对象-确定调查方式-选择调查薪酬信息-调查结果分析72我国劳动与工资立法受到严重破坏，基本处于停滞甚至倒退的状态是在（）时期A国民经济恢复时期 B “大跃进”到“文化大革命”时期 C文化大革命时期 D “二五”计划时期73.1985 年，我国经济体制改革纵向发
28、展，为调动企业和职工的积极性，我国进行了第三次工资制度改革，这次工资制度改革的指导思想是（）A坚持以按劳分配为原则，兼顾效率和公平 B国家统一制定工资管理体系和管理政策C企业全面推行“工效挂钩”办法，企业自主确定内部职工工资、奖金分配及调资对象等D除国有企业外，其他性质企业自主决定工资分配自主权74按照我国劳动法中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）A教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬 B出差伙食补助费、安家费C企业支付的医疗补助费、生活补助费等 D计件工资、计时工资、奖金等75.对 1993 年劳动部发布的全民所有制企业工资总额管理暂行规定中，规定企业工资总额管理的原则描述错误的一项
29、是（）A坚持企业工资总额与企业经济效益相联系原则 B要正确处理国家、企业、和职工的分配关系C职工实际平均工资增长幅度高于劳动生产率增长幅度的原则 D兼顾效率与公平原则76下列无权享有工资分配自主权的单位是（）A企业 B个体经济 C实行企业化管理的事业组织 D政府机关77.如果用人单位在支付劳动者工资低于当地的最低工资标准时，则由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠工资，并可责令其按所欠工资的（）倍支付劳动者赔偿金A1-2 倍 B1-5 倍 C1-4 倍 D2-4 倍78因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并可从劳动者本人的工资中扣除，但是，每
30、月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）A25%B20%C30%D35%79.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A150%B200%C250%D300%80.在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。81.一般来说，对企业
31、薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。A员工能力和贡献相一致原则 B工作价值和员工能力相一致原则C工作价值和市场工资率相一致原则 D工作价值与员工贡献相一致原则82.某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占 70%，职务津贴占 10%，生产津贴占 10%，工龄及其他工资占 10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）A以职位为导向的薪酬结构 B以能力为导向的薪酬结构 C以绩效为导向的薪酬结构 D组合型的薪酬结构83.某公司员工薪酬构成项目及构成比例如下：工龄工资占 14%，技术技能工资 33%，岗位工资占 24%，绩效奖金占29%，由此，我们可以判定该公司实施的薪
32、酬结构类型为（）A以职位为导向的薪酬结构 B以能力为导向的薪酬结构 C以绩效为导向的薪酬结构 D组合型的薪酬结构84.对于保险公司销售人员、化妆品推销人员、工厂里的计件工人等比较适合的薪酬结构类型是（ ）A以职位为导向的薪酬结构 B以能力为导向的薪酬结构 C以绩效为导向的薪酬结构 D组合型的薪酬结构85.对于公司里的行政助理、行政秘书、文字处理员、主管、项目负责人等职位比较适合的薪酬结构类型是（ ）A以职位为导向的薪酬结构 B以能力为导向的薪酬结构 C以绩效为导向的薪酬结构 D组合型的薪酬结构86.对于公司里的总裁、副总裁、总经理、副总经理、项目负责人等高级管理层，其固定薪酬和浮动薪酬之间的比
33、例一般控制在以下哪个比例比较合理（ ）A固定薪酬 70% 浮动薪酬 30%B固定薪酬 60% 浮动薪酬 40%C固定薪酬 50% 浮动薪酬 50%D固定薪酬 40% 浮动薪酬 60%87.对于公司的采购人员、人力资源、客户服务部门的员工，其固定薪酬和浮动薪酬之间的比例一般控制在以下哪个比例比较合理（）A固定薪酬 70% 浮动薪酬 30%B固定薪酬 60% 浮动薪酬 40%C固定薪酬 50% 浮动薪酬 50%D固定薪酬 40% 浮动薪酬 60%88.在企业的不同发展阶段，企业选择不同的薪酬策略，在企业的初创阶段一般采用的薪酬模式和薪酬策略分别是（）A高弹性模式 高基本薪酬 B高稳定模式 高基本薪
34、酬 C高稳定模式 弹性的高基本薪酬 D高弹性模式 高奖金89.企业薪酬组合政策不同会影响企业薪酬结构变化，对下列薪酬组合模式：基本工资 70%，福利 20%，期权 5%，奖金 5%，一般我们称此模式为（）A效益驱动型 B市场跟进型 C工作、生活平衡型 D保障型90.下列企业类型中比较适合采用长期激励方式的是（）AIT、生物制药、转基因工程 B家电行业、房地产 C纺织服装业、玩具业 D烟草业、电信业、石油化工业91.已知某公司薪酬等级中，中间值是 3100 元，薪酬变动比率为 50%，则薪酬起薪点和顶薪点是（）A1500 元和 4500 元 B2480 元和 3875 元 C1650 元和 47
35、50 元 D2296 元和 4185 元92.对宽带薪酬的优势描述错误的一项是（）A有利于改变组织结构企业文化，提高效率 B有利于改变员工态度，提高员工的工作积极性C有利于培育员工在组织中跨职能成长的能力 D有利于控制企业管理成本93. 以下不包含在固定薪酬里的是( )A.技能工资 B.津贴 C.基本工资 D.年终分红94.确定薪酬等级数目时应考虑主要因素中不包括( )A.企业文化 B.同行业的水平 C.薪酬管理上的便利晋升政策 D.职位的数量与相似性95.在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上一薪酬等级的员工，即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的
36、最低值。此模式属于（）A.交叉式 B.重叠式 C.分离式 D.接合式96.关于薪酬级差，下列陈述正确的是（）A.薪酬级差的大小与等级数的多少成正比关系 B.薪酬等级越少，薪酬级差就越小C.等级之间的劳动差别越大，薪酬级差越小D.薪酬级差主要对处于低一级的员工产生激励作用，而对处于高一级的员工的激励作用不大97. 对于体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等进行的描述属于薪酬要素体系中的（）A. 工作责任 B工作技能 C工作强度 D工作心理98.下列工作评价方法中，不属于定量评价法的是（ ）A序列法 B评分法 C因素比较法 D海氏工作评价系统99报酬要素权重的确定一般有三种方法，除了（）A主观经验法 B调查访谈法 C统计分析法 D配对比较100通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是 ( )A. 排序法 B.因素比较法 C.分类法 D.评分法
