1、第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所以。 。 。 。总称)。第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( 5 年 )以上。 第 3 题: 在企业中，( 直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称 ( 军队 )。第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资 ( 300 )%的工资报酬。第 6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(薪酬 )。 第 7 题: 岗位评价方法中成本相对较低的是(排列 )。 第 8 题: 关于分类法的不正确描述是(精度)。 第 9 题: 工
2、作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的 ( 相对 )。 第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是( 单位)。 第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(机构 )支付。第 12 题: ( 人的 )是人力资源开发的最高目标。 第 13 题: ( 结构) 不属于人力资源创新能力运营体系。第 14 题: ( 美国) 不属于人力资源组织开发的方法。第 15 题: ( 科技) 不属于人力资源管理开发的手段。 第 16 题: 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人 )。第 17 题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态 )。第 18 题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取 ( 人性 )。
3、第 19 题: 在管理策略上，现代人力资源管理是(略。术合 )。第 20 题: 在管理技术上，现代人力资源管理( 科。艺 )。第 21 题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于 (主动 )。第 22 题: 在管理手段上，现代人力资源管理(计算机 )。第 23 题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门 (决策)。 第 24 题: 企业管理的核心是(人的管理 )第 25 题: (员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。 第 26 题: 校园招聘的优点是(学生 )。第 27 题: 所谓( 遮蔽 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第 28 题: 准备在北京地区招聘 90 名超市收
4、银员，最合适的招聘信息发布渠道是 ( 报纸)。第 29 题: 选择报纸刊登广告的好处是( 广泛 )。 第 30 题: 下列描述不正确的是(项目相同 )。 第 31 题: (加权招聘 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 第 32 题: 狭义的人力资源规划实质上是(补充 )。第 33 题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 (重点 )。 第 34 题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 ( 基本依据)。 第 35 题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和 ( 岗位规范 )。第
5、 36 题: ( 扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第 37 题: 岗位设计工作的人手点不包括( 劳动 关系 )。第 38 题: 人力资源管理的基础是( 工作 分析 )。第 39 题: 设置岗位的基本原则是( 因事设岗 )。 第 40 题: 根据生产总量核算定员人数属于( 效率 )。 第 41 题: ( 基本制度 )被称为是企业的 “宪法” 。 第 42 题: ( 共同发展) 是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 第 43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 ( 收益 )。第 44 题: ( 态度) 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第
6、45 题: ( 满意度) 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第 46 题: 最早提出组织承诺的是(贝克尔 )。 第 47 题: ( 组织承诺) 与缺勤率和流动率成负相关。 第 48 题: ( 社会知觉) 是指个体对其他个体的知觉。 第 49 题: ( 首因效应) 是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 第 50 题: ( 光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第 51 题: ( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第 52 题: ( 内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素
7、，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 第 53 题: 下列不属于内部招募优点的是( 费用高 )。 第 54 题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( 4.2.3.1 )。 第 55 题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( 1.6.3，4,5,2 )。 第 56 题: 下列属于外部招募方法的是( 熟人推荐 )。第 57 题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( 内部招聘)。
8、第 58 题: 下列不属于借助中介的是( 校园招聘)。 第 59 题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是 (猎头公司 )。 第 60 题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( 直接)招募人员。 第 61 题: 面试不能够考察( 内在潜质 )。 第 62 题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是 ( 录用 )。 第 63 题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( A 人员规划 C 人力资源费用规划 D 战略规划 E 组织规划 )。第 64 题: 企业信息采集和处理的基本原则包括(A 及时性原则 C 经济性原则 D 准确性原则
9、E 系统性原则 )。 第 65 题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( B 会议调查询问法 C 邮寄调查法 D 当面调查询问法 E 电话调查法 )。第 66 题: 组织结构设计后的实施要则包括( A 分配职责的原则 D 管理系统一元化原则 D 明确责任和权限的原则 )。第 67 题: 企业组织信息的采集方法有( B 观查法 C 问卷调查法 D 电话调查法 D 档案记录法)。 第 68 题: 岗位调查的方式主要有( B 书面调查 D 面谈 E 现场观测 )。第 69 题: 岗位调查的内容主要包括( A 本岗位的责任 C 担任本岗位所需要的体力 D 本岗位工作任务的性质 E 本岗位的工作地点
10、)。第 70 题: 岗位调查的目的是(A 为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 B 为制定各种人事文件提供资料C 收集有关信息,以便系统,全面的对岗位进行描述 E 为改进工作岗位的设计提供信息 )。 第 71 题: 工作岗位研究的原则包括( A 能级原则 B 最优化原则 D 系统原则 E 标准化原则 )。第 72 题: 企业员工分类方式包括( A 按专业构成分类 B 按职业类别分类 C 按学历结构分类 D 按性别构成分类 )。 第 73 题: 内部招募来源有( A 工作轮换 C 工作调换 D 内部提拨 E 重新聘用)。 第 74 题: 人员招聘信息包括( A 任职资格 C 工作描述 D 空
11、缺岗位)。 第 75 题: 招聘广告的设计原则( A 创造求职的愿望 C 激发读者的兴趣 D 引起读者的注意 E 促使求职的行动 )。 第 76 题: 撰写招聘广告应该注意( B 简洁 C 内容真实 E 合法 )。 第 77 题: 招聘申请表的特点是( A 提供后续选择的参考 C 准确了解 D 节省时间 )。 第 78 题: 公司简介的作用( A 使应聘者感到可以依赖 C 让应聘者明确期望 D 传达公司的价值观 E 让应聘者对未来工作有心理准备) 。 第 79 题: 属于编写公司简介原则的是( ABCDE )。 第 80 题: 企业人员选拔的意义( B 为员工提供公平竟争的机会 C 保证组织得
12、到高额回报 E 降低员工的辞退率与辞职率) 。第 81 题: 背景调查的内容包括( ABCDE )。 第 82 题: 假文凭的识别方法有( A 网上查询 C 观察法 D 核实法 E 提问法 )。 第 83 题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(A 人员规划 B 组织规划 C 战略规划 E 人力资源费用规划 )。 第 84 题: 工作岗位分析信息主要来源于( ABCDE )。第 85 题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( B 任务的意义 C 任务整体性 D 自主权 E 多样化)。第 86 题: 岗位规范的内容包括(B 岗位员工规范 C 岗位劳动规范 D 岗位培训规范 E 定
13、员定额标准 )。 第 87 题: 工作说明书的内容主要包括( A 工作岗位评价与分级 C 岗位编号 D 工作时间 E 岗位名称 )。第 88 题: 工作岗位设计的基本原则包括( A 合理分工协作原则 B 责权力相对原则 D 因事设岗原则 E 明确任务原则)。 第 89 题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(C 综合定员标准 D 单项定员标准 )。 第 90 题: 编制定员标准的原则有( ABCDE )。 第 91 题: 审核人工成本预算时，应做到( ABCDE )。第 92 题: 人力资源费用支出控制的原则包括( A 节约性原则 C 权责利相结合原则 D 适应性原则 E 及时性原则
14、)。 第 93 题: 内部选拔的缺点有( A 容易抑制创新 E 容易出现不公正现象 )。 第 94 题: 外部招募的不足有( ABCDE )。 第 95 题: 关于借助中介，下列说法正确的是( ABCDE )。 第 96 题: 下列属于网络招聘优点的是( ABCDE )。 第 97 题: 下列符合笔试描述的是( A 不能全面- B 可以对大规模 D 由于考试 E 笔试往往 )。第 98 题: 下列属于简历中客观内容的是(A 个人信息 B 工作业绩 D 工作经历 E 教育经历 )。第 99 题: 下列属于面试中应聘者目标的是( ABCDE )。 下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机
15、构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。三、受聘方的工作任务(另附件 1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附 2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票(金额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销_ 元人民币。六、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有
16、关外国专家的管理规定。2.对受聘方提供必要的工作条件。3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。4.按时支付受聘方的报酬。七、受聘方的义务：1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务，保证工作质量。4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止：1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合
17、同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续 30 天不能恢复正常工作的。4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。b 、聘方未按时支付受聘方报酬。九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满 90 天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁：当事人双方发
18、生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订，一式两份，每份都用中文和_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。聘方(签章)_受聘方(签章)_签订时间： 年 月 日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方：_( 简称甲方)身份证号码：_买方：_( 简称乙方)身份证号码：_根据中华人民共和国经济合同法 、 中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在_市_
19、区_拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_平方米。( 详见土地房屋权证第_号)。第二条 上述房产的交易价格为：单价：人民币_元/平方米，总价：人民币_元整(大写：_佰_拾_万_仟_佰_拾_元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币_元整，作为购房定金。第三条 付款时间与办法：1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_ 拾_元整给甲方，剩余房款人民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。2、甲乙双方同意以一次性
20、付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰 _拾_元整给甲方，剩余房款人民币_元整于产权交割完毕当日付给甲方。第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_等费用结清。第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_方承担，中介费及代办产权过户手续费由_方承担。第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在_日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知
21、乙方，并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。第七条 本合同主体1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。2.乙方是_，代表人是_。第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关_公证处公证。第九条 本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、_公证处各一份。第十条 本合同发生争议的解决方式：在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。第十二条 双方约定的其他事项：出卖方(甲方)：_ 购买方 (乙方)：_身份证号码： _ 身份证号码： _地 址：_ 地 址：_邮 编：_ 邮 编：_电 话：_ 电 话：_代理人(甲方)：_ 代理人 (乙方)： _身份证号码: _ 身份证号码： _鉴证方：鉴证机关：地 址：邮 编：电 话：法人代表：代 表：经 办 人：日 期： 年 月 日鉴证日期：_年_月_日
