1、 第 1 页 共 3 页2011-2012 学年第一学期义煤集团公司人力资源班劳动经济学期末考试试题注意事项：请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、学号。在试题后答题，写在其它 处无效。一、 选择题（10 分）1. 我国劳动部颁发最低工资规定是（A）年颁部的。A 1993 B 1992C 1990 D 19942. 我国劳动关系构建的目标取向是（D）劳动关系。A 利益冲突型 B 利益一体型C 利益斗争型 D 利益协调型3. 企业劳动争议调解委员会由雇主代表、工会代表和企业职工代表三方组成，其中雇主代表的人数不得超过调解委员会总人数的（B） 。A 1/2 B 1/3C 2/3 D 1/44.
2、我国与世界大多数国家与过去相比，人们的生命周期发生了很大变化，结婚年龄（ ） 、生育率下降，平均寿命大大（D） 。A前移、缩短 B 前移、延长 C后移、缩短 D 后移、延长6. 随着劳动时间投入的逐步增加，企业的劳动生产量将（D） 。 A 减少 B 增加 C 不变 D 增加到一定限度后会下降二、 判断题（10 分） 1、劳动经济学的研究任务是揭示劳动力资源的优化配置与充分利用的基本原理。（）2、企业停工待料、停电等产生的停工时间不属于劳动时间。 （ ） 3、在劳动生产率一定的条件下，为扩大劳动就业可采取缩短劳动时间的方法。 4、劳动者的素质一样，岗位相同，那么工资也相同。 （）5、健康保健是人
3、力资本投资的主要形式之一。 （）三、 名词解释（20 分） 1、收入约束线：表示个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。2、劳动力：活的人体内存在的，每当生产某种使用价值时，所需要的体力和智力的总和。3、工资水平：指在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。4、劳动力短缺：在劳动力市场上劳动力需求量旺盛，劳动力供给量严重不足，劳动力的初始需求大于有效需求。5、 5、期望工资总收入：未来各期期望工资收入除以现在的贴现率得到的数值之和。6、 四、 简答 （24 分） 1.劳动力供求关系有几种类型？答：根据均衡和非均衡分析，劳动力供给和需求之间的关系，可以分为供大于
4、求、供不应求、供求均衡三种类型。2.内部劳动力市场分配的规则有哪些？答：与劳动力分配有关的规则如下：题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总分分数评分人班级 姓名 学号密封线第 2 页 共 3 页（1） 人事、劳务管理上的规则。（2） 工资、劳动报酬管理上的规则。（3） 教育、培训的规则。（4） 劳动关系的规则。3.影响退休决策的主要因素有哪些？答：（1）养老金的影响（2）在就业机会多寡的影响（3）健康程度的影响4.劳动经济学中生命周期变化所影响的人们的决策有哪些？答：（1）就业与就学决策（2）结婚生育决策（3）就业与转换工作决策（4）退休决策五、 计算（16 分）1.某地区劳动力统计
5、如下：EE=20 UE=8 NE=9 NU=4 UU=5 EU=9 EN=5 UN=7 NN=5 请计算 Et，Ut, Nt 的值，并说明各符号代表的意义？ 解：EE 代表 t-1期是就业者，t 期还是就业者。UE代表 t-1期是失业者，t 期是就业者。 NE代表 t-1期是非劳动力者，t 期是就业者。 NU代表 t-1期是非劳动力者，t 期是失业者。UU代表 t-1期是失业者，t 期还是失业者。 EU代表 t-1期是就业者，t 期是失业者。 EN代表 t-1期是就业者，t 期是非劳动力者。 UN代表 t-1期是失业者，t 期是非劳动力者。 NN代表 t-1期是非劳动力者，t 期还是非劳动力者
6、。有上述可以得出Et=EE+UE+NE=20+8+9=37，Ut=NU+EU+UU=4+9+5=18,Nt=EN+UN+NN=5+7+5=17。答：Et，Ut, Nt 的值分别为 37，18，17。6、论述（20 分）1.试分析劳动力市场静态均衡的形成的原因。答：劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定。所谓均衡工资，就是在此工资水平上劳动力的供给与需求处于量的相等状态。高于这一工资水平，劳动力的供给欲望会变的十分强烈，市场的劳动力供给量会有明显的增加。但劳动力需求则与之相反，需求极度降低，这样市场的均衡就会被打破，市场会向新的均衡点运动，在均衡工资条件下的就业水平就是均衡就业。劳动力市场静态均衡的形成是通过劳动力供给与劳动力需求双方自发地相互作用形成的。同时，在研究这种均衡的形成时，完全剔除市场经济中其他经济因素对劳动力供求的影响，只考虑工资即劳动力价格对劳动力供求的影响。2影响劳动力参与率的因素有哪些？（1）教育制度与教育供给规模（2）工商政策与工资关系（3）工资水平（4）个人非劳动收入（5）居民家庭生产率的变化（6）社会保障制度（7）宏观经济状况第 2 页 共 2 页（8）其他因素，如社会文化、风俗习惯等
