1、全世界能否竭尽全力地做好任何一件事，是决定一个人事业上能否成功的关键，有了全力以赴的精神，成功的可能性便会大大提高。在公司里，你也许常常会听到这样的抱怨：我们一起进的公司，凭什么他就受到老板的器重？其实原因很简单，事实上，不过晋升机会都是由那些聪明的雇员，能干起出其职责范围的工作时创造的。没有什么比肯动脑、多思考、主动解决问题更能打动老板了。下面的故事将是这种说法最好的作证：费多和布尔同在一家店里打工，他说年龄相仿，薪金也一样。可是不久，费多便受到老板的重视而平步青云，而布尔却达在原地踏步不前。布尔对这种不公平的待遇充满了抱怨，终圩有一天他到老板那儿发起牢骚。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在
2、心里盘算着怎样向他解释清楚他和费尔之间的区别。布尔发完牢骚了，老板开口了：布尔先生，请您到集市上去一下，看看令天早上有什么卖的。 布尔愤愤地奔向集市，一会他急匆匆地回来向老板汇报说，今天集市上只有一个农民拉了车土豆在卖。 “有多少？”老板问。布尔赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板一共 40口袋土豆。“价格是多少？”布尔又第三次跑到集市上问了价钱。“好吧， ”老板对他说， “现在请您坐在这把椅子上一句话也不要说，看看别人怎么说。 ”老板将费多叫了过来，同样让他到集市上看有什么东西卖。费尔也很快就从集市上回来了，并汇报就到现在为止只有一个农田在卖土豆，一共 40口袋，价格是多少；土豆质量很
3、不错，他带回来一个给老板看看。这个农民还弄来几箱西红柿。据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿老板肯定要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样本，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢？此时老板转向了布尔，说：“现在您肯定知道为什么费多的薪水比你高了吧？“布尔跑了三趟，才在老板的不断提示直，了解了菜市场的部分情况；而费多仅一趟，就掌握了老板需要和可能需要的信息，现实生活中也有不少人像布尔那样，上司吩咐什么，就干什么，自已从不用脑，结果长期不被重用，还慨叹命运不公平。而像费多那样办事高效，灵活的人，不仅圆满完成领导交给的任务，还主动给领导提供参考意见和尽可能多的信息，自然会得到领导的
4、常识和青睐。工作中，会办事，办好事，既能显示你的才干，同时又带给你为公司做出重要贡献的机会。而办事效率低下、推卸责任、逃避问题，则是员工的大忌。工作中，衡量人的品质有一个标准，就是他工作时所具有的精神。假使他对工作是被动的，像奴隶在主人的皮鞭督促之下一样；假使他对工作感觉到厌恶；假使他对工作没有热忱和爱好之心，不能使工作成为一种喜悦，而只学得是一种苦役，那他在世界上，一定不会有所成就。一个有敬业精神的人，工作效率是迅速的、高效的。工作精神不只对工作效率产生影响，对一个品格的影响也是巨大的。工作质量就是一个人人格的表现，我们的工作就是我们的志趣、理想，我们“真我”的外部写真。如果能看到一个的工作质量，就能知道这个人是什么样的了。应该在心中立下这样的信念和决心：从事工作，必须不顾一切，尽自己最大的努力。如果对工作不忠实、不尽力，那将贬损自己，糟蹋自己。能否竭尽全力地做好任何一件事，是决定一个事业上能否成功的关键。有了全力以赴的精神，成功的可能性便会大大提高。
