内训师如何做好培训需求分析.doc

上传人：jmydc

文档编号：7583098

上传时间：2019-05-21

格式：DOC

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资源描述：: 我的课程内训师如何做好培训需求分析关闭 1 课程学习 2 课程评估 3 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：60.0 分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 企业员工培训需求分析的六要素不包括： A 谁需要参与 B 谁有不同的观点 C 谁了解情况最多 D 谁能提供培训经费正确答案： D2. 在培训需求分析的方法中，被称为“头脑风暴”的是： A 访谈法 B 观察法 C 座谈法 D 管理素质测评法正确答案： C判断题3. 为提高培训效果，课程培训要以员工自愿为主，避免采取奖惩措施。此种说法：正确错误正确答案：错误4. 对于一个合格的内训师来说，授课内容应做到让所有学员都接受。此种说法：正确错误正确答案：错误5. 在讲课的过程中，如果学员提出反对意见，内训师应立即进行反驳和说服，以显示权威性。此种说法：正确错误正确答案：错误

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