1、12016 年人文学院教师绩效奖励办法一、指导思想在建设和争创一流大学和一流学科的背景下，本着尊重劳动的宗旨，激励我院教师在教学、科研方面取得更大成绩，促进我院在教学、科研工作质量上有所突破和提升，鼓励教师积极参与公共服务，为学科建设和发展提供持续动力。因此，奖励办法包含两部分，一是对教学和科研成果进行“计件”形式奖励；二是根据积分完成以及其他情况，进行年度等级评定，分别给予奖惩。二、财政来源人文学院 MPA 的财政结余和年终奖励性绩效津贴的 10%。2012 年 10 月，东南大学颁发了校内岗位绩效津贴方案。岗位绩效津贴分为基础性岗位绩效津贴（占 70%）和奖励性岗位绩效津贴（占 30%）两
2、部分。基础性岗位绩效津贴，用于教职工受聘相应岗位并履行相应岗位职责所获部分，依据所聘岗位类别和等级确定，按月发到个人工资中。奖励性岗位绩效津贴，用于体现按劳分配、优劳优酬、绩效优先的部分，依据各单位人员结构和目标任务完成情况确定，打包到院系部门。三、基本原则公开、公正、公平。保证每次奖励通知到每一位老师，列出详细的奖励明细和奖励额度，最终结果在院内公示，接受全院老师的监督；严格执行奖励条例，严格审核。由于我院每年的财政状况以及教师的教学、科研成绩都难以预定，因此只能根据当年的财政预算，通过乘以系数的方式，保证本年度内奖励比例的公平性。如果出现差错，一经发现、核实，立即纠正。四、操作程序1、学院
3、向每一位老师下发通知。2、各位老师向学院提供教学、科研成绩：论文、论著、获奖、立项需提供复印件或照片等相关证明材料；课时量需要提供课程名称、课程的起讫时间和课时数量（打印教务处课表查询的网页） ；晚上开设的、不要报酬、只算工作量的课时，要去教务开具证明。3、材料汇总后由教学秘书、科研秘书、人事秘书和院里审核、计算。24、学院公示统计初稿，并征求反馈各类意见。5、奖励的最终统计结果上报院务会，并在院内公示。6、在无异议的情况下，由院财务负责发放。五、发放方式奖励结果最终确定后，由院财务上报学校财务处，经扣税后发放到工资卡上；发放后院内下达查询提示。六、教学、科研、公共事务奖励标准1、课题与论文奖
4、励标准参见下表。类别 内容 奖励额度 备注一般（青年）项目1000重点项目 2000省社科基金重大项目 3000一般（青年）项目3000重点项目 4000教育部人文社科基金重大项目 5000一般（青年）项目5000重点项目 7000课题奖励国家社会/ 自然科学基金 重大项目 10000课题只奖励主持人。其他部级等同于省级；江苏省科技厅软科学项目和教育厅招标项目，等同于省社会科学基金。国家重大课题子课题项目、教育厅其他项目、其他各厅（社科联） 、厅以下单位项目、横向项目，不在奖励之列。以上奖励，教授乘以系数 1，副教授乘以系数1.2，讲师乘以系数 1.5。中国社会科学 5000学科唯一最高刊物
5、2000学科第二高刊物 1000外文刊 SCI、 SSCI、A&H ， 2000中国社会科学 （内刊） 、新华文摘转载2000论文奖励CSSCI 500论文只奖励唯一或第一作者。最高刊、第二高刊根据东大人事处发文。人大复印资料转载的论文，原文是 CSSCI 期刊的奖励不变，普刊则按照C 刊奖励。港台及国外中文期刊、其他非 SSCI 外文期刊，视同中文普刊，不实行奖励。3一篇论文只奖励一次，避免重复奖励。2、专著奖励：30 万字以下，每本 3000 元；30-40 万字，每本 4000 元，40万字以上，每本 5000 元。条件：国家级出版社（各系上报出版社名单，由学院学术委员会审核通过） 、独
6、立专著（只奖唯一作者） 。教材只奖励列入省部、国家精品教材或规划教材系列，额度等同于专著，其他教材不奖励。重新出版的专著，在以前没有奖励过的情况下按照专著奖励。译著和古籍整理著作的奖励需由学院学术委员会讨论认定，额度是专著奖励的一半。3、获奖奖励：本奖项只奖励第一获奖人。论著、论文或者教材获国家（教育部）级一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励 6000 元、4000 元、2000 元；省级（教材获教育厅奖等同省政府奖）分别为 3000 元、2000 元、1000 元；厅级奖励分别为 1500 元、1000 元、500 元。 （副教授及以下获奖者乘以系数 1.5） 。会议论文获奖，只奖励政府组织的学
7、术会议，且为公共课教师，职称为副教授以下，不论获奖名次，额度均为 1000 元。4、教学奖励：课时补贴为每节课 8 元，只计算课堂教学，实习课不算，指导博士、硕士、本科毕业论文不算。选课人数在 100 人以上的课程，乘以系数1.2；双语教学的课程，乘以系数 1.5。已经拿酬金的课程不计入奖励。5、指导学生挑战杯获得国家级特等奖、一等奖、二等奖、三等奖分别奖励3000 元、2000 元、1500 元、1000 元；获省级奖励分别为 1000 元、800 元、500 元。6、公共事务奖励。为鼓励教师参与院系公共事务（公共事务诸如组织和填写学科评估材料，修订教学计划和培养方案，组织学术报告、集体活动
8、、有关会议等） ，为学院和学科发展做贡献，具体由院领导和系主任提出奖励人选，报送学院，由学院党政联席会议讨论决定具体奖励方案。七、年度绩效考核等级评定（一）绩效考核等级及津贴分配方案1、优秀。根据本办法第七条第（二）节的标准产生，从当年奖励性岗位绩效津贴中提取一定比例，加上扣除“基本合格”和“不合格”者的部分津贴，予以奖励。42、合格。年度积分达到：讲师 700 分、副教授 800 分、教授 900 分，并继续聘用在该岗位者，全额发放年终绩效津贴。3、基本合格。年度积分完成度不满合格标准，但高于 80%者（例如，讲师低于 700 分、高于 560 分） ，扣除年终绩效津贴 2000 元。4、不
9、合格。年度积分完成度低于 80%者，根据完成度情况扣除年终绩效津贴 50%100%。（二）绩效考核“优秀”的标准符合下述三项条件中任一项者，年度绩效考核等级认定为“优秀”：1、年度科研、论文论著积分在同岗位人员积分排序的前 20%及以上者。2、年度教学积分在同岗位人员教学积分排序的前 20%及以上，同时（上一学年）网上评教在全院前 30%及以上者。3、年均总积分处于同岗位人员积分排序的前 50%，且年度内在任何一方面有突出贡献者。突出贡献包括：（1）教学与学生指导。国家级双语课程、国家级精品课程、江苏省优秀研究生课程、国家精品教材、全国优博学位论文导师、全国优博学位论文提名奖导师、江苏省优博学
10、位论文导师、江苏省优硕学位论文导师、指导学生获得全国挑战杯一等奖、指导学生获得江苏省优秀毕业论文（设计）一等奖等。 （2）科研与论著。国家科技重大专项课题、国家社科基金重大招标项目、教育部重大招标项目、国家杰出青年科学基金项目、国家级教学改革项目、教育部基地重大项目等；发表本学科最高级刊物论文、ESI 学科排名社会科学总论论文、产生重大影响的著作等；获批省部级以上重点基地或智库。 （3 ）获奖与荣誉。青年教师授课竞赛一、二等奖；教育部中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖、二等奖、三等奖；国家级教学成果一等奖、二等奖、三等奖；江苏省人文社会科学优秀成果一等奖、二等奖；国家级教学名师奖、国家级
11、精品教材奖等；当选为长江学者特聘教授、新世纪国家百千万人才工程第一及二层次入选者、国家杰出青年基金获得者、国家有突出贡献中青年专家、国家级教学名师、享受政府特殊津贴专家、享受省政府津贴专家、省有突出贡献中青年专家、江苏省“333”人才工程第一层次入选者、全国先进工作者、全国模范教师等。虽符合上述 3 项条件中任一项，但参与公共事务不满总次数 30%的，取消5其“优秀”等级。公共事务诸如组织和填写学科评估材料，修订教学计划和培养方案，组织学术报告、集体活动、有关会议等，具体由院领导和系主任提出具体方案，最终上交院务会讨论通过。（三）说明1、两年内退休，或近两年引进的人员，学校外派挂职、因公外派出
12、国、当年度职称晋升者，考核要求可适当放宽。2、生孩子的女职工，当年考核不作要求。3、如果出现教学、工作事故，严重不服从学院和系里的工作安排，一学年上课不满 4 学分的，根据情况扣除年终绩效津贴 50%100%。 。4、公共服务的积分减免系数如下表。职务 减免系数 备注院长 0.8副院长 0.4-0.7 由院长提出评定系主任 0.3-0.6 由院长提出评定副系主任 0.1-0.3 由系主任与分管领导提出评定支部书记 0.1-0.3 党务系统由党委书记和副书记提出评定院长助理 0.3-0.6 由院长提出评定教学、科研秘书 0.1-0.3 由分管领导提出评定其他为学院做出特殊贡献的老师的工作量由院务会议讨论确定。八、解释权本奖励办法由学院党政联席会议进行最终解释，遇存在争议或其他特殊问题，由院党政联席会讨论决定处理方案。（2016 年 3 月 29 日人文学院党政联席会议讨论通过）
