1、副总经理岗位职责：1、制定公司年度的经营计划，提出公司中长期发展规划。 2、根据年度工作计划，作出下阶段工作部署，达到量化、细化，分类分项、按人、按时抓好布置、安排、检查、和落实。 3、根据工作实际进展状况，不断完善内部管理和运作的机制，加强对各岗位人员的阶段性工作检查考证和年中、年末的考核，加强政治思想工作，提升业务能力。 4、定期向董事会报告业务运行情况及财务收支情况。 5、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。 6、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； 审核签发以公
2、司名义发出的文件。 7、主持公司的基本团队建设、规范内部管理。 8、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度。9、推进公司企业文化的建设工作。10、处理公司重大突发事件。11、做好董事会交办的其他工作。任职要求：1.大专以上学历，具有渊博的专业知识，八年以上管理经历。2.具备现代企业领导能力，善于激发下属，讲究团队精神，事业心极强。3.极强的工作组织能力，企业长远发展的敏锐能力及分析能力。4.善于企业规划，技术开发，能给企业带来盈利及持续发展。市 场 部 经 理 岗 位 职 责 ： 01、 制 定 年 度 营 销 目 标 计 划 。 02、 建 立 和 完 善 营 销 信 息 收 集 、 处
3、 理 、 交 流 及 保 密 系 统 。 03、 对 消 费 者 购 买 心 理 和 行 为 的 调 查 。 04、 对 竞 争 品 牌 产 品 的 性 能 、 价 格 、 促 销 手 段 等 小 的 收 集 、 整 理 和 分 析 。 05、 对 竞 争 品 牌 广 告 策 略 、 竞 争 手 段 的 分 析 。 06、 做 出 销 售 预 测 ， 提 出 未 来 市 场 的 分 析 、 发 展 方 向 和 规 划 。 07、 制 定 产 品 企 划 策 略 。 08、 制 定 产 品 价 格 。 09、 新 产 品 上 市 规 划 。 10、 制 定 通 路 计 划 及 个 阶 段 实 施
4、 目 标 。 11、 促 销 活 动 的 策 划 及 组 织 。 12、 合 理 进 行 广 告 媒 体 和 代 理 上 的 挑 选 及 管 理 。 13、 制 定 及 实 施 市 场 广 告 推 广 活 动 和 公 关 活 动 。 14、 实 施 品 牌 规 划 和 品 牌 的 形 象 建 设 。 15、 负 责 产 销 的 协 调 工 作 。 任 职 要 求 ：1 大专以上学历，从事相关行业时间五年以上。2 电脑要求：熟练操作 OFFICE 及 Photoshop 等软件3.语言要求:国语标准,英语良好4.出色的分析思考能力,沟通协调能力,解决问题方面的技能5.建立良好人际关系的能力6.逻
5、辑判断能力:将多项并行的工作安排的井井有条7.市场专业知识的运用及提高市 场 部 企 划 主 管 职 责 （ 营 业 ） 01、 制 定 各 种 不 同 的 通 路 配 置 计 划 。 02、 负 责 竞 争 产 品 信 息 的 整 理 与 分 类 。 03、 制 定 产 品 的 分 销 计 划 。 04、 制 定 通 路 现 在 与 培 训 、 激 励 和 控 制 政 策 。 05、 定 期 分 析 、 评 估 通 路 。 06、 与 销 售 部 及 时 沟 通 每 月 销 量 计 划 并 适 量 安 排 生 产 。 07、 控 制 产 成 品 、 包 装 式 样 和 库 存 数 量 。 0
6、8、 控 制 物 流 并 适 时 同 胞 促 销 计 划 。（ 调 研 ） 01、 负 责 市 场 调 研 计 划 的 制 定 及 实 施 。 02、 建 立 健 全 营 销 信 息 系 统 ， 制 定 内 部 信 息 、 市 场 情 报 收 集 、 整 理 、 分 析 、 交 流 及保 密 制 度 。 03、 为 本 部 门 和 其 他 部 门 提 供 信 息 决 策 支 持 。 04、 协 助 市 场 部 经 理 制 定 各 项 市 场 营 销 计 划 。 05、 组 织 进 行 宏 观 环 境 及 行 业 状 况 调 研 。 06、 组 织 对 企 业 内 部 营 销 环 境 调 研 。
7、 07、 组 织 对 消 费 者 及 用 户 调 研 。 08、 对 配 销 渠 道 的 调 研 。 09、 收 集 竞 争 厂 家 的 市 场 情 报 和 各 级 政 府 、 业 界 团 体 、 学 会 发 布 的 行 业 政 策 和 信 息。 10、 提 出 新 产 品 开 发 提 案 。 （ 产 品 ） 01、 根 据 企 业 发 展 规 划 ， 判 定 产 品 年 度 、阅 读 性 规 划 。 02、 负 责 产 品 开 发 ， 并 与 研 发 、 生 产 、 采 购 、 财 务 等 部 门 共 同 进 行 产 品 商 业 化 运 作企 划 。 03、 负 责 产 品 全 方 位 企
8、划 ， 包 括 价 格 企 划 、 包 装 企 划 、 通 路 企 划 、 延 伸 企 划 。 04、 协 助 广 告 及 促 销 企 划 部 门 进 行 产 品 广 告 及 促 销 企 划 。任 职 要 求 ：1 市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。 2 培训经历： 受过广告策划、市场营销基本知识等方面的培训。 3 经验： 3 年以上相关岗位工作称职的经历（行业经验） 。 4 技能技巧： 对市场营销工作有较深刻认知；熟悉业务策划活动程序；熟悉企业项目投标、竞标流程及运作者优先考虑，熟练操作办公软件。 5 态度： 工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力；高度的工作热情，良好的团队
9、合作精神；较强的观察力和应变能力。 市 场 部 广 宣 企 划 主 管 职 责（ 广 告 ） 01、 制 定 年 、 季 、 月 度 广 告 费 用 计 划 。 02、 负 责 企 业 各 项 产 品 、 公 关 活 动 的 策 划 与 执 行 。 03、 正 确 地 选 择 广 告 公 司 。 04、 督 导 广 告 及 制 作 代 理 公 司 的 工 作 。 05、 制 定 产 品 不 同 时 期 的 广 告 策 略 。 06、 进 行 广 告 检 测 与 统 计 ， 并 保 持 与 生 产 调 研 主 管 的 业 务 沟 通 。 07、 及 时 进 行 广 告 、 公 关 活 动 的 效
10、 果 评 估 。（ 促 销 ） 01、 制 定 年 度 推 广 计 划 。 02、 负 责 个 商 场 专 柜 、 专 卖 店 的 美 术 设 计 与 制 作 以 及 POP 的 设 计 与 制 作 。 03、 负 责各 种 推 广 方 案 的 制 定 。 04、 推 广 制 作 费 用 预 算 与 控 制 。 05、 负 责 各 种 推 广 方 案 的 实 施 ， 并 对 方 案 的 实 施 予 以 监 督 ， 并 进 行 销 售 的 评 估 。（ 推 广 ） 01、 根 据 公 司 的 整 体 规 划 ， 进 行 年 度 、 季 度 、 月 度 及 节 假 日 的 各 种 促 销 活动 。
11、 02、 负 责 拟 订 各 种 促 销 方 案 ， 并 监 督 各 种 促 销 方 案 的 实 施 与 效 果 的 评 估 。 03、 指 导 、 监 督 个 区 域 市 场 促 销 活 动 计 划 的 拟 订 和 实 施 ， 制 定 市 场 促 销 活动 经 费 的 申 报 以 及 审 批 程 序 ， 并 对 该 项 程 序 予 以 监 督 。 04、 促 销 品 的 设 计 、 制 作 及 发 放 管 理 。 05、 区 域 销 量 的 分 析 统 计 及 提 出 推 进 计 划 。 06、 制 定 不 同 时 期 、 不 同 促 销活 动 的 各 项 预 算 ， 并 依 据 预 算 控
12、 制 促 销 经 费 的 使 用 。任 职 要 求 ：1: 教育背景: 市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。2 培训经历: 受过市场营销、企业文化、广告策划、产品知识方面的培训。3 经 验: 有 3 年以上公关和企划实际工作经验。4 技能技巧: 对市场营销工作有较深刻认知； 熟悉业务策划活动程序； 熟练操作办公软件。5 良好的团队合作精神； 具有较强的理解力、沟通能力、内部协调能力和公关能力。 销 售 部 主 要 职 责渠道主管岗位职责 1 制定渠道开发、选择、管理的总体方案，经批准后实施2 寻找并管理渠道合作者3 新渠道开发4 行业推广渠道发展趋势分析5 审查渠道合作者的资格6 渠道合
13、作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作7 负责对渠道合作者提供持续支持8 渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等工作9 参与渠道战略规划，并执行企业渠道战略10 渠道管理成本分析和控制11 渠道管理策略持续改进职责12 完成领导临时交办的其他任务任职要求：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、2 年以上行业渠道销售工作经验，有丰富客户资源者优先；3、有大区市场渠道开拓及管理工作经验，有团队管理工作经验，业绩优秀；4、具有独立的分析和解决问题的能力，市场感觉敏锐，有良好的沟通技巧和组织能力；经销商主管职责大客户部政府渠道主管企业渠道主管岗位职责 1 制定渠道开发、选择、管理的
14、总体方案，经批准后实施2 寻找并管理渠道合作者3 新渠道开发4 行业推广渠道发展趋势分析5 审查渠道合作者的资格6 渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作7 负责对渠道合作者提供持续支持8 渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等工作9 参与渠道战略规划，并执行企业渠道战略10 渠道管理成本分析和控制11 渠道管理策略持续改进渠道主管的岗位职责12 完成领导临时交办的其他任务任职要求：1、教育背景：经济管理、市场营销相关专业，大学专科及以上学历，年龄 27 岁以上；2、工作经验：五年以上市场拓展、营销策划、销售管理、团队组建等工作经验，有行业渠道销售管理工作经验者优先；3、知
15、识/技能：（1）具备现代经理人的优秀素质、学习能力和强烈的敬业精神，稳重、诚实、责任心强，能与企业相互拥有，对企业高度忠诚，有良好的职业道德和成就事业的强烈愿望。（2）具有良好的市场开发、营销推广、维护经验和较为深厚的市场营销理论，有市场营销、公共关系管理方面中高层职位的成功从业经历；（3）具备很强的宏观把握及计划、组织、控制、协调能力，思路开阔，具有前瞻性的市场战略思维和决策能力；（4）精通渠道销售的各种规章制度、运作流程和方法技巧等；（5）具有良好的团队建设及管理能力，擅长营销团队的建设、培养与激励；（6）具有敏锐的市场洞察力、商业意识和市场策划、公关、实施能力，优秀的沟通、组织协调能力；
16、（7）具备丰富的商务谈判能力和经验，出色的观察能力，良好的市场敏感度；（8）良好的内外部资源沟通协调水平，具备良好的心态和团队合作精神，勇于接受挑战，工作积极主动、细致，能够承担较大压力并出色完成工作任务。运营保障部物流主管人力主管主要职责组织人事规章(1)组织规章方针的拟定。(2)组织规章的计划。(3)组织规章的制定、修改、更正。(4)人事制度及规章方针的拟定。(5)人事制度及规章的计划。(6)人事制度及规章的管理。(7)人事制度及规章的解释运用。(8)人事制度及规章的研究分析。(9)人事制度规章的新设与改废。(10)各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。(11) 各单位职责划分的拟定计划
17、。(12)计划的分析研究。(13)职责划分的更正、修改，实施。人力资源管理(1)新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。(2)新进人员人力资源管理办法的拟定计划。 (3)临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。(4)在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。(5)人力资源管理办法的分析研究。(6)人力资源管理办法的修改更正、实施。(7)人力资源管理办法的解释运用。(8)人力资源管理办法的新设与改废。(9)人力资源不协调问题的挖掘。(10)人力资源问题解决处理办法。(11)人力资源问题的协调。任职要求：1 年龄 25-40 岁之间，人力资源等相关专业本科以上学历，具有专业技术职称资格证书2 五年以上人力资源管理工作经验；3 熟悉人力资源招聘、薪酬福利、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策4 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
