1、考 勤 管 理一、总则为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，在原有的考勤制度基础上进行了修订完善，本制度适用于本公司所有员工。二、一般规定1、员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按照规定实行指纹考勤方法，员工请假需填报请假申请单 ，依照请假审批权限报相关领导批准，并将请假申请单交至行政综合部后方可请假。若因特殊情况不能实现办理书面的请假手续的，应在第一时间给部门主管电话说明，取得部门主管同意后通知行政综合部，并在返回公司后12 小时内补办请假手续。凡是无请假条、请假未被批准或续假未被批准又未按时上班者均按旷工处理。2、员工因私事请假 2 天以内的（含 2 天） ，由部门主
2、管批准；3天（含 3 天）以上的，由部门主管审核报总经理批准；部门主管请假的，一律由总经理批准，未经批准擅离工作岗位的按旷工处理。每考勤月累计请事假 5 天（含 5 天）以上的扣发当月工资的 50%。事假为无薪假期，扣除当日全部工资、补贴。3、申请病假必须持有医院证明，病假每天扣除日工资的 50%；每考勤月申请病假 4 天（含 4 天）以上者，扣除当日全部工资。试用期员工病假一律无工资，试用期内病假累计超过 5 天者将延期转正或者解聘。三、考勤制度1、考勤方式：每天上班和下班时各录入指纹一次；上班时间：周一至周六上午：8：30-11:30下午：13:00-17:002、设立考勤员，考勤员要模范
3、遵守考勤制度，认真执行考勤职责。同时要认真学习考勤机使用方法，能正确使用考勤机，并及时排除考勤过程中出现的技术故障和问题。具体职责为：（1）负责妥善保管考勤机；（2）负责维持正常的员工考勤秩序；（3）有责任维护考勤纪律并有权制止员工不正当的考勤行为；（4）指导和帮助员工正确录入指纹考勤；（5）执行公司临时规定的其他考勤要求。3、考勤纪律和要求（1）录入指纹时应尽量节约时间，以便其他员工能按时考勤，不得无故拖延时间；（2）各部门主管有责任教育和监督员工遵守考勤制度，如发现所属员工有不正当的考勤行为应及时制止。（3）考勤员应维持好考勤秩序，认真执行考勤制度。4、考勤违纪处理为维护正常的考勤秩序，对
4、考勤过程中出现的违纪行为一经发现公司将严肃 处 理 并 作 出 相 应 的 处 罚 。 如 在 考 勤 过 程 中 发 现 以 下 行 为的 将 作 出 相 应 违 纪 处 罚：（1）发现有贿赂考勤员行为的，将视为严重违纪行为，处以 50元罚款；（2）考勤过程中考勤员对违反考勤制度视而不见或放任的，将视为失职，将给予警告处分，处以 50 元罚款；（3）对不遵守考勤现场纪律的或故意拖延指纹时间的，考勤员有权取消其本次的考勤指纹，将视为旷工半天；提前至考勤点等待下班考勤的，按早退处理。5、因工作原因考勤异常时，及时到行政综合部填写考勤特殊情况说明单 。依照要求报相关领导签批。6、 每 月 初 考
5、勤 员 登 记 上 个 月 考 勤 表 时 ， 既 无 指 纹 考 勤 记 录 ， 又无 相 关 登 记 考 勤 员 将 按 旷 工 处 理 。四、公派外出制度1、公派外出必须登记，上班时间因公外出，需到行政综合部填写公派外出登记表 ；2、因公须在上午 8:30 前直接外出的，须于前一天通知行政综合部并办理相关登记；3、因公在外，下班前不能返回公司的，须于当天下午 17:00 之前取得部门主管同意后并告知行政综合部；4、因公出差，须到行政综合部填写出差登记表 ，依照出差审批权限报相关领导批准，作为考勤及核发出差补助等费用的依据。5、如遇紧急事件，来不及登记者，须本人或部门主管通知行政综合部，待
6、返回后 12 小时内补填。五、关于迟到、早退与旷工的规定1、凡超过上班时间到岗，即按迟到处理；下班指纹时间提前离岗的，按早退处理；每考勤月根据特殊情况，迟到、早退 5 分钟以内的限制 2 次不作处罚，超过 2 次的按迟到、早退正常处罚；迟到、早退按月累计，第 1 次迟到、早退扣除当日工资的 30%，第 2 次迟到、早退扣除当日工资的 60%，第 3 次迟到、早退扣除当日工资的100%，第 4 次（含第 4 次）以后所有迟到、早退直接扣除当日工资。2、旷工 1-2 天扣发当天工资，另加罚 100 元；连续旷工 3-4 天的，扣发半个月的工资和奖金，连续旷工 5 天（包括 5 天） ，按规定作自动
7、离职处理，不计当月工资。3、上班时间禁止外出私事、饮茶或未经批准接待亲友，违反者当日按旷工处理。4、员工按国家规定享受婚假、产育假、男职工带薪护理假等国家法定特殊假日时，必须凭有关证明资料报部门主管批准，未经批准者按旷工处理。5、员工考勤情况，由行政综合部进行监督、检查，考勤员每月将员工考勤表交至财务部；行政综合部依据考勤表统计情况通知违反考勤制度的员工于每月 5 号前将罚金交由行政综合部，此费用作为各部门日常办公费用。六、附则1、本管理制度是公司行政综合部根据国家及地方的有关规定及经营管理的需要，对公司管理手册的修订完善。2、本制度对原有的考勤管理制度进行了修订完善，修改后制度于二零一二年八月一日起执行，本制度的解释修订权归属于本公司。（注：请您除阅读此制度外，随时注意公司最新通知，并以公司最新通知内容为准。 ）年 月 日总 经 理 签 批 ： 主 题 词 ： 请 假 考 勤 执 行 制 度 报 送 ： 董 事 长 总 经 理 公 司 行 政 综 合 部 年 月 日 印 发
