1、 第 1 页 共 3 页员工试用考核表填表日期： 年 月 日姓 名 部门及岗位 入职日期 原定试用期 自 年 月 日至 年 月 日共 个月本次考核时间范围 自 年 月 日至 年 月 日试用期考核第 个月历次部门领导评分 1： 分；2： 分；3: 分；4： 分；5： 分。 历次人事部门评分 1： 分；2： 分；3: 分；4： 分；5： 分。本人自述（可另附专页）评分说明：考核内容每项满分为 10 分，总分为 100 分；60 分以下（不含 60 分）为不能胜任岗位停止试用； 60 分75 分为有待观察，若连续 3 个月考核成绩为有待观察，亦为不能胜任岗位，公司考虑停止试用； 75 分-90 分为
2、试用期未到期则继续试用,试用期到期则按时转正；90 分以上（含 90 分）可考虑提前转正。以下表格评分仅代表个人或部门意见，是公司对员工试用期考核的重要参考依据，最终考核结果以人事部门综合评估结果为准。考核内容 自我评分 入职引导人 部门领导 考核内容 自我评分 入职引导人 部门领导忠诚度 沟通协调能力企业文化融入度 配合度心态、态度 学习、上进专业知识与技能 工作效果工作技巧 总分创新能力 本期考试得分 分 合格 不合格第 2 页 共 3 页入职引导人其意见 建议提前转正 建议继续试用 试用期不合格，建议停止试用 评估说明： 部门领导意见 建议提前转正 建议继续试用 建议调整试用期薪资：提高
3、 降低 试用期不合格，建议停止试用。 评估说明： 出勤情况： 迟到： 次 分；早退： 次；旷工： 天；事假： 天；病假 天本次考核综合评分： 分人事部门综合评估意见评估说明：人事行政部门结论 提前转正。 （原转正日期： 年 月 日） （调整后转正日期： 年 月 日） 调整试用期薪资。（现试用期薪资： 调整后薪资： ） （调整薪资开始日期： 年 月 日） 继续试用。 试用期不合格，停止试用。 （离职手续办理日期： 年 月 日之前） 其它:总办批示部门领导签知 受考核人签知转正日期： 年 月 日；转正后待遇调整为（每月）：基本工资： 元；绩效工资:（包括业绩提成） 元；全勤奖： 元； 其他（需凭相关票据报销项）： 。此项为转正时人事部门填写部门领导确认： 受考核人确认：第 3 页 共 3 页
