1、1*食品药品监督管理局积极探索建立创先争优长效机制我局创先争优活动开展以来，各科室、各业务齐头并进、你追我赶，形成创先进、争优秀的常态活动，各项工作取得了显著的成效。在看到成效的同时，也看到了制度管根本、利长远，建立长效机制是争先创优的一项重要任务。领导班子积极探索建立创先争优长效机制。深入总结开展创先争优活动的成功经验，把行之有效的好做法提炼上升为制度规范。一、立足食品药品监管，建立创先争优运行机制一是建立科学管理机制。建立常设机构，做到“创先争优” 活动始终有人抓、有人干、有人管；日常工作和创先争优活动统筹兼顾，同步推进；建立激励机制，充分激发党员干部敬业奉献、争创一流的工作热情。二是构建
2、高效运行机制。落实公开承诺制，建立领导分级点评制度，完善活动台账制度，提高运行绩效。三是建立科学考评机制。将“创先争优” 与食品 药品监管、创建服务型机关、年度绩效考核相结合，在实践中丰富和完善考核评价体系，确保考评科学公正。四是完善内外监督机制。做好党内民主监督，重点围绕党员民主权利、党务公开、党员廉政行为、履诺践诺情况进行党内评议；做好党外群众监督，促进“创先争优” 践诺监督社会化、科学化、制度化、规范化。二、着眼于素质提升，进一步健全学习教育机制2进一步完善党组中心组理论学习、党员干部教育培训、调查研究等各项学习制度，采取领导领学、讨论促学等学习方法，搭建学习论坛、挂职锻炼、理论研讨等学
3、习交流平台，使创先争优的理念真正入脑入心，全方位提高党员干部学习的主动性和自觉性。坚持不懈地用先进的理论武装党员干部头脑，使创先争优成为党员干部的世界观和人生观，成为推进工作的标准和价值尺度。三、构建为民服务机制，进一步密切党群干群关系一是形成定期征求意见及反馈机制。进一步完善信访接待、廉情采集、行政执法“ 三卡” 等制度，根据需要开展群众 评议、问卷调查，每年年底主动邀请群众和相对人参与述职述廉，为面对面听取群众意见提供平台。二是建立举报投诉受理制度和举报电话管理制度。畅通 24 小时食品和药品举报投诉渠道，做到有诉必复，一诉一复。三是建立为广大群众提供优质服务的机制。包括完善服务承诺制、首
4、问责任制、限时办结制、一次告知制、绿色通道制等。四是积极推动机关干部深入基层、深入群众，知民情、解民忧，切实使创先争优活动成为“ 四品一械” 监管的满意工程。四、积极发挥党员作用，健全模范带头机制一是建立舆论导向机制。采取多种形式加强创先争优先进典型的宣传，大力学习宣传创先争优活动的精神，营造积极向上的机关氛围。二是加强典型引导机制。通过树立身边的先进典型，3激励和引导党员干部学习先进，发挥模范带头作用。三是健全党员行为约束机制。严格党员干部个人重大事项报告、述职述廉、行政监察项目督查等党风廉政制度，使党员做到严于自律。五、夯实基层党建，进一步健全组织管理机制健全党的组织生活机制，坚持党员领导干部民主生活会制度和民主评议党员制度，进一步落实党员目标管理制度，严把党员入口关。二一二年九月十四日
