1、目 录001 副总设计师岗位职务说明书1002 规划设计部经理岗位职务说明书5003 总图设计师岗位职务说明书9004 建筑设计师岗位职务说明书13005 结构设计师岗位职务说明书16006 给排水设计师岗位职务说明书19007 暖通设计师岗位职务说明书22008 电气设计师岗位职务说明书25009 智能化设计师岗位职务说明书28010 园林设计师岗位职务说明书31011 工程技术资料员岗位职务说明书35副总设计师岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：规划设计部副总设计师 隶属部门：规划设计部岗位级别：副总设计师 直接上级：业务副总经理直接下级：规划设计部其他员工 分析日期：2007年 01
2、 月二、岗位工作概述负责规划设计部的技术职能建设，确保部门各项业务正常有序开展。三、工作职责与任务1、负责规划设计部技术管理的全面工作。2、负责审定规划设计部各项业务技术标准及控制业务工作流程。3、协助设计总监组织外协单位做好公司各项工程建设的方案设计及施工图设计。4、负责施工图的图纸审查及防雷设计审查工作。5、负责组织各专业工程师做好各项图纸的审查工作。6、负责组织各专业工程师做好工程施工过程的技术督导，以保证产品效果的最终实现。7、负责组织各专业工程师做好各项工程的变更设计和零星工程的施工设计。8、负责各项技术档案资料的管理工作。9、负责组织各专业工程师做好产品研发和“四新”的推广应用工作
3、。10、负责本部门员工的内部培训工作。11、协助直接上级协调处理业务范围内的各种外部关系。12、指导、监督直接下级的工作。13、完成直接上级委派的其他任务。四、工作绩效标准1、各项图纸设计达到优良标准，并能够按计划完成，确保满足工程建设需要。2、图纸审核严格、准确，不能发生重大技术问题和各专业不协调问题。3、技术督导、督查到位，无重大质量技术责任事故出现。4、技术变更及时、准确，不能因技术变更影响工程质量和进度。5、图纸设计经济、合理，严格控制在预算限额以内。6、产品研发工作能够不断创新，在适应市场需求的前提下，适度超前。7、在与外协单位的合作中，方法得当，标准明确，配合到位。五、岗位工作关系
4、（一）内部关系1、所受监督：在部门业务工作开展中接受设计总监和企管部的指导、监督；在部门行政管理中接受行政人事部监督。2、所施监督：对部门所属员工的工作开展实施技术监督。3、所施指导：对部门所属员工的业务工作进行技术指导。4、合作关系：在设计组织、设计费用支付、部门业务工作开展等方面与公司相关部门发生协作关系。（二）外部关系1、与政府相关职能部门的公共关系。2、与设计单位等的业务合作关系。六、岗位工作权限1、对直接下级的人事任免建议权；2、对直接下级的工作分配、指导、监督权；3、对直接下级违规、违纪的纠正权和处理申报权；4、对直接下级工作争议的裁决权；5、必要时向总经理的直接报告权；6、代表公
5、司对设计单位的工作评价权。七、岗位工作时间在公司制度规定的正常上班时间内工作，需要加班。八、岗位工作环境大部分时间在有空调的办公室工作，有时需要外出办事。九、知识及教育水平要求1、具有工程类相关专业大学本科以上学历，高级工程师以上专业技术职称，具有国家注册一级结构师任职资格。2、具备管理学、房地产、经济法、商务谈判等方面的知识。3、熟悉计算机常用知识。十、岗位技能要求1、具备较强的组织协调能力和分析决策能力。2、具备较强的商务谈判能力。3、具备较好的语言表达能力和文字处理能力。4、具有一定的计算机操作能力。十一、工作经验要求具备十年以上相关工作经验，其中担任主管以上职位三年以上，具有设计院工作
6、经验者优先考虑。十二、个性特征1、主动积极。2、豁达乐观。3、乐于助人。4、忠诚守信。5、工作严谨、敬业、责任心强。6、具有团队合作精神。十三、其他素质要求1、具有健康的体魄和充沛的精力。2、具有做事果断、魄力较强的个人特质。3、年龄 3250 周岁，男性。规划设计部经理岗位职务说明书一、岗位标识信息岗位名称：规划设计部经理 隶属部门：规划设计部岗位级别：行政三级 直接上级：业务副总经理直接下级：规划设计部其他员工 分析日期：2007 年 1月二、岗位工作概述全面负责规划设计部其他员工的日常行政管理和组织职能建设，确保部门各项业务正常有序开展。三、工作职责与任务1、主持规划设计部日常行政管理的
7、全面工作，做好部门组织建设。2、负责审核规划设计部年度、月度工作计划 。3、负责审定规划设计部各项管理规章制度及工作流程。4、负责组织外协单位做好公司各项工程建设的方案设计及施工图设计。5、负责组织各专业工程师做好各项图纸的审查工作。6、负责组织各专业工程师做好工程施工过程的技术督导，以保证产品效果的最终实现。7、负责组织各专业工程师做好各项工程的变更设计和零星工程的施工设计。8、负责各项技术档案资料的管理工作。9、负责组织各专业工程师做好产品研发和“四新”的推广应用工作。10、负责本部门员工的内部培训工作。11、协助直接上级协调处理业务范围内的各种外部关系。12、指导、监督、考核直接下级的工
8、作。13、完成直接上级委派的其他任务。四、工作绩效标准1、所审定的工作计划切合实际，科学合理，并组织落实到位。2、图纸审核严格、准确，不能发生重大技术问题和各专业不协调问题。3、技术督导、督查到位，无重大质量技术责任事故出现。4、技术变更及时、准确，不能因技术变更影响工程质量和进度。5、技术资料管理科学，归档及时准确，查阅快速方便。6、产品研发工作能够不断创新，在适应市场需求的前提下，适度超前。7、规划设计部的队伍建设和业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效达到预期目标。8、在与外协单位的合作中，方法得当，标准明确，配合到位，不使公司利益或形象受到损害。五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监
9、督：在部门业务工作开展中接受设计总监和企管部的指导、监督；在部门行政管理中接受行政人事部监督。2、所施监督：对部门所属员工的工作开展实施监督。3、所施指导：对部门所属员工的工作开展实施指导。4、合作关系：在设计组织、设计费用支付、部门业务工作开展等方面与公司相关部门发生协作关系。（二）外部关系1、与政府工程建设施工图设计审查部门的公共关系。2、与设计单位的业务合作关系。六、岗位工作权限1、对直接下级的人事任免建议权；3、对直接下级的工作分配、指导、监督、考核权；4、对直接下级违规、违纪的纠正权和处理申报权；5、对直接下级工作争议的裁决权；6、代表公司对设计单位的工作评价权。七、岗位工作时间在公
10、司制度规定的正常上班时间内工作，有时需要加班。八、岗位工作环境一部分时间在有空调的办公室工作，一部分时间需要到施工现场检查工作或外出办事。九、知识及教育水平要求1、具有工程类相关专业大学本科以上学历，高级工程师以上专业技术职称。2、具备管理学、房地产、经济法、商务谈判等方面的知识。3、熟悉计算机常用知识。十、岗位技能要求1、具备较强的组织协调能力和分析决策能力。2、具备较强的商务谈判能力。3、具备较好的语言表达能力和文字处理能力。4、具有一定的计算机操作能力。十一、工作经验要求具备五年以上相关工作经验，其中担任主管以上职位三年以上，具有设计院工作经验者优先考虑。十二、个性特征1、工作严谨、意志坚强；2、较强的责任心、敬业精神；3、豁达乐观；4、主动积极；5、乐于助人。6、忠诚守信。十三、其他素质要求1、具有健康的体魄和充沛的精力。2、具有做事果断、魄力较强的个人特质。3、年龄 3045 周岁，男性。
