1、仓储物流部员工薪酬管理制度总 则一、目的为保障员工和公司的利益、规范公司薪酬制度，为全体员工提供公平合理的待遇、均等的机会、优良的薪酬条件，充分发挥薪酬管理对员工的激励作有用，特制定本管理制度。二、制度制订原则1、以岗定薪，岗动薪动。2、能效优先，兼顾公平。3、奖惩分别，有依有据；4、对内具有公平性，对外具有竞争力。5、薪酬预算，控制薪酬成本。6、符合公司的战略发展。三、适用范围适用于仓储物流部全体员工。薪酬构成四、工资模式仓储物流部员工实行月薪制，年终奖金及年底双薪（多发放一个月的固定工资）。五、薪酬设定的原则1、公司薪酬标准采用相对于市场薪酬较具竞争力的水平。2、所有员工薪资都与业绩挂钩，
2、分为固定工资和年终奖金。六、薪资结构1、工资结构：仓储物流部员工：薪资构成=固定工资（基本工资+技能工资+工龄工资+全勤奖）+年终奖金+年底双薪奖金。七、薪酬标准1、基本工资：仓储物流部员工均按 1500 元标准发放。2、3、技能工资：仓储物流部员工 150 元。4、工龄工资：每人每月按 100 元计算，每年按 100 元递增。5、驻外津贴：省内补贴 100 元/人，省外补贴 200 元/人。6、法定福利：按国家规定农业户口人员最高标准每人每年 2000 元发放，每年年终一次性发放（或分月发放）。7、激励工资：标准在 100-300 元之间。8、绩效工资：按不同岗位所占比例也不同，所有员工考核
3、比例占当月总工资的 60%。九、计算方法1、员工日工资等于固定工资除以 26 天计算。2、因迟到、早退、私自外出、非带薪病事假等情况而缺勤，按公司考勤管理制度处理。3、固定工资按当月实际工作情况计算，当月考核工资按考核管理制度实行。十、薪酬发放流程1、员工工资月度结算周期按照自然月计算，各部门必须于每月 10 日前完成员工绩效考评及公布完成业务具体数据，上报人事部复核，分管业务副总审核，总经理审批。工资批准工作须在每月 15 日之前完成。2、人事部保存好计算工资的原始资料和工资报表并备案。3、人事部将审批后的工资表于每月 20 日反馈各单位，各单位负责人需与员工确认当月工资发放金额，如有疑问需
4、及时解答和解决。各单位于每月 28 日发薪日发放工资，若开薪日正值假期、开户行停业等特殊情况，则发放日自动往后顺延。十一、人事部在以下几种情况下可以对员工进行调薪1、试用期的员工转正定级。2、在职员工在各单位及部门间转岗定级。3、技能测评后定级。4、以上调薪不含公司中高层管理人员，中高层管理人员均只做年终考核（根据年度考评方案）。5、因市场薪酬水平、公司经营业绩、公司薪酬战略等因素发生重大变化，公司高层会议决议后普调工资。十二、调薪及奖励的相关标准1、试用期的员工转正定级新入职员工转正时，人事部需对新员工进行岗位分析、薪资定级，用人部门需列出 KPI 考核项目，薪资定级一般以以下标准作为参考，
5、特殊情况按分管副总批准为依据。本行业工作经验 本岗位工作经验 相关工作经验个人技能与岗位吻合度工资级别无 无 无 80% 本职位第三级别无参考值 无 1 年 80% 本职位第三级别无参考值 无 1 年2 年 80% 本职位第三级别无参考值 无 2 年 80% 本职位第三级别无参考值 2 年 无参考值 80% 本职位第二级别2 年 2 年 无参考值 80% 本职位第二级别2 年 2 年 无参考值 80% 本职位第二级别2 年 2 年 无参考值 80% 本职位第一级别2、在职员工转岗定级在职员工转岗(区别于部门之间的暂借)，一般分为二种情况，一是因公司发展需要，公司对员工的岗位进行变动，二是在职员
6、工因个人发展需要在部门之间竞聘。在职员工的转岗，人事部需按以下标准对员工进行转岗定级:1）员工转岗前必须与员工重新进行转岗定级面议。2) 转不同部门同岗位工作时，级别与薪资与对应的薪等中不低于原薪资水平的级别核定薪资（因工作能力不够或业绩不佳而降级任用的除外）。3）转不同部门不同岗位工作时，级别与薪资按新岗位职务要求重新考核定薪定级。4)员工在不同部门之间转岗必须填写员工内部调动通知书及新岗位 KPI 考核表一并提交至人事部。3、在职员工在本岗位的职责发生变更因公司业务发展的需要，员工本岗位的职责发生重大变更的，各部门负责人可向人事部提出奖励申请，人事部以以下标准执行：1）本岗位原工作职责不变
7、，附加其它岗位工作职责的，每月奖励不得超过原薪资标准的三分之一；2)本岗位职责减少，附加其它岗位工作职责的，原则上不予以奖励，部门负责人可根据情况适当调整，但奖励标准不得超过原薪资标准的四分之一；3）本岗位工作职责完全发生变更，按新岗位定岗定级后,在不低于原薪资标准的情况下进行调薪；4、工资普调原则：因市场或公司经营发生变化导致的工资普调，人事部需向公司高层管理人员提交薪酬调查报告按照薪酬管理文件执行。1）现有工资低于其新薪资等级下限的，可以考虑调整到该下限；2）现有工资高于其新薪资等级上限的，可以保留现有工资，原则上近期不再调薪；3）现有工资位于其新薪资等级下限和上限之间的，可以保持不变；4
8、）公司因业务需要，必要时将人员调整至薪资等级较低的岗位，该员工将保持原薪资等级。一旦该员工离开本岗位，新上任的人员薪资依该薪资等级正常对应数值；5）薪资在其所属等级中所处的等级相同时，绩效优良者比绩效较差者加薪幅度大；6）绩效排序位置相同情况下，薪资在其所属等级中所处的级别越低，加薪幅度越大；7）达到薪资所属等级最大值后不再普调。十三、其它规定1、公司高层有权根据本地区物价水平、公司经营业绩、公司薪酬战略等因素的变化对全员工资标准做出相应调整。2、公司实行工资制度公开、个人收入数字保密的管理制度，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人的工资情况，如有违犯，一经查实，立即对该员工进行薪资降级处
9、理。3、员工收入涉税部分由员工自理，公司代扣代缴。4、因绩效考评或者因违反公司相关规定受到停职待岗处分的，主管及以下按照600 元/月的待岗工资发放，经理级以上按照 800 元/月发放。5、辞职或被辞退员工应先按照公司有关规定办理完离职手续，再由人事部出具工资结算报告，报董事长审批后，由财务部按财务制度予以结算。附则1、本制度经公司董事长批准后生效，原有薪酬管理制度及相关规定同时废止。2、本制度最终解释权属人事部。下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名) 先生/女士/小姐为
10、_ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。三、受聘方的工作任务(另附件 1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附 2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票(金额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销_ 元人民币。六、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘方提供必要的工作条件。3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。4.按时支付受聘方的报酬。七、受聘方
11、的义务：1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务，保证工作质量。4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止：1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：a 、受聘方不履行合同或者履行
12、合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续 30 天不能恢复正常工作的。4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。b 、聘方未按时支付受聘方报酬。九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满 90 天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁：当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_ 年_ 月_ 日
13、在_ 签订，一式两份，每份都用中文和_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。聘方(签章)_受聘方(签章)_签订时间： 年 月 日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方：_(简称甲方)身份证号码：_买方：_(简称乙方)身份证号码：_根据中华人民共和国经济合同法、中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在_市_区_拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_平方米。(详见土地房屋权证第_号)。第二条 上述房产的交易价格为：单价
14、：人民币_元/平方米，总价：人民币_元整(大写：_佰_拾_万_仟_佰_拾_元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币_元整，作为购房定金。第三条 付款时间与办法：1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金) 人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，剩余房款人民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金) 人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，剩余房款人民币_元整于产权交割
15、完毕当日付给甲方。第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_等费用结清。第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_方承担，中介费及代办产权过户手续费由_方承担。第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在_日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。第七条 本合同主体1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。2.乙方
16、是_，代表人是_。第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关_公证处公证。第九条 本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、_公证处各一份。第十条 本合同发生争议的解决方式：在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。第十二条 双方约定的其他事项：出卖方(甲方) ：_ 购买方(乙方)：_身份证号码： _ 身份证号码： _地 址：_ 地 址：_邮 编：_ 邮 编：_电 话：_ 电 话：_代理人(甲方) ：_ 代理人(乙方)： _身份证号码: _ 身份证号码： _鉴证方：鉴证机关：地 址：邮 编：电 话：法人代表：代 表：经 办 人：日 期： 年 月 日鉴证日期：_年_月_日
