1、特别说明：鉴于此行目的之一是践行青年价值观，加强党员参政议政的意识，民主管理第一村太平村党委的大力支持无疑为我们提供了一个结合所学知识参政议政的绝佳机会，所以烦请诸位务必抽空阅读以下整理的资料，然后请大家在 周六晚 10时 前想好一个向村党委干部的提问（因为代表交大学生形象，所以希望能提些高质量有深度、最好是针对村里实行的具体措施的建设性问题）告知我谢谢！1、概况1、百度介绍http:/ 、 “全国先进基层党组织” 、 “全国基层民主管理第一村” 、 “上海市文明村” 、 “上海市五好村党支部”等50多项各级荣誉称号，并成为国家浦东干部学院及上海市党校教育实践基地。一、加强基层党的建设，发挥党
2、组织引领作用近年来，太平村不断加强基层党建，发挥党总支核心领导作用，积极引领党员、新老村民推进党的基层建设。为切实增强全村党员的先进性，村党总支先后实施了“企业党员别胸卡”和村民组党员挂“党员之家”的亮牌制度。村党总支积极探索新时期的党建新途径。在2005年6月成立了“太平村新村民党支部” ，加强外来党员管理，发挥外来党员作用，真正做到“党员不论来自天南海北，都要管起来；党员不论在何时何地，都要发挥作用。 ”二、突出民主管理，实施“四个让”工程一是村里的事情让村民知晓。通过建立以村党总支为核心的党员责任区、联系户、群众自治组织等工作网络，以及村各条线工作例会、建立太平村门户网站、村干部走访、党
3、员双向汇报、民情联系等制度，定期编印太平村讯小报，确保村里的事情使每一个村民心里清清楚楚。二是村里的事情让村民做主。村民会议、村民代表会议、村民管理小组等制度切切实实贯彻在行动上，村里每一重大事项，都要通过“一听、二议、三表决”的方式进行。村里每年都要实施村干部述职报告，由村民评议打分。村委干部选举连续4届实施“大海选” ，村干部满意率均达到98%以上。三是村里的事情让村民监督。组建村监督委员会，人称“小纪委” 。监督委员会下设“村务、财务、党务、文明”四个监督小组。监督委员会重点对村委工作、民主理财、干部作风、制度执行、实事工程等工作进行监督。同时，在8个村民组设立“民情联系箱” ，使监督工
4、作从事后监督，发展到事中监督、事前监督。四是村里的事情让村民满意。落实就业保障、扶贫帮困、文明建设等18项村级实事工作，目前全村就业率达到98%，镇保覆盖率达到99%，合作医疗参保率达到100%。每个村民小组设立文体活动中心，每年组织老年农民免费体检，组织法律、就业、保健等培训，组织“八星家庭”评比活动。三、加强新村民管理，构造乡村和谐社会太平村称外来人员为“新村民” ，成立了“新村民信息管理中心” 。实施“五个统一”管理模式，即：统一新村民管理服务理念；统一新村民服务管理网络；统一新村民居住协议管理；统一新村民管理服务项目；统一新村民党团组织管理。为了加强管理、落实外来人口“两个实有”管理目
5、标，太平村在“新村民”中挑选30多名正副组长，让他们以自我管理、自我服务的形式融入到“新村民”管理中来，并邀请部分“新村民”代表列席村民大会。四、优化村容整洁，创造美好生活为加快新农村建设步伐，发展巩固民主政治建设成果，太平村以民主管理制度为抓手，建立了五个全覆盖的卫生管理责任网络，还划分了村域卫生、综合整治、村民组环境三个管理责任区，又将责任区细化为村级河道保洁、道路清扫、企业卫生等20多个管理板块，建立了村域环境卫生巡访团，做到了“纵向到底、横向到边”的全覆盖村容整洁、卫生管理机制。民主政治建设促进了太平村的经济、社会发展，提升了三个文明建设水平，吸引了不少企业到村里投资创业。2008年全
6、村三业总值13.5亿元，村民人均收入达到19870元。2、媒体报道：1嘉定区江桥镇太平村让外来人员自己管自己2011-05-23 14:55作者：朱全弟新民网编辑：王玲【新民晚报推荐】嘉定江桥有个太平村，地处偏远。像所有的沪郊村庄一样，本村的青年人出去了，外地的青壮年进来了，太平村党总支书记苏兴华说：现在村里的主要工作不再是安排农田生产，而是管理，确保一方平安。太平村村首的一间房子里，村里的主要道路流动情况都在屏幕上一一显示，村里有4支巡逻队，发现情况可通过对讲机报告，值班人员能马上把事发地的画面切换出来，为处理突发事件提供第一手资料。村里的企业发展了，需要外来务工人员的支持。对于他们的管理，
7、绝对没有“防范”他们的意思，而是充满深情地让他们安居乐业。记者看到一张“来沪人员基本信息统计表” 。虽然表上的数据可能每天会更新，但是，只要你报出来沪人员的姓名或职业，或者描述一些具体特征，村里的工作人员马上可以报出详细信息：他是否在村里上班，务工还是务农，住在村里几号。太平村有8个村民组，8 位村民组长是辖区内来沪人员登记和管理的责任人。他们受村民委托，担任房屋“总出租人” ，来沪人员要租房，首先必须得到他的首肯，再安排和房东见面并办理手续；同样，退房时还要通过这位村民组长。来沪人员入住后，要提供所在单位的证明，还要签“三方协议” ，明确“村规” 。企业用工超过50人的，太平村负责派出专职协
8、管员；50人以下的，有兼职协管员。这样，务工人员的权益有人管，人员数字动态随时随地可掌握。在太平村，外来务工人员自己管理自己，更有亲和力、说服力。新入住的人员，满50人编为一个新小组，组长由他们当中的热心新村民担任。新村民组长蒋志清热爱这份“额外工作” ，遇到新的入住者，他会用电瓶车接送，陪同办理临时居住证，还自费购置音响供大家娱乐。太平村去年推荐了150多人上岗，帮助50多名孩子上学。太平村多年没发生过刑事案件，外来务工人员与当地村民共享“太平”生活。2上海市嘉定区江桥镇太平村党总支先进事迹江桥镇太平村位于上海市嘉定区的南部，紧临312国道，村域面积1.2平方公里；有8个村民小组，347户人
9、家，1213个村民；党总支下设6个支部，党员98名。党总支坚持把加强党的领导、村民当家作主、推进依法治村与构建和谐农村相结合，以完善村级管理制度和加强基层民主政治建设为抓手，不断拓展村级党建工作覆盖面，始终保持和体现党员先进性，增强了党总支的凝聚力、战斗力和创造力，全村呈现出“心齐、气顺、劲足”的可喜局面，先后获得了上海市“三个代表”重要思想学教活动先进集体、上海市文明村和全国民主法治示范村等称号。加快发展经济，不断为强村富民注入活力党总支带领全村党员群众以经济建设为中心,通过土地资源合理规划,工业用地规范配置,采取建造标准厂房、土地租赁、老企业改制等方式,进一步加大招商引资力度,使一部分有规
10、模、有效益、有发展前景的外资、合资、民营企业落户本村。目前全村34家企业中销售产值超过亿元的有3家。2005年全村工业总产值达到7亿元,利税9000万元,村可支配财力600万元,村民人均收入达到1.3万元。加强党的基层组织建设，增强党总支的凝聚力和战斗力村党总支坚持以制度建设为抓手，先后建立了党员学习、群众走访、党内监督等24项党建工作制度。巩固先进性教育活动成果，建立健全了党务公开、党员亮牌等工作新机制。为实现“全覆盖、凝聚力、组织化”目标，党总支先后建立了3个民营企业党支部，还选派了7名党建联络员和政治指导员。党总支组建了“新村民党支部” ，为外来党员履行职责、行使权力、发挥作用搭建了一个
11、平台，进一步夯实了党在基层的组织基础。加强基层民主政治建设，实现村民当家作主的愿望党总支以“四个让”为核心，先后建立了40多项村级管理制度，实现了以制度管事、以制度管人、以制度理财的科学管理、规范管理的目标。一是村里的事情让村民了解。建立健全了一套保障村民知情权的制度，主要通过“一个网络、一套制度”来保证村干部和村民之间的经常沟通和联系。 “一个网络”是以党总支为核心的群众工作网络；“一套制度”主要是村各条线工作例会、村干部走访、党员双向汇报等制度。二是村里的事情让村民作主。建立健全了村民表决等一系列村民参与决策的民主管理制度，村里所有重大事项都要通过村民代表大会进行表决。三是村里的事情让村民
12、监督。主要通过村务监督小组，重点对村委工作、财务管理、村（组）务公开等情况进行监督。四是村里的事情让村民满意。村里在为民办实事方面逐步形成了一系列制度。目前，全村就业率达到98%，农村镇保参保率100%。2005年，村干部群众测评满意率达到99.3。为丰富群众的精神文化生活，太平村投资300多万元办起了全镇首家“百姓学校” ；广泛开展“八星”家庭评比活动，85以上的家庭成了“八星”户，营造了“乡风淳朴、民风纯正、家庭和睦、邻里团结”的文明新风尚。加强外来流动人员村组化管理，建设和谐新农村太平村重点探索和完善了“五个统一”的新村民村组化、人性化管理模式，即统一建立新村民信息管理服务中心，统一管理
13、私房出租，统一建立健全管理服务制度，统一构筑管理服务网络，统一推荐新村民代表和实行新村民自治，使3000余名外来流动人员在太平村找到了“家”的温暖。太平村建立健全了“乡规民约” ，建立了人民调解室、法制宣传服务站，成立了信访调解等工作小组，配备了15名综治协管员，及时为村民提供法律咨询，解决各种基层矛盾纠纷，使该村连续15年无一人到镇以上越级上访，连续13年未发生一起刑事案件，成为名副其实的“太平之村” 。3特写江桥镇“不赴宴“村官苏兴华:人情要用在村里百姓身上东方网记者陈珠还2月25日报道：嘉定区江桥镇太平村原来是一个远近闻名的偏僻、落后的穷村。1990年，太平村的年可支配财力只有30万元，
14、村民年劳均收入只有2360元，而欠债和贷款却有700多万元。而苏兴华就在这个时候，被推上了村支部书记的工作岗位。在任职的24年间，他带领全村干部群众发展经济，为太平村开辟了一条致富之路。苏兴华是出名的“不赴宴”书记，一些企业家邀请他参加年会，他年年都缺席。他说，企业的人情要用在老百姓的生活和工作上。把村里的“箱子田”解放出来！“如何改变这种穷的面貌？只有一条出路，就是招商引资，发展工业经济。 ”苏兴华和村干部们四处打听，了解信息，寻找关系，试图引进几个工业项目。然而，原本有意向在太平村投资办厂的一些客商在走访后却纷纷摇头，原因是村里到外面没有一条像样的路，只有一条狭小的泥石路，交通条件还很缺乏
15、。苏兴华说，正是这样一盆冷水激励他下定决心要筑路，把村里封闭的“箱子田”解放出来。但实际上，太平村的土地都被黄渡乡的土地所包围，要筑路，不得不动用黄渡乡的土地。为了解决这一问题，苏兴华一次次找黄渡乡的书记商量，在不懈努力下，终于在1995年达成了20亩土地的置换协议，并通过四处筹集资金，解决了第一期筑路资金。然而，筑路的阻碍还远没有结束。由于筑路影响了村民的生活，村民意见很大。 “是不是想从中捞外快？” 、 “花几十万筑路，不如用在改善老百姓生活上。 ”一时间，各种非议向苏兴华抛来，有的村民甚至切断了施工电源，推翻新建的围墙，迫使筑路的工程停了下来。“群众不理解筑这条路会对太平村的经济发展带来
16、什么好处，而且这是太平村第一次搞这么大工程，花这么多钱，群众对干部有怀疑。 ”苏兴华说，为了消解村民心头的疑惑，村干部们分别到村民组里做解释工作，把必须要筑路的原因向村民作了说明。最终，一条长500米、宽40米的水泥路修成了，这是太平村开辟的第一条工业路 宝园七路。新村民有了小套房，老村民口袋富了道路的建成为太平村开辟了一条致富的通道，再加上村委的大力招商引资，以及金宝工业西片区的落户，太平村迎来了工业经济发展的新时期。2001年，第一家外资合作企业上海榕东活动房有限公司落户太平村，此后，不少企业在太平村内兴建厂房，成为了村产值、利税大户。然而，由于太平村当时水电煤等配套设施还不完善，随着大量
17、企业入驻，问题也随之而来。太平村党支部书记方静安告诉记者，2004年时，他还在一家新入驻的外企任管理层职位，曾作为企业方的代表就员工住宿、安全管理等方面和太平村村委进行商谈，谈及苏兴华对企业的帮助，老方滔滔不绝：“企业用水量大，苏书记和当地水站进行沟通后每月增加1千吨；生产垃圾怎么办？苏书记和环卫所联系，每天清走4大桶；供电跟不上，苏书记又多次同供电所沟通，这才建起了配电房。 ”大量来沪人员涌入太平村，这部分人员的住宿问题怎么解决？苏兴华想到，每户村民家中都有空房，何不利用起来呢？在他的带领下，太平村创新实行了租赁房屋托管制，即村民的房屋皆由村民同村信息中心签订太平村村民住房出租托管协议书 ，
18、由信息中心协管员代为招租，租赁费由户主自定及收取。在这过程中，协管员可以对前来租赁的外来人员进行一个初步的筛选。就这样，村里300多间空房出租一空。同时，为了将外来打工人员稳定在太平村，苏兴华又带领村委建起了“新村民家园” ，并通过股份制的形式解决了建房的资金问题，让更多的外来人员租房入住。如今， “新村民家园”每年收益在150万元左右，每年按股金的10%-15%实施分红，为村民提供了一笔稳定的收入。企业的人情要用在村民身上企业的发展环境越来越好，村民的口袋也日益鼓了起来。太平村工作人员朱彭忠介绍说，目前太平村80%的村民都留在村内，每个人都有工作岗位，80%以上都买了车，股份制让大家生活富裕
19、了起来，不少年轻人在市区置办了房产。不少企业家也纷纷向苏兴华表示谢意，每年年终都有一些企业家邀请苏兴华到酒店赴宴，但苏华收到请帖后，先是给对方打个电话表示感谢，同时再打招呼：“我多年来从没有参加过老板朋友的宴请，这是我的规矩，不要为难我。 ”村民富了起来，但可没一个不工作的。苏兴华告诉记者，村里主要通过村劳动办公室、嘉定区劳动保障平台和江桥镇劳动保障所三方面，为村民解决就业问题，其中曾为一位村民在七八年间介绍工作多达28次， “我们没有厌烦，因为这是百姓的需求。 ”“这也是为什么企业请客吃饭我从来不去，把企业服务好了，企业就欠我们一个人情。”苏兴华说，企业的人情他不想轻易用掉，要用在老百姓的工
20、作和生活上。苏兴华履历：苏兴华，男，1956年出生，1988年入党，大学学历，1900年始任嘉定区江桥镇太平村党支部书记，现任太平村党总支书记、村委会主任。2004年，被评为上海市劳动模范；2005年4月，被评为全国劳动模范；2005年9月，被评为全国十大杰出村官。2012年，太平村村年可支配财力达到了1170万元，村民年劳均收入达到了31939万元，并还清了所有的债务。4老板们的吃请他都不去 “幸福太平村“领头人苏兴华的故事昔日远近出名的穷村，如今富了，荣获“中国幸福村“，这还不算，嘉定区太平村成为“全国农村民主管理第一村“。掀开时间叠加起来的帷幔，仔细端详那位村里领头人在这块土地上走过趟过
21、的印迹，苏兴华一位农民的儿子，只为行百善事做一好人，最终赢得了新老村民的爱戴、赞赏。开拓性思路甩掉坏账村口外面是车辆穿梭不停的曹安公路，里面就是太平村。1990年，一位瘦高个子的年轻人被推上村支部书记的岗位，他就是苏兴华。穷村的书记不好当，一本“坏账“拿在手中:年可支配财力只有30万元，村民年劳均收入2360元。两个进账的数字都是低收入，而一个出账的欠债和贷款高出700万元。上世纪90年代，几乎所有由穷变富的故事都从筑路开始。虽然曹安公路本身的路面也是坑坑洼洼的，但是小路要连接大路的信念始终挂在苏兴华心头，尤其是那次因为村里到外面没有一条像样的路而“吹“掉了一个招商项目后，苏兴华和村干部们更是
22、铁了心立了誓。当时太平村的土地被黄渡乡所包围，封闭的“箱子田“，没有出路口，好个苏兴华，连续几个晚上到黄渡乡政府和隔壁村领导的家里去请求、沟通，村与村不行，乡里乡亲还是好商量的。筑路问题最后的调换土地的办法解决了。果然，路一筑通，百家企业纷至沓来。开了好头，接下去的路就好走了。1985年，太平村成为市郊首批利润超百万元的富村，到了上世纪90年代末，劳均收入从五六百元到上万元。再此后，太平村像所有发展中的富裕村一样，需要劳力，外来人员进入成为新问题。建造“新村民家园“，解决务工人员的住宿，太平村由此想到了让村民做股东的想法，村民不在屋前宅后乱搭建，大家出资统一建房，租给住户，既攻克了环境治理难题
23、，又让村民增加了收入。遇大事与村民共商议太平村作出的许多举动，都是开拓性的，也是最直接地让村民获益。穷的时候，齐心协力，拧成一股绳，容易。富了以后，人的想法也就多起来了。太平村的几度风波都是上项目的时候发生的。特别是转制过程中，太平村也不“太平“了。也就是在村民收入提高到上万元时，村民对集体资产管理不放心，对村干部究竟有多少收入产生了怀疑，一是支出问题，二是招商用地有没有捞外快。干群关系一度紧张，甚至有村民跑到苏兴华的办公室骂娘、掀桌子。一心为民就要承受委屈，只有事实才是化解矛盾的最好办法。苏兴华想到第一次筑路，村民不理解，那么现在修筑大路为什么村民还是有意见呢？向村民说清楚，苏兴华和村副主任
24、陆明就召集村民开会，当苏兴华开诚布公、细致详实地把村里几桩重要的大事向大家作了汇报解释，筑路对进一步发展的好处、转制后怎样帮助解决下岗人员的困难问题，一五一十讲了个把钟头，想不到会场里响起了掌声。还有几个村民当场站了起来说:“兴华，这些情况你早一点告诉我们，矛盾也不会有了。“忙于发展搞经济，和村民的沟通少了，风波平息，苏兴华陷入了沉思:太平村里要太平，民主管理是根本的一条出路。现在，遇到费用支出大的时候，班子开会，让79位村民代表集体讨论决定。主动“交权“，苏兴华赢得了村里干部群众的高度尊敬和爱戴，人们信服了，这是一位真正为民的好支书、好主任。外来新村民不愿离开老村民的幸福指数上去了，民主管理
25、的途径开通了，就是外来人员的称呼，也改为新村民。新村民党支部书记方静安，今年67岁，是江苏南通人，他的女儿女婿有四个公司，资产上亿，但是他不肯回去执意要留在太平村。他为苏兴华的人格力量所感召，愿意留在这里，同时，他也在为新老太平村村民服务中找到了自己的价值。他对本报记者由衷地说:“在太平村1.4平方公里的土地上，热气腾腾，有一股力量不断往上冒。本来嘛，我的太阳已经下山了，是太平村这根竹竿把我撑起来了。“老方一生中的最大荣誉是:全国优秀农民工，曾经到北京去接受国务院总理的奖牌。有同样感觉的是新村民团支部书记周玉美，这位18岁从安徽大别山来到嘉定太平村的姑娘，胆子特别小。7年后，她成为一名党员，荣
26、获上海市优秀农民工先进个人称号。在接受上海新闻媒体联合采访时，她动情地回顾了苏书记对她的关心和帮助。【结束语】现在的太平村，真正是民主、安定、文明、祥和了。关于太平村，好文章不是写出来的，最后，记者引用一位村民的话来结束本文。这位村民评价苏兴华如是说:老板的吃请他一次都不去，心肠很软，最见不得老百姓家里有急难事，他会流泪，会掏出自己身上的钱给人家。他是共产党派出的“活菩萨“。不过，记者采访苏兴华多次，从来没听到他说高调的话，他很朴素，就是行百善事做一好人。因为村党总支书记和村委会主任的关系，他成为嘉定区乃至上海市党员的一面旗帜，高高飘扬在人心里头。5“以民为本的好书记” 苏兴华先进事迹报告会举
27、行 同事和村民眼里，苏兴华这个村支书很特别。一般的村干部止步于让村民致富，他还要跨前一步开展基层民主政治；一般的村干部和驻村企业主打成一片，但他十几年都谢绝企业主的饭局。昨天，苏兴华同志先进事迹报告会举行。老苏的身影，正带动着更多人思考：干部如何赢得群众拥戴。太平村新村民党支部书记方静安是一名从江苏来沪的打工者。他刚到太平村时就听大家讲，在1993年村企业改制期间，许多私营业主“诚心诚意”邀请“苏书记和村干部入股，可以100%享受分红” 。当时，村干部收入很低，不少人有点心动。但苏兴华严词拒绝了，他还严格要求村干部：谁要入股，谁就辞职。在太平村注册的企业有100多家，在招商引资发展经济的过程中
28、，宴请难免。苏兴华却坚持不参加宴请。有一位温州来的陈老板，8年多时间里先后十多次邀请苏兴华吃饭，但每次都被他一口回绝，陈老板只好苦笑着说：“要请苏兴华吃饭，那可比登天还难啊！”江桥镇党委宣传委员潘红芳印象里，老苏是个特别愿意动脑筋的村干部，思路总能比别人跨前一步。在郊区快速城市化进程中，农村的群众很想过上城里人的生活。那时，苏兴华就在村“两委”会议上提出了将闲置旧仓库改建为“百姓学校”的方案，决定由村里出资统一改建，统一提供设施，并制定了统一的管理和活动制度。于是，太平村八个村民组都有了自己的活动基地，有了图书、报刊阅览室等。村民们说：“我们也过上城里人的生活了。 ”苏兴华常说， “我愿意一直
29、扎根在这片生养我的土地上，不为自己，为村民谋福利。 ”记者俞嘉骏去太平村采访，听来了苏兴华的一个绰号：苏四条。原来，自从苏兴华当书记以来，大小的经费都是他“一支笔”审批。别人羡慕的权力他却决定交出去。2001年，他制定了一套财务审批操作程序的新规定，主要有四条：一是规定了部门经费的使用限额；二是村里2000元以上的经费使用由班子成员集体把关、审批；三是10万元以上的支出，经过村民代表会议审议批准；四是所有财务发票、单据由监督委员会民主理财监督小组进行审查。太平村曾组织324名（户）村民代表对21名村“两委”干部、条线干部和村民组长进行民主测评，群众满意率达99.3%。对此，苏兴华却说：“群众的
30、满意率没有达到100%，还有0.7%的不太满意，这说明什么？说明我们的工作还有不够好的地方，要改正工作的不足，要让老百姓更满意。 ”6苏兴华，男，1956年7月出生，1972年8月参加工作，1986年1月入党，现任嘉定区江桥镇太平村党总支书记、村委会主任，先后获得全国劳动模范、全国社会治安综合治理先进工作者、全国十大杰出村官、全国百名优秀村官、上海市优秀党务工作者等荣誉称号。其先进事迹主要表现在以下几方面：一、固本强基，致力于加强基层党的建设。一是实行党务公开，探索党内民主新途径。继实施村务公开后，苏兴华于2005年实行了党务公开，并制定了太平村党务公开制度，真正做到党务公开制度化、公开化、透
31、明化，开创了让群众了解党组织活动的先例。二是尝试“新村民”党建，开创基层党建新格局。2005年6月，成立了全市首家全部由外来流入党员组成的太平村新村民党支部。目前，在新村民党组织的领导下，通过新村民代表选举，成立了新村民管理委员会， “党建引领、属地管理、多元服务、群团联动”四位一体的来沪人员服务管理体系初步显现。三是加强廉政建设，奏响勤政廉洁新乐章。苏兴华在村里成立了村务监督委员会，被村民称之为农村“小纪委” ，有效地建立了监督网络，加强了对村“两委”干部、党务工作和村务工作的监督。二、求真务实，潜心于健全基层民主管理。一是建立健全管理制度。在苏兴华主持下，围绕着村里的事情“让村民知晓，让村
32、民作主，让村民监督，让新村民参与，让村民满意” ，制定了村民自治章程等40多项管理制度，维护了村民的民主权利，实现了村民的当家作主。二是完善巩固决策程序。为了加强基层民主建设，苏兴华创设了“一听、二议、三表决、四公开、五反馈”的“五步工作法” ，凡是村里的“三重一大”事项，都必须通过这一程序开展，将“能不能做、愿不愿意”的决定权交给了群众。三是探索创新管理模式。对于日益显现的流动人口管理的压力，苏兴华潜心研究、探索实践，闯出了一条“三个网络” （村民组、企业、新村民集中居住区）和“五个统一” （统一新村民管理服务理念、统一新村民管理服务网络、统一新村民管理服务制度、统一新村民管理服务项目、统一
33、新村民管理服务组织）的管理新路子。三、寓教于乐，热衷于提升党员干部文化素养。一是搭建平台，落实党员群众活动阵地。苏兴华着手创办了太平村百姓学校，在8个村民小组建立了分校，组建了村民读书读报小组、架起了党员干部远程教育终端平台、开通了太平村公务网站、办起了太平村讯 ，使全体干部群众的文化素养得到提高。二是设立载体，提升新村民文化素养。太平村每年举办“异乡风采”系列活动，还先后建立了新村民图书室、乒乓室、篮球场、影视播放点等活动场所和设施，丰富了新村民的业余生活，进一步将新村民融入到太平村和谐社会的建设之中。三是开展活动，展现新农村时代风采。在苏兴华的策划下，太平村先后开展了百姓故事会、征文演讲、
34、 “八星”文明家庭和“五好”文明家庭的评比等活动。通过建立多种形式的活动平台，让村民在活动中陶冶情操、锻炼身心、享受生活。四、筑巢引凤，致力于发展壮大村级经济。近年，苏兴华提出了“腾笼换鸟” 、 “招商引税” 、 “对外投资”的新思路，使太平村的经济跃上了一个新的台阶。2012年全村有各类企业166家，完成社会总产值17.5亿元，实现税收1.7亿，村民劳均收入达到32000多元。近年来，群众的收入逐年提高，生活水平明显改善。在苏兴华的带领下，太平村党员干部心齐劲足，居民百姓安享太平，连续十多年没有一例上访事件。太平村先后荣获了全国基层先进党组织、全国农村民主管理特色村、全国基层民主综合治理示范村、上海市先进基层党组织等多项国家和市级荣誉称号。3、村里最新举措的报道参考1、精神文明家庭表彰：http:/
