1、北京市住宅建设设备物资公司员工业绩考核试行办法一、 一、为进一步完善设备物资公司业绩考核管理暂行办法(2002)市住总设人字第 21 号第四章内容,制定本办法。二、 二、人力资源部员工考核的范围包括:中层以下职能管理人员与劳动岗位员工。三、 三、员工业绩考核分为季度考核和年度考核。季度考核在季度末次月 15-25 日进行,年度考核在次年 1月 20 日前完成。四、 四、考核分工。职能管理员工的考核由人力资源部会同用人单位共同组织。劳动岗位员工的考核由用人单位根据人力资源部统一布置自行组织实施。五、 五、考核标准。管理人员执行职能管理员工考核标准 (见附件 1) 。劳动岗位执行劳动岗位员工考核标
2、准 (见附件 2) 。有条件的专业公司可将考核标准具体化到每一个岗位。六、 六、考核程序。考核按照自我评价、基层单位评价(由基层单位因地制宜自行决定具体的评价组织方式与评价方法) 、上级或主管评价程序进行。考核评价后,考核责任人将考核结果反馈给员工本人,经有关当事人签字确认。业绩考核结果统计汇总表报人力资源部。公司业绩考核委员会审定。单位劳资人员负责考核资料存档。七、 七、考核分数权重。员工自我评价 0.2,基层单位评价 0.3,上级及主管评价 0.5。总和权重为 1。八、 八、季(年)度考核分级标准(附表 3) 。考核结果为 A、B 等级者为优秀员工;考核结果为 C、D 等级者为合格员工;低
3、于 D 级者为试用员工。年度之内,优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存” ,可动态转换。三类员工的数量要符合正态分布。按单位全部员工人数计算,优秀员工比例不大于 10%,试用员工比例低于 5%。考核单位整体考核结果不符合正态分布时,人力资源部可提请公司考评委批准撤消考评结果,重新考核评定。九、 九、员工业绩考核结果供表彰、计酬、晋升依据。1、 1、 年终考核结果与晋级嘉奖挂钩(附表 2) 。年度累计考核结果为 4A 的职能管理人员可享受晋升两档岗薪或两级技能工资的激励工资与年终嘉奖待遇;劳动岗位可享受嘉奖两个月岗位技能工资待遇。业绩达到 3A1B 级的,职能管理人员可享受晋升一档岗薪或一级技
4、能工资的激励工资与年终嘉奖待遇;劳动岗位享受嘉奖一个月岗位技能工资待遇。2、 2、 凡根据上年度业绩考核结果晋升的工资,在新的年度将按照季度考核结果予以调整,或保留,或免除。3、 3、 业绩考核综合分数作为年度计算职工嘉奖系数。4、 4、 年内考核累计 3 次低于 D 级,且考核结果排序为末位的,可以解除劳动合同。十、 十、本办法从 2003 年年度考核起实行。附件:1、职能管理员工业绩考核表2、劳动岗位员工业绩考核表3、员工业绩考核权重分数表4、员工业绩考核等级与奖励挂钩方式表二四年元月七日主题词:业绩考核办法北京市住宅建设设备物资公司经理办公室 2004 年 1 月 7 日打印:张拟稿:王
5、学志附件 1职能管理员工业绩考核表姓名 性别 年龄 工作部门 学历 专业技术资质 专业技术职务 岗位 考核要素 考核标准 考核标准提示分值 自评分基层单位评分上级主管评分工作态度30 分有事业心和责任感,爱岗敬业,积极主动工作,勤于奉献,遵守纪律。1.热爱本职工作,具有较强事业心和责任感。工作积极主动,勤于奉献。2.勇于负责,不推诿矛盾。3.妥善处理个人、集体、企业三者利益关系。4.恪守职业道德,维护企业声誉。5.遵章守纪,依法管理。1010235专业知识20 分熟练掌握本岗位专业知识及技能,善于学习新知识和新技术。1.符合岗位专业资质要求,熟练掌握相关知识和专业技能。2.主动学习与接受本专业
6、新知识和新技能。参加专业要求的培训。3.按规定完成管理专业技术人员年度继续教育课时。4.贯彻落实法规政策准确无误。10523工作能力与业绩50 分具有处理解决问题的能力与实践创新能力。 1.善于发现问题,具备独立处理解决问题的能力。2.完成本职与领导临时指派工作任务,讲求效率按质按量。3.具有创新意识。对本专业工作能够提出建设性意见。4.善于协调工作与人际关系,具有沟通能力与团队精神。5.具有良好的工作作风,思路清晰,计划性强,管理基础扎实。6.工作总结客观反映本人业绩。中级职务专业技术年度论文结合工作实践。1010810102违规违纪行为-20 分违章违纪,工作失误造成损失。1.损害公司名誉
7、,泄露商业机密。2.个人责任造成事故或经济损失。3.违反法律法规或企业规章制度。1055考核等级 A B C D 实得分合计 分级标准 100-96 95-90 89-80 79-75 考核权重分 计算公式 考核权重分=(自评分0.2)+(基层单位评分0.3)+(上级及主管评分0.5)考核时间 年第 季度考核责任人签字:年 月 日员工签字:年 月 日附件 2劳动岗位员工业绩考核表姓名 性别 年龄 工作部门 学历 现有岗位资质 资质等级 岗位 考核要素 考核标准 考核标准提示 分值自评分基层单位评分主管评分工作态度20 分爱岗敬业,积极主动,勤于奉献,遵章守纪。1.热爱本岗位工作,勤奋努力。2.
8、爱护本岗位设备工具。严格遵守安全操作与生产工艺规程,不发生责任事故。3.按时出勤,遵守劳动纪律及各项规章制度。工作时间不发生不良行为与违纪现象。4.妥善处理个人与集体、企业的利益关系。8552专业技能30 分熟练掌握本岗位要求的知识与技能。1.熟练掌握本岗位应知应会及操作技能。符合本岗位资质要求。2.主动学习接受本岗位新知识新技能,提高自身素质与劳动效率。3.勇于技术革新,提合理化建议。4.按规定及时进行岗位资质证书复检。5.本年度岗位资质或技术等级有提高。108552工作能力与业绩50 分具备处理与解决本岗位工作问题能力,完成本岗位职责。1.完成本岗位日常工作与领导临时指派任务,保质保量。2
9、.能够发现劳动中的问题,具有独立处理和解决本岗位问题工作能力。3.具有团队协作精神。服从领导,能与其他员工积极配合。4.完成各期劳动任务定额。5.保养使用设备完好率达到要求。不发生因个人责任造成的损失。151051010考核等级 A B C D 实得分合计 分级标准 100-96 95-90 89-80 79-75 考核权重分 计算公式 考核权重分=(自评分0.2)+(基层单位评分0.3)+(上级及主管评分0.5)考核时间 年第 季度考核责任人签字:年 月 日员工签字:年 月 日附件 3员工业绩考核权重分数表权重分 75分(含)以上 75分以下优秀员工10% 合格员工(85%左右) 试用工 5
10、%考核等级A B C D 低于 D 级分级标准(嘉奖系数)10096 9590 8980 7975 1次 2次 3次职能管理岗位 降 1 档 降 2 档劳动岗位年终晋级、嘉奖依据减 50元减 100元执行期 考核周期(一年) 考核周期(一个季度)离岗培训末 位 解除 劳 动 合同附件 4员工业绩考核等级与奖励挂钩方式表考核等级 4A 3A1B晋升激励工资 一次性嘉奖 晋升激励工资 一次性嘉奖职能管理岗位 两档岗薪或两级技能工资 按综合考核系数 一档岗薪或一级技能工资 按综合考核系数劳动岗位 两个月岗位技能工资 一个月岗位技能工资下面是赠送的合同范本,不需要的可以编辑删除!教育机构劳动合同范本
11、为大家整理提供,希望对大家有一定帮助。一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。三、受聘方的工作任务(另附件 1 )四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。五、社会保险和福利:1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附 2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票( 金额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销 _ 元人民币。六、聘方的义务:1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的
12、管理规定。2.对受聘方提供必要的工作条件。3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。4.按时支付受聘方的报酬。七、受聘方的义务:1.遵守中国的法律、法规,不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定,接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意,不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务,保证工作质量。4.遵守中国的宗教政策,不从事与专家身份不符的活动。5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止:1.双方应信守合同,未经双方一致同意,任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后,可以变更、解除和终止合同。在未达成
13、一致意见前,仍应当严格履行合同。3.聘放在下述条件下,有权以书面形式通知受聘方解除合同:a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,经聘方指出后,仍不改正的。b 、根据医生诊断,受聘放在病假连续 30 天不能恢复正常工作的。4.受聘方在下述条件下,有权以书面形式通知聘方解除合同:a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。b 、聘方未按时支付受聘方报酬。九、本合同自双方签字之日起生效,合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同,必须在本合同期满 90 天前向另一方提出,经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后,在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁:当事人双方发生纠纷时,尽
14、可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效,可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订,一式两份,每份都用中文和_ 文写成,双方各执一份,两种文本同时有效。聘方(签章)_受聘方(签章)_签订时间: 年 月 日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方:_( 简称甲方)身份证号码:_买方:_( 简称乙方)身份证号码:_根据中华人民共和国经济合同法 、 中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定,甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方向甲方购买房产签订本合同,以资共同信守执行。第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在_市_区_拥有的房
15、产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面 ),建筑面积为 _平方米。(详见土地房屋权证第_号)。第二条 上述房产的交易价格为:单价:人民币_元/平方米,总价:人民币_元整(大写:_ 佰_拾_万_仟_佰_拾_元整) 。本合同签定之日,乙方向甲方支付人民币_元整,作为购房定金。第三条 付款时间与办法:1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_ 拾_元整给甲方,剩余房款人民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度,乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方),并于银行放款当日付给甲方。2、甲乙双方同意以一次性付款方
16、式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰 _拾_元整给甲方,剩余房款人民币_元整于产权交割完毕当日付给甲方。第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用,并应在交房当日将_等费用结清。第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规,并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商,交易税费由_方承担,中介费及代办产权过户手续费由_方承担。第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后,若乙方中途违约,应书面通知甲方,甲方应在_日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方,但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约,应书面通知乙方,
17、并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。第七条 本合同主体1.甲方是_共_人,委托代理人_即甲方代表人。2.乙方是_,代表人是_。第八条 本合同如需办理公证,经国家公证机关_公证处公证。第九条 本合同一式份。甲方产权人一份,甲方委托代理人一份,乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、_公证处各一份。第十条 本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议,双方可通过协商、诉讼方式解决。第十一条 本合同未尽事宜,甲乙双方可另行约定,其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。第十二条 双方约定的其他事项:出卖方(甲方):_ 购买方 (乙方):_身份证号码: _ 身份证号码: _地 址:_ 地 址:_邮 编:_ 邮 编:_电 话:_ 电 话:_代理人(甲方):_ 代理人 (乙方): _身份证号码: _ 身份证号码: _鉴证方:鉴证机关:地 址:邮 编:电 话:法人代表:代 表:经 办 人:日 期: 年 月 日鉴证日期:_年_月_日