1、新锐精品文档分享文档帮助你我 快乐工作阳光生活【文档标题】建筑公司对进城务工人员培训的做法【文档内容】我们*公司作为规划建设系统的建筑施工骨干企业，每年施工面达到 100 万平方米以上，年产值超过 16 亿。近年来，到我企业参建的进城务工人员逐年增长，相对牢固的有 3000余人，与自有队伍相当，施工旺季可达到近万人，是自有员工队伍的三倍，他们已经成为支撑企业发展和城市建设不可或缺的重要力量。随着公司产业结构调剂升级和生产规模不断扩大，大批新设备、新工艺、新材料在建筑施工中的广泛运用，对于建筑工人提出的请求也越来越高。而在实际工作中，进城务工队伍对于顺应这一趋势所裸露出的差距也越来越明显。一是原
2、有【新锐制作 皆为精品】- 2 -文化程度难以懂得新知识；二是没经过系统培训的操作程度难以降低废品率和能耗率；三是对于有序化集约型管理缺乏全局意识与合作精力。四是固有的游民习惯和涣散作风还时有显露。这些差距使他们与已经成为工人阶级新成员的身份不相匹配，与企业和城市建设对于他们的新请求不相适应，与他们进步自身社会地位，尽快融入都市生活的愿望不相合拍。工会组织作为工人阶级的群众组织，不但有责任保护他们的合法权益，更有责任掩护和激发这一相对弱势群体的积极性和创造性，进步他们的自负心和竞争力。这既是贯彻落实王兆国主席提出的组织起来，切实维权这一新时代工运方针的具体体现，也是缩小城乡差别，构建社会主义和
3、谐社会的时代请求。几年来，我们公司工会在进城务工队伍广泛建立工会组织的基础上，以办好素质学校为载体，把进步进城务工人员技巧素质作为保护其合法权益的重要道路常抓不懈，取得了实际效果。从 2001 年以来，伴随着分包队建立工会组织步伐的不断加快，本着建会建家建制建校四位一体，齐头并进的工作思路，针对分包队伍的情况特点，采用笼罩全员、把握重点，扎实推动、力求实效的方针对进城务工人员进行培训。一是因地制宜，涵盖全员。在保证施工的前提下，根据项目规模、施工工期、用工人数和工种等因素断定不同的办学方【新锐制作 皆为精品】- 3 -法。由工会组织与项目经理部共同研究,做到办学计划、时间、场地、师资四落实。从
4、 2001 年率先在机施钢结构产业化基地和商学院工程建立素质学校开端，截止到 2005 年 3 月，先后在全公司 22 个在施项目建立了固定学校，18 个项目建立了流动学校。聘请 37 名授课人员先后对超过 40000 人次的进城务工人员授课超过 1700 节。入场教导涵盖率达到 100%。二是加大投入，供给保障。根据各学校的实际情况，由工会组织牵头，采用企业拨款和职工捐赠相联合的情势，添置了各种专业技巧书籍和一些实验设备。组织专业力量编写了包含安全生产、质量保障、治安消防、机械器材、文明施工、职业道德、文明生活等多项内容在内的系列教材并制作了课件。有条件的项目还配备了电脑，可以通过网络查阅，
5、方便了进城务工人员学习。三是突出重点，资质把关。工会组织根据工程建设的实际，断定两方面人员为培训重点。一方面是分包队的一长两员（即分包队长、安全监督员和质量管理员） ，他们是一支分包队的责任人和要害人。在我们工会牵头组织下，利用冬训和新工程开工前的筹备时间， ，由公司劳动、器材、守卫、行政、安全、质量等管理系统根据企业项目承包规范管理请求和工程的具体情况断定培训内容，集中组织各队一长两员在素质学校进行培训落后行测试，不合格队伍禁止入场。一长两员【新锐制作 皆为精品】- 4 -培训已经从 2003 年开端正式纳入到国家质量、职业健康安全、环境管理标准系统的运做当中。另一个培训重点是专业技巧工种，
6、重要是建筑工程的电气、机械、架子工以及钢结构车间的多头切割、组立、气保焊、门式焊、喷漆、起重等技巧含量较高的岗位，必须请求持证上岗。同时，对于岗位涌现的新请求、新工艺及时组织技巧人员通过在素质学校的授课进行交底培训，并通过试卷和实际操作检验培训成果，不合格的也不能上岗。公司劳动部门还专门建立了岗位资质信息库，对各工程技巧用工情况进行随时监控，方便了劳动力调配。四是方法机动，机制多样。根据施工生产的形势和进城务工人员的具体情况，我们打破以往管理层和劳务层离开管理的界限，对于有基础，有造就前途的进城务工人员，采用白领带蓝领，导师带徒弟方法，为每个人配备技巧精彩、富有经验的师傅进行传帮带，并正式签订
7、师徒协议。与此同时，素质学校还经常组织经过培训的进城务工人员进行实战演练和技巧比武，通过多种情势考核培训效果，对于通过勤学苦练，达到相当专业程度的尖子，经过导师和学校的推荐，【新锐制作 皆为精品】- 5 -安排他们担负相应的要害岗位或是吸纳到企业技巧攻关小组撒手利用。例如，*分包队的徐*，他通过在素质学校的学习和导师的辅导，熟练控制了多种技巧，并和同事们一起搞了扁担吊钩、埋涨拉螺栓等项小创造。多次带领青年突击队转战大江南北，完成了大批急难险重的施工任务，成为二建公司创立全国首家住宅产业化基地的排头兵。他曾被授予全国进城务工精彩青年的荣誉称号，现已被二建录用为正式员工，并负责安装队管理工作。 中
8、国建设报 、 中国青年报等多家中央和处所报刊都曾予以专题报道。五是政策勉励，奖优罚劣。几年来，公司保持把进城务工人员的素质程度作为衡量和选用队伍的重要根据。凡是在素质学校培训、劳动比赛、科技攻关、创立文明工地、合理化建议等工作中取得精良成绩的集体和个人，我们都同自有职工一样，以精力和物质嘉奖的情势，对他们为企业发展，为城市建设做出的努力和贡献予以充分的确定。几年来，先后有湖北*队、河北*队等 10 支队伍被评为公司和团体级先进集体，52 人被评为先进工作者和技巧能手，其中河北的*、*、山东的*被评为规划建设系统精良进城务工人员和市十五立功先进个人。对于这些进城务工队伍，我们在内部分包工程投标和
9、工程款的拨付上都给予优先考虑，与此同时，先后对于 3 支整体技巧素质不高，经过培训起色不大、【新锐制作 皆为精品】- 6 -配合企业不得力的队伍坚决予以辞退。极大地调动了宽大分包队伍进步操作技巧和整体素质的积极性，通过素质学校这一有效的学习平台，宽大进城务工队伍的技巧程度有了明显的进步，目前，22 支进城务工队伍的特工种人员持证率达到 100%，杜绝粗放操作，主动降低能耗、屈服管理、团结协作蔚然成风。事实证明，分包队伍综合素质的进步直接增进了企业生产面貌和市场信用的全面提升。2001年以来，我公司在有进城务工人员参建的工程当中，有 2 项获得国家最高鲁班奖、22 项获得市优海河杯，并荣获全国五
10、一劳动奖状、全国重合同，守信用单位和全国建筑安全奖。进入*市百强企业行列。通过近年来的工作，我们体会到，通过素质学校进步进城务工人员的技巧素质，加强他们的适应力和竞争力是工作组织是拓宽维权思路的一条重要渠道。下一步，我们筹备：一是要进一步巩固素质学校的工作成果，在现有基础上进一步造就师资，扩大多媒体电教在培训中的利用，使教学内容进一步系统化、直观化；二是加大培训成果转化为生产力的力度和速度，使培训工作的目标性和实效性更加突出；三是要进一步摸索把进城务工人员技巧等级和收入程度联合起来的收入分配体制，优质优价，按劳取酬。【新锐制作 皆为精品】- 7 -与此同时，我们还要在上级工会组织的领导下，借鉴
11、其他单位的好经验，好方法，进一步探求进城务工队伍维权的道路和方法，为贯彻落实科学发展观，构建和谐企业和谐社会做出工会组织应有的贡献。【更多新锐精品文档】党知识竞赛人教新目标英语中考选词填空第二届中国(广州)国际 3G 产业办公家具采购合同一年级下_一年级找规律课件2011 公共政策概论期末模拟试 中国银行股份有限公司员工违专利申请范文.AQ3013-2008 危险化学品从业务部 2011 年度工作计划学习“十二五”规划心得体会文艺演出广告推广预备方案最新预备党员思想汇报范文建筑工程技术交底(土建部分).2007 中考英语总复习：单项选专业秘书与行政助理培训二年级语文下册：照样子写句子职业道德与法律常识复习题中考语法讲义(4)-形容词、副词.2011 年好媳妇先进事迹材料 分享文档帮助你我，快乐工作阳光生活，感谢您的阅读下载！
