1、 创冠环保（中国）有限公司文件编号 CG/WI-HR-01 文件标题 人员任用管理制度版 次 A/0 实施日期 2009.10.01 页 数 Page - 1 - of 12- 1 -1.0 目的为使公司人员招聘、新人任用有所遵循，特制定本制度。2.0 适用范围本制度适用于公司所有新进员工。3.0 招聘职责3.1 人力资源部3.1.1 制订公司中长期人力资源规划和年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划。3.1.2 汇总、审核各部门职能说明书、职位说明书，并提出修改意见。3.1.3 决定获取候选人的形式和渠道。3.1.4 负责面试工作，设计并主持实施人员选拔测评，对候选人员的综合素质进行评
2、价，并为用人部门提供录用建议。3.1.5 定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇报批。3.2 用人单位3.2.1 分析部门人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书。3.2.2 编制单位年度人力需求计划，提出正式人力需求申请；3.2.3 协助人力资源部做好人员的面试工作，对候选人员的专业素质进行评价，提出录用意见。4.0 招聘信息管理4.1 人力资源需求预测4.1.1 各部门人力资源需求预测与审核：中国区各部门及各项目公司每年应制订年度人员需求预测，内容包括实现本部门年度目标所需人员总数与结构、现有人员总数与结构、流出人数与方式（辞退、轮岗等） 、流入人数、时间与方式（内招、外招）及
3、其原因分析等；人力资源部负责对各部门的人员需求预测进行审核。创冠环保（中国）有限公司 CG/WI-HR-01 Page - 2 - of 12- 2 -4.1.2 公司年度需求预测：人力资源部综合考虑公司发展、组织结构调整、员工内部流动、员工流失、竞争对手的人才政策等因素，对各单位人力资源需求预测进行综合平衡，制订年度人力资源需求预测。4.2 年度招聘计划：人力资源部负责根据需求和供给预测制订年度招聘计划，招聘计划应包括招聘岗位、人数及资格要求（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等） 、招聘渠道和方式、招聘测试内容和实施部门、招聘结束时间和新员工到位时间、以及招聘预算，招聘预算具体
4、包括：招聘广告费、猎头费、交通费、场地费、住宿费、招待费、出差津贴及其他费用等。4.3 人员增补申请4.3.1 各部门应提前一个月申报人力需求（包括年度计划及临时增补的需求） ，并填写人员增补申请表 ，按审批权限报批。4.3.2 人员增补需在核准的编制内进行，人力资源部有权根据人员编制及公司运作情况监督和控制各部门人员的增补。4.4 确定招聘形式：人力资源部根据公司现有人力资源状况，确定内部招聘或外部招聘，合理、有效地配置人力资源。4.5 选择招聘渠道人力资源部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合，主要渠道有以下几种：4.5.1 员工推荐：公司鼓励员工推荐优秀人才，由人力资源部本着平等竞
5、争、择优录用的原则按程序考核录用，任何人不能跨流程聘用人员。4.5.2 网络招聘：通过相关网站发布招聘信息。4.5.3 招聘会招聘：通过参加各地人才招聘会招聘。4.5.4 校园招聘：每年秋季，公司将招聘信息及时发往有关学校，并有选择地参加专业对口的院校人才交流会。4.5.5 委托猎头公司招聘：公司的高级管理和高级技术岗位可委托猎头公司招聘。4.6 发布招聘信息：以职位说明书为基础发布招聘信息，需要制作招聘广告的由人力资源部提出要求，由公司形象宣传部门负责制作。4.7 个人资料收集、审查、人才库的建立4.7.1 人力资源部负责从各种招聘渠道收集应聘者个人信息资料。4.7.2 人力资源部根据招聘岗
6、位的要求，对收集到的应聘者个人资料进行审查，审查内容包括：年龄、学历、工作经历、专业技能、语言等，将不符合要求的资料剔出，其中适合其他岗位的资料推荐给相关岗位的部门，对符合要求的资料送交用人部门进创冠环保（中国）有限公司 CG/WI-HR-01 Page - 3 - of 12- 3 -行审核。4.7.3 人力资源部平时要注意收集行业内及其他优秀人才资料，建立人才库，并做好人才关怀工作。面试过程中，面试者应注意应聘者的特长，在目前公司无适合岗位时，应注意保管相关人才档案，建立公司储备人才库。5.0 面试5.1 初试人力资源部负责通知应聘人到公司面试，应聘人需填写职位申请表 。5.1.1 笔试候
7、选人参加由人力资源部拟订试题的能力素质测试，主要考核对方逻辑推理能力、性格倾向、领导力等，人力资源部应针对不同层级、不同职业的候选人设计测试题。5.1.2 面试主要了解对方求职动机、职业道德、家庭背景、学历背景、工作经历等基本信息。通过初试，面试人员审查候选人是否具备该职位必备的素质条件及与企业文化的相融度，并在职位申请表中填写人力资源部初试意见。中国区员工须经过人力资源总监面试。5.2 复试通过初试的候选人必须参加由用人部门主持的复试，复试形式主要有面试、笔试。5.2.1 笔试主要考核候选人专业知识、专业能力、必备技能等。5.2.2 面试人力资源部陪同用人单位副总监以上主管对应聘者进行复试，
8、主要审查是否能够胜任职位要求，并由用人单位负责人在职位申请表中填写复试意见并提出任用建议。5.3 部门副总监以上职位应聘人一般还需经总裁最终面试，其他职位视具体情况决定是否经过总裁最终面试。5.4 外地的候选人（副总监级含以上人选）应人力资源部邀请到公司面谈的，由公司给予安排住宿并报支往返交通费用（报销标准为飞机票） ；已录用之人员除以上费用外，还可依出差之交通工具报支报到时单程交通费用。个别紧缺人才岗位或技术岗位，亦可依此规定由人力资源总监决定报支面试的往返或单程交通费用和报到时单创冠环保（中国）有限公司 CG/WI-HR-01 Page - 4 - of 12- 4 -程交通费用。6.0
9、录用6.1 是否录用原则上采纳用人部门的意见，人力资源部对录用具有建议权，但不具有决定权，人力资源部对不合适之人选具有否决权。6.2 人力资源部依用人部门的编制、岗位任职条件及拟录用人员的学历、资历及职位申请表中用人单位的评估意见，依据公司的薪资福利管理制度核叙薪资。6.3 人力资源部负责对关键职位候选人之背景调查，对现任职公司调查应征得候选人的同意。背景调查视需要可以到候选人曾工作单位实地调查。6.4 任何员工的录用需经总裁的最后批准。6.5 在总裁批准后，人力资源部将给被录用人发出一封录用确认信 ，知会聘用条款、报到时间、报到时需提供的资料等事项，被录用人需在 3 日内签名确认，否则将被视
10、为放弃。6.6 人力资源部与用人部门协商确定新录用人员的入职引导计划 。7.0 新员工入职7.1 新员工报到时应携带齐全各种证件和资料，方能办理正式报到手续，特殊情况的可先报到，如提供的材料有虚假将不予录用：7.1.1 三个月内区县级以上医院的体检报告及岗位另有要求的健康证明7.1.2 身份证、学历学位证书、职称证书原件及复印件7.1.3 失业证原件（非应届） ；报到证、户口迁移证原件（应届）7.1.4 一寸白底标准彩色照片 3 张7.1.5 前任职公司开具的离职证明原件(包括工作期限、离职日期等)。如暂时不能提供离职证明，须提供个人离职声明，并在一个月内补齐离职证明7.1.6 非本市常住户口
11、女性者，应缴验流动人口计划生育证明7.1.7 特殊工种或需持证上岗之岗位的上岗证原件7.1.8 录用人员实名银行卡复印件7.1.9 其他，视需要而定7.2 新员工报到时，人力资源部将办理以下手续：7.2.1 依人员录用程序单逐项办理入职手续。7.2.2 签订无冲突保证书 。创冠环保（中国）有限公司 CG/WI-HR-01 Page - 5 - of 12- 5 -7.2.3 签订劳动合同 。7.2.4 安排学习公司制度并签订规章制度签知申明 。7.2.5 安排入职培训、测试。7.2.6 开具新员工报到单 ，新员工将持报到单向部门报到。7.2.7 发给工作牌，工作牌如有遗失或损坏需立即向人力资源
12、部报告，补制新牌费用自理（按成本价） ，员工离职时需交回人力资源部，否则应按成本价予以赔偿。7.2.8 建立员工个人档案7.3 特殊情况先行报到时，录用人员须在 15 天内提供所需的各种资料，如无法按时提供致使公司无法办理录用及社会保险缴纳等手续，或被查实在应聘时向公司提供的其个人资料是虚假的，公司可以解除劳动合同并书面告知理由。7.4 如因公司工作需要要求录用人员提前报到时，录用人员在报到后可享受一次回原单位补办离职手续的公差。8.0 试用鉴定8.1 新 进 人 员 劳 动 合 同 期 限 一 般 为 三 年 固 定 期 限 的 劳 动 合 同 ， 试 用 期 原 则 为 三 个 月 。 人
13、 力资 源 总 监 根 据 具 体 情 况 可 决 定 新 进 人 员 劳 动 合 同 期 限 和 试 用 期 。8.2 新进人员试用期满前 30 日，由人力资源部填具新进人员工作考核表 ，送至用人单位，由用人单位根据该员工的工作表现提出是否如期转正意见并说明理由。所有新进试用人员均须提交试用期工作总结 。8.3新进人员工作考核表须于试用期满前 15 日返回人力资源部，并由人力资源部依审批权限呈核人事变动表 ，并发出转正通知书或试用终止通知书 。9.0 任用回避9.1 公司不提倡聘用亲属。直系、旁系三代以内亲属不得在同一部门工作，不能有上下级关系，不能同时从事人事、财务等保密敏感性工作。9.2
14、 特殊技能/岗位之人才，需经人力资源部进行独立的评估考核，出具相关意见并报该员工之直属上级核准后，方能进行正式面试及录用评估，关系人须在职位申请表中列明，最终录用须经总裁批准。9.3 任用回避具可追溯性，当社会关系群变化后不符合规定时，公司有权对不符合规定者予以调整岗位或劝其离职。9.4 员工必须如实报告在公司的社会关系群。凡弄虚作假、隐瞒不报，甚至对举报人创冠环保（中国）有限公司 CG/WI-HR-01 Page - 6 - of 12- 6 -打击报复者，一经查证，一律以严重违纪予以解除劳动关系。10 户口调动10.1 公司为引进所需人才，可为符合当地人才调动条件的员工办理调动手续；10.
15、2 员工在试用合格后方可申请户口调动；应届毕业生可在入职时办理户口调动证明；10.3 员工需填写“户口调动申请表” ，经部门负责人、人力资源总监审核，报总裁批准。11.0 附则本制度经核准后公布实施，由人力资源部负责解释。12.0 记录12.1 年度人力资源需求预测表 （CG/R-HR-01）12.2 年度人力资源招聘计划表 （CG/R-HR-02）12.3 人员增补申请表 （CG/R-HR-03）12.4 职位申请表 （社会招聘、校园招聘） （CG/R-HR-04、CG/R-HR-05）12.5 录用确认信 （CG/R-HR-06）12.6 人员录用程序单 （CG/R-HR-07）12.7
16、无冲突保证书 （CG/R-HR-08）12.8 规章制度签知申明 （CG/R-HR-09）12.9 新员工报到单 （CG/R-HR-10）12.10试用期工作总结 （CG/R-HR-11）12.11新进人员工作考核表 （CG/R-HR-12）12.12转正通知书 （CG/R-HR-13）12.13试用终止通知书 （CG/R-HR-14）创冠环保（中国）有限公司 CG/WI-HR-01 Page - 7 - of 12- 7 -编制: 审核 : 批准:受控状态：分 发 号：分发部门：修改记录日期 版次 修改内容描述 修改依据创冠环保（中国）有限公司 CG/WI-HR-01 Page - 8 -
17、of 12- 8 -备注：创冠环保（中国）有限公司 CG/WI-HR-01 Page - 9 - of 12- 9 -下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。三、受聘方的工作任务(另附件 1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附 2 )2.每年聘方向受聘期
18、满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票(金额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销 _ 元人民币。六、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘方提供必要的工作条件。3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。创冠环保（中国）有限公司 CG/WI-HR-01 Page - 10 - of 12- 10 -4.按时支付受聘方的报酬。七、受聘方的义务：1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工
19、作任务，保证工作质量。4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止：1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续 30 天不能恢复正常工作的。4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：a 、聘方未经合同约定提供受聘方
20、必要的工作条件。b 、聘方未按时支付受聘方报酬。九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满 90 天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁：当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订，一式两份，每份都用中文和_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。创冠环保（中国）有限公司 CG/WI-HR-01 Page - 11 - of 12- 11 -聘方(签章)_受聘方(签章)
21、_签订时间： 年 月 日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方：_( 简称甲方)身份证号码：_买方：_( 简称乙方)身份证号码：_根据中华人民共和国经济合同法 、 中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在_市_区_拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面) ，建筑面积为 _平方米。(详见土地房屋权证第_号)。第二条 上述房产的交易价格为：单价：人民币_元/平方米，总价：人民币_元整(大写：_ 佰_拾_万_仟_佰_拾_元整) 。本合同签定
22、之日，乙方向甲方支付人民币_元整，作为购房定金。第三条 付款时间与办法：1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_ 拾_元整给甲方，剩余房款人民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支创冠环保（中国）有限公司 CG/WI-HR-01 Page - 12 - of 12- 12 -付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰 _拾_元整给甲方，剩余房款人民币_元整于产权
23、交割完毕当日付给甲方。第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_等费用结清。第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_方承担，中介费及代办产权过户手续费由_方承担。第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在_日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。第七条 本合同主体1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。2.
24、乙方是_，代表人是_。第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关_公证处公证。第九条 本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、_公证处各一份。第十条 本合同发生争议的解决方式：在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。第十二条 双方约定的其他事项：出卖方(甲方)：_ 购买方 (乙方)：_身份证号码： _ 身份证号码： _地 址：_ 地 址：_邮 编：_ 邮 编：_电 话：_ 电 话：_代理人(甲方)：_ 代理人 (乙方)： _创冠环保（中国）有限公司 CG/WI-HR-01 Page - 6 - of 7- 6 -身份证号码: _ 身份证号码： _鉴证方：鉴证机关：地 址：邮 编：电 话：法人代表：代 表：经 办 人：日 期： 年 月 日鉴证日期：_年_月_日
