1、中山市宏光照明电器有限公司品质部月度绩效考核表岗位：IQC 检验人员 被考核人： 考核时期： 年 月 考核薪资：300 元/月序号 考核项目 配分 考核标准内容 扣分 奖分 得分 扣/奖分纪要1 错漏检 情况 201 当月无任何错漏检情况加 2 分。2 当月只出现 1 次错漏检满分。3 当月出现 2 次错漏检扣 5 分，3 次扣 10 分，4次或以上不得分。2 日常检验 工作 201 及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录的满分。2 未按文件要求进行检验，发现一次扣 5 分。3 虚假记录发现一次扣 5 分。4 及时发现检验过程中的问题，若有下道工序或上级发现你所未发现的严重问题
2、，每次扣 5 分。3 工作纪律 101 无违反公司劳动纪律,满分。2 无故迟到早退扣 5 分。3 未经批准,擅自离岗扣 5 分。4 上班做与工作无关的事情扣 5 分。4 工作效率 101 及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。2 未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣 5分。5 团队精神 101 能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣 5 分。6 沟通与表 达能力 101 有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白,满分。 2 有问题未及时准确上报并沟通,扣 5 分。 3 相关部门评价良好者满分，
3、接到一次其它部门投诉扣 2 分，一次重大投诉扣 5 分。 7 7S 101 正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。2 损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，扣 3 分。3 检测设备保养记录不真实，不及时一次扣 3 分。4 报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣 3 分。8 提案奖励 101 当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加 5 分,提交一次未被采纳的加 1 分，上限5 分。2 能够在同岗位或其它岗位人员紧缺时候，能主动担负起双重工作，得满分。合 计*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页
4、说明。考核者： 部门主管审核： 生产部经理批准： 中山市宏光照明电器有限公司品质部月度绩效考核表岗位：IPQA、QA 检验人员 被考核人： 考核时期： 年 月 考核薪资：300 元/月序号 考核项目配分 考核标准内容扣分奖分得分 扣/奖分纪要1 错漏检 情况 201 当月首件无任何错漏检情况加 2 分。2 当月首件只出现 1 次错漏检满分。3 当月首件出现 2 次错漏检扣 5 分，3 次扣 10 分，4 次或以上不得分。2 日常检验 工作 201 及时按图纸及标准要求进行首检、巡检、终检并留下正确完整记录的满分。2 未按图纸或标准要求进行检验，发现一次扣 5分。3 未及时进行首检、巡检、终检，
5、发现一次扣 5分。4 虚假记录发现一次扣 5 分。3 工作纪律 101 无违反公司劳动纪律，满分。2 无故迟到早退扣 5 分。3 不经批准,擅自离岗扣 5 分。4 上班做与工作无关的事情扣 5 分。4 工作效率 101 及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。2 未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣 5分。5 团队精神 101 能够积极主动帮带新员工,协助他人/其它部门完成任务,满分。2 对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣 5 分。3 对安排带领的新员工不教导，而且讲些公司的负面消息，一次扣除 5 分6 沟通与表 达能力 101 有问题能上报并沟通，反映问
6、题及时准确、清楚明白,满分。 2 有问题未及时准确上报并沟通,扣 5 分。 3 相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉扣 2 分，一次重大投诉扣 5 分。 7 7S 101 正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。2 损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，扣 3 分。3 检测设备保养记录不真实，不及时一次扣 3 分。4 报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣 3 分。8 提案奖励 101 当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加 5 分,提交一次未被采纳的加 1 分，上限 5 分。2 能够在同岗位或其它岗位人员紧缺时候，能主动担负起双重工作，得满分。合 计*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。考核者： 部门主管审核： 生产部经理批准：
