1、年终奖金分配方案一、 目的根据公司薪酬管理制度 ，为规范年终奖金发放工作，充分体现公平合理的分配原则，调动员工的工作积极性和创造性，引导员工为公司整体目标的实现和可持续发展做出贡献，特制定本方案。二、 个人年终奖金标准以本人基本工资做为核发基数+其它奖惩数额。三、 年终奖金分配方法1、 员工的年终奖金数额分配的多少与员工个人月薪标准、个人一贯表现及所得的特定项目奖惩金额接挂钩；当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发部门奖金；（1）记大功 1 次，加发 30%的奖金。（2）记小功 1 次，加发 20%的奖金。（3）嘉奖 1 次，加发 50 元。4、有下列情况之一者，应予减发部门奖金：（1
2、）记大过 1 次，扣减 30%的奖金，以此类推，记大过 3 次扣全部奖金。（2）记小过 1 次，扣减 20%奖金。（3）申诫 1 次，扣减 10%的奖金。（4）警告 1 次，扣减 50 元奖金。（5）年度内请事病假（合并计算）达 7 天以上 15 天以下者扣减奖金 50%；5、本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。6、本规定所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。7、在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。（1）辞职或解聘者。（2）年度内请事病假（合并计算）达 16 天以上者。（3）停薪留职者。（4）其他原因中途离职者。8、年度的计算：自然年（指 1 月 1 日至 12 月 31 日）9、本规定自公布之日起实施。
