为提高员工年总收入、保障公司“爱护人才，人尽其能”的主导战略思想的贯彻执行、促进员工服务水平的提高，特制定本年度年终奖励办法。一、 年终奖奖级设定本年度年终奖共设置五个奖级，分别如下：特等奖一名： 奖金 30000-50000一等奖一名： 奖金 20000-30000二等奖一名： 奖金 10000-20000三等奖一名： 奖金 5000 -10000年终绩效奖： 全员奖金 1000 -5000各奖项不兼得，奖励幅度视全年实际经营情况而定。二、 评奖办法21 全部奖项以员工全年业绩为参数和全年工作表现为基准，结合全体员工意见评定发放。22 业绩参数以万为计算单位；工作表现以全年考勤记录及全年工作违纪记录为标准；如果产生多人两项指标相同，即以全员投票为准。23 两人或多人业绩参数相同，即以全年考勤记录及全年工作违纪记录为标准，择优颁奖。24 两人或多人全年考勤记录及全年工作违纪记录考核标准相同，业绩参数计算单位精确到千为单位。25 员工因故离职，即取消年终评选资格。26 员工违反公司管理条例规定的条款，属于应给予取消年终评奖资格的，不参与年终评选。27 本年度年终奖励办法写入当年劳动合同。28 本年度奖励办法的解释权归公司所有。2010年 4 月 1 日
