月度绩效考核特殊情况处理（一）员工外出培训期间的月度绩效考核成绩确定1、当月外出培训时间大于 7 个工作日、小于 15 个工作日（含）的，当月绩效考核成绩为所在部门绩效基准分；2、当月外出培训时间超过 15 个工作日的，当月绩效考核成绩由该员工所在部门自行确定，但原则上不得超过本部门绩效基准分。（二）员工交流或借调期间的绩效考核成绩确定1、省内跨公司（部室）交流、借调人员绩效考核成绩确定1）员工交流或借调期间参与派入公司（部室）月度绩效考核，但其月度绩效考核奖金系数按派出公司（部室）绩效考核成绩基准分处理。（三）新进员工的绩效考核成绩确定1、新进员工转正日期在 15 号之前，参加当月绩效考核；转正日期在 15 号后，不参加当月绩效考核，奖金系数按部门平均值计算。（四）员工其他情况的绩效考核成绩确定1、考核周期内员工享受探亲假、婚假、法定产假（除各类假期及考勤管理办法第六条第五款第 6 项“采取避孕措施失败意外妊娠并终止妊娠的” 产假外）、护理假、丧假等国家规 定法定假的：（1）当月休法定假不超过 10 个工作日的，正常参加当月绩效考核；超过 10 个工作日的，不参加当月绩效考核。（2）“法定假 ”不能作为 降低月度绩效的理由。2、月度内员工出现违纪情况，可以视情况扣减员工月度绩效考核成绩，直至取消当月绩效考核资格；在年度绩效考核时，违纪当月绩效考核成绩计入全年月度绩效平均值计算。
