1、去年下半年以来，受整体经济环境的影响，很多企业不断缩减招聘人数，有的取消口头录用承诺，有的收回发出的录用函，有的推迟入职时间，甚至已经签好的三方协议也最终毁约。面对企业的这种打击，大学生该如何面对?如何维护自身的合法权益?案例一除了应届毕业生会遇到这种遭遇外，久经职场的求职者也会不幸“中招”。前不久，郭先生就遇到了这样的烦心事：今年年初，他报名参加了一档电视职场招聘节目。经过多轮选拔之后，郭先生作为第一期求职者进行了首期节目录制。在节目中，某公司承诺为他提供认证工程师兼设计的工作，年薪 20 万元。对于能应聘上这样一份工作，郭先生非常高兴，随后，他辞去原来的工作，兴冲冲地前去该公司报到。令他意
2、外的是，该公司又对他提出面试要求。经过两轮面试，该公司告知郭先生没有适合的职位，拒绝与之签订劳动合同。面试投递简历或者发布人才招聘信息营口人才网都是一个不错的选择面对这样一个结果，郭先生十分不解：该公司作为知名企业，已在公开的电视招聘节目中承诺聘用自己为公司员工，自己也辞去了现有的工作，该公司无任何理由单方面反悔，拒绝与自己建立劳动关系，这给自己造成了很大损失。郭先生认为，该公司构成缔约过失责任。一怒之下，郭先生以该公司违约为由提起诉讼，要求支付误工费等近 6 万元的损失。案例二吕同学在去年就与上海一家企业签订了三方协议，公司待遇也不错，早早找到工作的他还暗自庆幸，自己可以高枕无忧了，但是今年
3、 4 月份的一天，他突然接到一个电话：由于受经济环境的影响，企业准备调整人力资源规划，不能与小吕这批毕业生履约了。这一消息对吕同学来说无异于当头一棒，距离毕业已经进入倒计时阶段，此时企业毁约则意味着自己要在 7 月份离校前重新找工作。面试投递简历或者发布人才招聘信息营口人才网都是一个不错的选择虽然他目前已经找到了一份工作，但是薪水只有每月 2000 多元钱，远没有当初那家企业给出的 5000 元月薪诱人，“没办法，有份工作总比没有强，先就业再择业吧。”案例三而在此前，华锐风电解约应届毕业生事件也引起了许多媒体的关注。今年 5 月份，有一份邮件在网上流传。发邮件的是去年上市的华锐风电科技股份有限
4、公司，而邮件的内容则是华锐风电要和已经与他们签约的 2012 届应届毕业生解除工作合约。有消息说，华锐风电这次解约涉及到的毕业生数量达到数百名之多。一位被华锐风电通知解约的学生顾某表示，他是去年 10 月份跟华锐风电签了协议，走正常的渠道跟他们签了协议，之后感觉他们公司也挺负责的，每个月还给他寄公司的月刊之类的。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现抚顺人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。但想不到，5 月 3 日接到公司人力资源部门工作人员打过来的电话，说因为公司经营不善，要跟他们解约。有法律专家指出，华锐风电作为一家上市公司，应该具备一定的社会责任感。就算企业有战略调整
5、，也应该及时告知这些大学生，为什么要一直拖到现在?对于被解约的同学而言，这无疑将是一场噩梦。对此，华锐风电的相关部门负责人表示，由于宏观政策的缘故，风电行业的景气度正在下降，解约也是公司不得已而为之。遭遇毁约，我该咋办?采访中记者了解到，目前，遭遇毁约的学生，可以视自身的情况与企业进行沟通和协商，并通过相关法律来维护自身的合法权益。第一种情况是企业与学生签订了劳动合同或建立了事实劳动关系，在这种条件下发生的毁约现象，可依据劳动合同法来解决。对于通过电视招聘，有律师认为，电视台既然提供招聘、求职这个平台，就应对节目予以定性，从而进行规范。有义务书面告知求职者，其参加节目的实际后果是什么。例如要先声明招聘公司在节目中表示录用，只是公司初步意向，还要经过其他考试;或者公司一旦在节目中承诺录用，就要立即签订劳动合同，双方形成劳动关系。第二种情况是企业给学生发了口头录用通知书，但未与学生签订三方协议或劳动合同，这种情况下企业毁约只能承担道德上的谴责，学生很难追究企业的赔偿责任。第三种情况则是企业与学生签订了“三方协议”，但由于三方协议只是劳动意向合同，并不是真正的劳动合同，不受劳动合同法的保护，因此也只能按民事责任来处理，基本按一个月的工资为标准设定违约金。
