1、经理人创业，如何巧借资源？创业，没有资源不行。但如果遇到的资源是泡沫，不仅无效，反会深受其害。而经理人阶段积累的所谓丰富的资源，90%以上都是泡沫。 经理人说服自己创业的理由中，往往都有一条：自己的资源丰富。有时经理人会标榜：“企业发展到今天，主要靠我自己的资源，要没有我这些资源，企业还不知道是个什么样”还有些经理人平时会大讲特讲：我有什么什么关系，我有什么什么资源，自己要是单挑，任何一块云彩都会下点雨！总之，很多经理人在讲到自己的资源时都会眉飞色舞，仿佛公司只要登记注册，这些资源就会立即变成滚滚现金流，流进公司。甚至会说：“凭我们多年的交情，我要开口，怎么也得给我这个面子吧？没有多还没有少？
2、”言语中带着肯定和自信。事实却并非如此。 职场资源为何创业用不上？经理人平时自己掌握的所谓丰富资源，是自己在职场中日积月累起来的，而这些资源真正在自己创业时能够用得上的不足10%，90%以上的资源在创业时都会成为泡沫！也就是说经理人在职场上积累的资源到了创业时期很难用得上。比如中外管理“景”专栏中提到的那位 50 岁创业的执行总裁，我曾问过他：“您作为这么高层面的老总，将近 20 年做领导管理岗位工作，肯定有广泛的人脉资源。您创业时怎么就没用上？”他想了想说：“朋友肯定不少，资源也肯定不少，可有些朋友即使想帮也帮不上。过去自己在一个大平台上，做老板的生意时，这些朋友倒帮过不少忙。真到了我来创业
3、，这些朋友反倒帮不上忙，原因是有力使不上。自己的新公司，没有积淀，没有品牌，朋友爱莫能助。”其实这位老总遇到的问题带有普遍性。不是说过去的朋友不够哥儿们意思，而是实在帮不上。“有力使不上”，概括得非常恰当。打个比喻说，过去大家都在高速公路上开着好车跑，只是品牌不一样，大家可以一块赛车，一起玩儿。陡然间自己没有车了，手推个独轮车，你说和原来的朋友该怎么玩？规则就不允许，即便勉强也玩不到一块，瞎耽误功夫。以上还只是自己在原有行业内创业，若离开原行业，过去几乎所有的资源都将报废。这就是从经理人到老板的人生轨迹大切换。为什么会这样？因为当创业后，经理人会发现自己过去所说的那么多资源都是泡沫！根本不可能
4、为己所用。这并不是自己过去的资源不存在了，而是自己主动离开了原来的资源地，离开了原来自己生存的空间和土壤，自己的角色进行了较大的切换。当然，过去的资源必然要跟着切换不切换肯定是有问题的，至少是职业道德层面的问题。所以创业前，朋友的海口姑且听之，哪怕是朋友拍着胸脯说：“兄弟你大胆往前走，莫要回头，由我来支持你！”你也只能是说声感谢，千万别当真，不然，吃不了兜着走的是你自己。 为何创业反被资源所累所惑？其实，经理人阶段积累的资源，用不上倒是小事，关键是被许多泡沫资源所累。也就是说，想用的资源自己用不上，那些用不着的资源偏偏追上门找你。为什么会如此？很简单，经理人一旦创业，会立即有许多老朋友或朋友的
5、朋友找你，而找你也许并不是想帮你创业，而是自己带着项目找你。因为你有自由身，这是最宝贵的，可以帮助朋友把资源变现。而这些追随而来的资源（事情），大多并不是你自己真正想做的，或者偏离了自己创业的主线。可这些资源就像瘟疫一样缠着你不放，这时如果你一心软，更多是禁不住朋友的鼓噪和诱惑，这些拥有资源的朋友会立即包围你，让你做这做那，你把很紧要的创业时间用在了帮朋友忙，而自己真正要做的事情还没有做。因此说，经理人创业初期不是没有资源，而是被外部资源所累。另外一种情况是经理人创业时往往主动追逐泡沫资源。经理人创业的最大特点就是爱写厚厚一沓商业计划书。当自己按照商业计划书按部就班创业时，才发现事情并非如此简
6、单，会遇到一系列意想不到的困难的围追堵截，怎么办？只要和周围的朋友一接触，会立即发现新希望和突破点，于是就和朋友谈起了合作。由于自己的经验不足，合作会立即变成股权融资谈判，谈了好长时间后搞不定，干脆把几位朋友拉到一起一碰，于是问题便立即产生。你会发现原来股权如此不禁分，结果大家把想要做的事情忘却在一边，却展开了股权利益之争，争了半天，大家不欢而散，什么事情也没有干成，陡然发现时间已经过去了好几个月。没有创过业的人可能不知道这是什么原因：因为企业初创，一切还都不定型，商业模式只是所谓的理论模型，当理论创业模型被现实磨切得无所适从，外面的任何一丝希望似乎都成了自己的救星。之所以大家会立即从做事变成
7、了对股权等利益纷争，是因为大家都不是老板，所以都猴急猴急地要当老板，以为有了股权就是老板，谁的股权大谁说话算数，因此开始股权纷争，争得面红耳赤，甚至拳脚相向。所以，创业初期搞股权纷争者，都是非老板干的事情。老板要的是赚钱，要的是有效资源的控制权。所以经理人创业常被许多泡沫资源迷惑得晕向。 不良资源会给创业带来灾难有这样一位经理人，在创业进行到将近 10 个月时，资金链行将断裂。结果为寻求突围，被一位所谓的有丰富资源的朋友所陷，被拘留；在拘留期间又有一位所谓的资源朋友为救他出来，吞掉了他所谓估值千万的公司。客观上这是由于朋友资源过多，过杂，主观上是因为经理人初创事业，还没有摆脱过去经理人的思维和
8、定位，过于相信某些生意场上的所谓朋友，结果在这物欲横流的社会里被朋友陷害。为什么是这样呢？因为，创业经理人一旦身份角色发生了转变，而周围那些生意场的朋友资源就不像过去那样看你了。过去你是经理人，你脚下的舞台是老板的，那些所谓的资源朋友是不会惦记你的；一旦你创业当了老板，那些资源朋友就惦记上了，因为惦记的已不是你，而是你代表的公司。所以不怕贼偷就怕贼惦记，贼朋友一旦惦记上你，会令你防不胜防，因为你在明处，他们在暗处，甚至是伪装打扮，骗你上钩，逼你上钩。所以，作为老板不仅要对事敏感，还要对人敏感。一敏感就会疑神疑鬼，这就是人们常说的“老板总是不相信人”。其实，作为老板，敏感是必备的基本素质。这就像
9、人体器官中，舌头是最敏感的，因此生命力最强。当牙齿都掉光了，舌头依然完好无损。在这里补充说明的是，无论是陷创业经理人于囹圄的那位朋友，还是吞掉他公司的那位朋友，最后什么也没有得到。他们虽然得到了所谓估值千万的公司，但公司不盈利，上千万的估值都是泡沫，不仅一文不值，而且这两位朋友两个多月后还陪了数十万元，最后匆匆收场。经理人创业时往往自以为争到了偌大的一个公司，其实争来的都是债务，最起码是责任和义务，因为没有做过真正的老板，就很难知道什么是企业真正有价值的东西，什么才是老板最需要的东西。 经理人创业如何冲破资源泡沫？针对前面的叙述，经理人创业，要想冲出资源泡沫的围堵，应做到以下八点。第一，明白仅
10、有资源是不够的创业不要以为有了资源就有了一切，资源只是创业的要素之一。从某个角度来讲，没有资源比资源泛滥要好，因为没有资源不用付出过滤冗余资源的时间成本和费用成本。第二，资源是有泡沫的资源发挥效用都是有条件的。经理人所拥有的资源发挥效用是基于原来的组织系统平台。一旦步入创业，开始了新的创业平台，原来的资源发挥效用的平台条件就不复存在。这样资源在没有条件发挥效用的前提下都是泡沫。从经理人到创业切换度越高，原来资源的泡沫化程度越高。第三，拒绝无效资源经理人创业面临着那些找上门来的朋友资源，一定要分辨哪些是自己能够用得上，用上的程度有多高，使用这些资源的附加条件是什么，这些条件自己能否承受，是否影响
11、到自己的创业主线。千万不要为了朋友面子、不好意思而使用这些资源，接受这些资源的附件。第四，遇到困难，坚守自己创业难免遇到困难和挫折，当身处危地时，要保持冷静和独立思考，不要看见任何外部关联资源都要嫁接。有些资源的线头最多是看一看，甚至是视而不见，不要轻易抻出那根资源线头，以免轻易改变自己的创业走向。第五，要保持高度敏感不健康的资源有时往往披着美丽的外衣，挂着五彩的光环，要想不被那些不健康的资源所害，就要首先锻炼识别资源健康程度的能力；其次要抵制住不健康资源所带来的诱惑，因为大多不健康的资源都会给人营造出美丽的诱人前景，甚至是给一些小便宜让你品尝。所以要像舌头一样保持高度的敏感性，及时识别，发现
12、苗头，及时刹车止损，不要犹豫。第六，不要幻想多元发展专精创业是中国创业家们面临的必修课。创业者往往因没有成型的业务模式，往任何一个方向上开拓都可以，因此就在有限的资源下外接两个资源，甚至开展多元经营，祈求东方不亮西方亮。那是不现实的，是异想天开。创业就要集中全部精力于一件事的一点上，专心致志，踏踏实实。千万不要开拓与业务无关、或相关程度不高，甚或是对主业有辅助作用但分散有效资源的业务，千万不要搞多元创收。要把一种盈利模式做熟练、做精、做透、做强后，再去陆续扩展其它盈利点。第七，不要沉湎于旧资源开拓新资源的能力比拥有旧资源更重要。经理人创业往往容易沉湎于旧资源，而忽视新资源的开拓。作为经理人时代
13、积累的资源大多都是过时的资源，如果创业用不上，就不要恋恋不舍，白白地耗费资源的管理费用。应该把精力用在开拓新资源上，尤其要重点培养组织开拓新资源的能力。只有有效开拓出新的有效资源，才能缩短创业时间，降低创业成本。所以经理人创业就是要利用和摈弃旧资源，千方百计开拓新资源，促进创业成功。第八，不要拒绝原东家的支持经理人创业，往往和原来老板赌气不相信就干不过原来的老板。抱着这样的心理，原先的老板给予的资源往往遭到经理人拒绝，相信自己能独立打出一片天地来，这是非常天真幼稚的想法,甚至有意不告诉老东家做什么,想着等到成功的那一天到老东家面前扬威,收购兼并老东家,如果是这种心理,扬威的那一天比预计的至少延
14、长 10 倍时间以上,但正常的情况下是惨败收场。其实，真正对创业有帮助的资源主要就是老东家。当然，老板给予的资源支持也是有条件的，世界上永远没有免费的午餐，只不过老板给的资源有效性强，更有针对性。经理人要真想创业成功，请接受前任老板的资源支持，最好是借助前任老板的平台创业。切记-和老东家赌气而创业，失败的概率几乎是百分之百，如果是成功，也是失败后才成功，白白地延长创业成功的时间。 同样年过三十，为什么有人步步高升，大多数人的职业曲线却陷入无规则的布朗运动？甚至就此萎靡不振，急转直下，从此一事无成？主持人：我们邀请到北京腾驹达猎头公司董事长、首席顾问，国际人力资本网董事长景先生就 30 岁经理人
15、的职业生涯发展问题做出回答欢迎大家踊跃提问。李薏说：由于在初入职场时没有做好职业规划，因此蹉跎了近8 年的岁月。我先后在两个比较大的企业从事行政工作，前一份是文员时间 2 年，后一份是经理助理时间近 6 年。面对 30 岁，心里很怕，因为如果继续从事行政工作年龄又偏大。我想问下转行做会计，但是还来得及嘛。我个人比较喜欢和数字打交道。景先生说：继续从事行政工作是第一选择，因为毕竟有 8 年的时间成本，如果能续一下学历，读一下 MBA，可以继续提升，当然，也可以参加一些市场上关于行政管理的讲座，便于提升专业知识，行政管理是企业里面的重要管理支柱，向上可以做到常务总裁或CEO。野望说：你好，我是一名
16、大专生。现在读大四了。对未来的前景有些迷茫。学的专业建筑我又不喜欢，我想以后做市场营销。不知道有发展空间没有，真的好迷茫，希望老师你能给我指点，谢谢！景先生说：最好把本科读完，干自己专业的事情，但现实情况是很难找到一份和你所学专业对口的工作，所以只能先就业，然后再择业。既然喜欢营销，那就去大胆尝试，不过喜欢营销，并不一定适合做营销，喜欢是唯心的事情，适合是唯物的事情，唯物去做事，成本低，唯心去做事成本高。所以建议您先搞清楚是否适合做营销？风说：在日常生活中，大家的印象中，我是一个不善言辞的人，而我自己总希望能在语言上获得成功，满足，用语言的力量获取生活的资本，证明自己存在的价值！而用文字交流时
17、有部分人觉得我“说话”挺有意思的！现在我在一家设计院工作，刚毕业的，工作技术要求不太高，我想请问一下：向我这种情况，如何规划我接下来的路会更好呢？景先生说：您可以在此期间职场的第一阶梯上继续努力，争取成为一名设计大师，如果想成为管理者，那就必须练习语言沟通技能，不过有时候语言少也是一种管理风格，关键是组织成员对您的习惯性认可。匡匡说：我是一名大四学生，我的专业是汉语师范，而我目前突然发现自己好像不是太适合这个行业，而我自己真正喜欢的是服务行业，想进入快消行业，可我的专业不相符合，并且我对销售管理市场等可以说是空白，像我这样的怎么办呢？景先生说：职场分选业、学业、就业、择业、失业、退业六类，您目
18、前只是学业阶段，当然优秀的人才一定是出自本专业的，而卓越者则出自外行。困惑的人说：快 30 岁了，当了一个最底层的经理人，但发现自己不能胜任这份工作，我该继续坚持下去还是重新去找一份自己能胜任的工作？景先生说：请问一下你的上司或上司的上司，或问一下你单位的人力资源负责人，或者了解你的比你年长的且成功的人，他们会告诉你答案，如果没有这些条件，请看你 30 岁以前你做什么最成功，就去做什么。要么重新学习，整合你的职业能力。lsd 说：请问我们应该如何去迎接 30 岁后的职场生涯？景先生说：30 岁以前做好了，30 岁以后会日渐好起来，30 岁以前没有做好，30 岁以后也没有关系，正常的一个人，某一
19、领域只要踏下心来干三年，都有可能成为这个领域的专家或高手。用勤奋和智慧的金线，织好生命里的每一天。图腾说：我今年 33 岁，男，学历：专科（本科在读，年底毕业）。职业发展：技术支持工程师销售区域销售经理客户经理（外企）。困惑：我现在一家外企做客户经理，负责一个区域的行业大客户开拓。我下来该如何来发展和规划自己的职业，能否给与一些建议，谢谢。景先生说：继续在营销服务领域努力拼搏，拿到本科学士学位后，可考虑在职拿硕士学位，不过要上学前请咨询一下我，什么学位好拿，同样的硕士学位，其难度有巨大的差别，其职也成本也有巨大差异，当然选择成本低的，很多人并不知道，所以花费了大量的时间和金钱后，收获很小。过客
20、说：那您在 30 岁之前是怎么样规划自己的人生道路的。景先生说：踏踏实实做事，迈上了职场第一台阶，人生的道路是走出来的，仅有规划是不行的，既要忠于职守，又要期盼舞台，在踏踏实实做事中规划自己的职业人生，先就好业，才有可能选择自己的职业。海里的红珊瑚说：为什么 30 岁以后会一事无成啊？景先生说：人生如一年四季，春夏秋冬，春天播种，夏天耕耘，秋天收获，冬天储藏，搞乱了顺序，就会一事无成。不同的年龄干不同的事情，明天落下的树叶，今天是打扫不到的。易非说：你好！我现在 32 岁，在一家物流公司做事。我所负责的工作是为企业引进快销品的物流项目并经营和管理。我 97 年开始工作在销售战线上，工作比较扎实
21、，2003 年我也自己搞过经营，2004 年与两个海归职业经理人一起工作并学习对方经验，于 2007年我们分开各自求职工作。我现在的困惑是：我该如何规划我的职业生涯？我用什么样的方法来成就我的事业？是继续工作还是自己创业？请老师你详解！谢谢！景先生说：首先搞清楚自己要成就的事业是什么？要创业年龄并不晚也不早，但无论是创业和还是继续职场做事，选准点位，集中精力，专做一事，要继续工作，请读一下我写的30 岁经理人为何职涯蹉跎等相关文章；要创业，请看一下我写的成功经理人创业的 12 大障碍等有关创业类文章，无论如何，职业需要职业心态，创业需要创业心态。achao 说：我曾看过景老师的这篇文章，心灵很
22、受震撼，因为我也是行将 30 岁的人，而立之年，我什么也没有立住，可依旧雄心万仗。我想说，景老师在文章的结尾拿于连做比喻我们这些人，心理不舒服。不知道景老师对此有何看法？景先生说：于连是红与黑中的主人翁，有超强的上进心，应该鼓励，这是时代的产物，中国目前所处的时代和当时于连所处的时代非常相似，相似的历史环境产生相似的心理活动，当然今天同于连所处的时代拥有更多的知识信息与科技手段，文明化程度更高，所以人更加浮燥，更容易秀自己，而没有稳定的职业心态，忍耐不住诱惑和寂寞，所以，当青春期过后，留下的是一片荒漠。悲凉收场。新时期的于连比比皆是，表现形式更加多样，但无论如何表现，最终不能突破我文中所说的五
23、种瓶颈，只能是悲剧收场。软件人才说：首先感谢你答疑。我一直很苦恼，现在处于待业阶段，毕业两年了，也工作了两年，经验方面是有了，但辞职后一直找不到自己喜欢的工作，我是做 IT 的，但我感觉我学的东西很杂，我应聘过很多家公司，但感觉离应聘公司的要求总有那么点差距。我有点自负的心理同时有点散漫，不能够严格要求自己，比如要求自己什么时候做什么，但总会不做；同时我性格偏内向，说话底气不足。我想知道我应该如何去改变我的这种心态，以及如何去面对现在的困境。景先生说：职场中接近 80%的人一生当中都没有择业的权力，只有少部分人拥有择业的权力，就是这少部分人的择业权力也是差不多有十年工作以后才可能有的。刚毕业的
24、大学生绝大数都是先就业，有条件时再择业。说话低气不足可以去做销售，锻炼三个月以上，就会大有改变。看看说：请问老师，中国自古有 30 岁成家立业的说法，但也不排除有很多人大器晚成，而目前的情况是有很多农村出来的人靠自己奋斗，至少也要个 8 到 10 年的时间才能有些气候，我觉得不应该按时间来划分社会上人的职业发展吧。景先生说：猛士必起于行伍，社会最基层的人往往有可能大成就，因为养成了勤奋的好习惯，不过社会基层的人需要更多职业方向上的指导，我见过大量的有才气的出身基层的人，往往空有才情，蹉跎岁月，实在可惜，其实只要有人一点就过，可惜他的周围没有人为其指点迷津，其结果是超强勤奋的拼搏，向着失败的方向
25、奔跑。你好说：我马上就 30 了，从最基层的销售员到现在的营销经理，可干到现在我却对自己的职业生涯更迷茫啦？到底怎么办好呢？景先生说：你的迷茫是从职场的第一阶梯(做事)向第二阶梯(做人)迈步过程中的矛盾冲突，同时也说明你的第一阶梯做得还不是十分稳固，从第一阶梯向第二阶梯迈步过程大概需要三年左右。职场中百分之八十的人一生当中都没有迈上第一阶梯，而您迈上了第一阶梯，祝贺您，预祝您向第二阶梯迈步成功。BINER 说：我希望以后能走上综合管理的岗位，我做过设备部经理/采购经理/行政，在这过程中还接触了 ISO9000 体系，安全管理，不知离综合管理有多远？景先生说：综合管理是相对的，无论如何细小的管理
26、岗位都是综合的，只是综合的程度不同，事与事，事与人，人与人三者矛盾综合在一起的矛盾才算是一完整的综合。静不如水说：老师：您好！我是 2007 年 7 月毕业的学生，这两天我刚辞职。不是因为原来的单位不好，而在那不是我想要的行业和职位。我希望加入 IT 行业，从事人力资源工作。但是我并不是学习这两个专业的。凭借大学学生会主席的经验和自己对人力资源专业的狂热，我想找到自己的理想职位。从不考虑薪水问题。只要能从事我想要的职位，我会非常非长的努力。可是这样的工作却非常难找。希望老师能对我进行指导，让我走出盲区。真诚的感谢老师。景先生说：三条路，一是考人力资源专业的研究生，二是先进入一个组织，然后陆续再
27、往人力资源岗位上转，三是可以到我公司来应聘顾问助理，应聘 IT 事业部的顾问助理。我的邮箱：。云云说：景老师，您好！我现在从事于医药产品研发工作，我工作的不开心。我不想干研发工作，我想去做销售工作。但是眼前的研发工作待遇和工作环境都不错。我一直坚持下来干研发，但是发现自己真的不想干研发，想出去跑销售。但是销售工作不知道前景难测。我该怎么办呢？景先生说：研发和销售完全属于两种性格模型和素质模型的工作，不要先说是否喜欢，关键是否适合，适合比喜欢更重要，适合是唯物的，喜欢是唯心的，只有把唯物的和唯心的结合起来才能取得有效的成功。从你提的问题来看，你虽有干销售的愿望，但适合度一般。不信你去测测。应届生
28、说：打扰您了，我今年大学毕业，学习的是旅游管理专业。我喜欢自己的专业，但是因为旅游行业收入过低，做旅游不能保证自己的基本生活，所以实习期间我没有选择去旅游行业工作，而是在一家四星级酒店的康乐部做了半年的服务员。今年 6 月份毕业，因为不是很喜欢酒店的工作环境，7 月中旬我辞去了酒店的工作。现在我不知道自己究竟想要做什么样的工作，所以迟迟没有出去找工作。我有自己的发展方向，先做两年的管理，然后考研(我是专科毕业，两年后可以直接考研，我还想考自己的专业旅游管理)，以后一直做管理这一行。但是现在我不知道我能为以后的计划做些什么，做管理吧，可是没经验学历不高没人愿意要，放弃管理，我怕以后自己会后悔，也
29、不知道现在可以做什么，很矛盾。英才的老师帮帮我，给我提一些建议吧！很期待你们的回复！景先生说：其实可以继续在酒店旅游行业做，至于刚毕业可以先做些基层工作，对未来做管理是有好处的，就是做管理也是大量的管理事务工作，老板为什么厉害，是因为他比任何人做的事务性工作都多得多，管理不是口号，是繁琐的事务，有职业规划固然好，但最终的职业轨迹是走出来的，而不是规划出来的。amay 说：您好，为什么我老公不爱学习，不想方设法的去挣钱，而是天天在家不是看小说就是玩游戏，虽然现在的来源还算可以，可是想到将来远远不够呀，我真想不明白，都三十几岁了，为什么不去想挣钱，还一回家就是想到玩游戏，我不喜欢这样的男人。景先生
30、说：你老公可能属于家庭条件比较好的，一直没有培养起责任意识。您们要小孩了吗？有了孩子才能真正明白什么叫责任？如果有了小孩，还整天玩儿，那他就属于大男孩了，那说明你们不属于一路人，即不一样的人生观和价值观。郎科说：在职业生涯中，我已步入职场八年，前四年从事生产管理工作，当时深得一位总经理培养，成为集团内最年轻的部级主管，但从内心来讲，我一直想突破自我，于是在 04 年转换职业，也离开第一家公司，通过跳槽从生管课长转型到 HR 人力资源主管，通过三年在苏州台企管理部的工作，但始终没有遇见对行政及 HR 很专业的主管和专业人员的指导，总感到对行政及 HR 专业的不够精专，现在我很期望能在行政及 HR
31、 领域取得突破，请问我目前的状况如何来理顺自己的职业规划？景先生说：你的问题很普遍，同时也说明你很有上进心，要想遇到专精的行政和 HR 人士，请到知名的品牌专业，如果不能请，多听一些这些知名大企业的 HRD 或专业的 HR 细分领域的总监的演讲和课程，多横向交流，多看行业领域的里的高端杂志，如果有具体的细节问题，可以给我来信：，最好附上您的简历，我好有针对性地给辅导，顺便的话给你提供一些工作机会。梓伏说：我从小的理想就是能够创作出感人的故事作品，载体可以是电影、动漫、游戏、小说等，追求最大的影响力，而且从学生时代起，我的小说撰写能力是一流的（高考曾经以小说获得满分作文），极具创意思维，这一点从
32、学生时代知道现在任职的公司都有众多朋友肯定。同时，我的历史文化知识也是极其的丰富，虽不敢妄称精通，但也是不逊色于一般的中文专业学生的；具备一定的艺术功底，学生时代曾经参加绘画、书法比赛等（当然，工作后水平有一定退化）。从一所 211 大学计算机系毕业后，由于没有充分考虑自己的发展问题，草率进入现在的公司工作，担任软件开发工程师，主要从事排版打印软件的开发工作。但是，公司的规模偏小，管理也不够科学，且个人感觉领导的行业把握能力，市场分析能力和创新精神十分欠缺，公司发展困难，自己曾提出许多意见，也通过撰写一些企业战略发展的小文章向领导提出自己的看法，但是基本上没有什么效果。毕业时，自感计算机开发能
33、力是应届毕业生中上游水平，但是因为没有优秀项目、产品的锻炼，水平停滞不前，估计已经不占优势，已经年近 27 岁，各方面都没有什么显著突破，同时马上面临成家的问题，总之是一片迷茫，恳请专家予以指点。景先生说：我和你一样有此梦想和类似的经历，不过梦想和现实职场是两回事，建议你先在工作之余写些软件领域里的专业文章，相信你比大多人写得都好，坚持做下来，三到五年你就有可能成为工作领域里的专家，到时再转入专业媒体就顺理成章，如果能成为某个领域里的专家，跃上大平台也就有资格了。叶子说：如何做个成功人士，怎样才算是成功。成功首先要具备哪些条件呢？景先生说：成功是一种社会评价体系，主要有三个评价坐标方向，权力荣
34、誉和财富，即升了多大官，发了多大才，成了多大名，其他任何的成功都可以分解到这三个坐标轴上。成功需要沉得住气，弯得下腰，抬得起头。一马星说：我不是很清楚这个问题，但是我知道人为什么到了30 以后就会有那么多的唠叨的事情和问题。其实那是因为他们知道自己已经是江郎才尽了而已！我的问题是男人是不是真的要到了一定年龄的时候才可以事业有成成熟稳重呢？景先生说：职场老话，老要张狂少要稳。不同的职业事业有成的年龄是不一样的，正常情况下，一般人的事业有成在 30 多岁或40 多岁，因为这时你的社会资源能够支持你承载有成的事业。xujian1262006 说：我是一名学生，我暑假在一工厂打工，我工作很认真领导让我
35、干什么我就干什么，可别人说我太老实。不认真又有可能会受批评，而且可能会很难加薪。我该这样处理这样的矛盾呢。景先生说：做老实人，办老实事，职场的机遇总是给老实人准备的，陷阱总是给“聪明”人预留的。无助的我说：年方 20 的我做了一年的保险电话营销工作，以前做的还可以，现在突然有做不下去的感觉，也觉的没多大前途，想去换个工作，但又不知道做什么好，能给点建议吗？谢谢！景先生说：年轻就是财富，年轻就是百万富翁，一边做下去，一边学习新东西，不断提升自己，在学习和坚持中求得发展机会。王攀说：您好，我是一名马上毕业的硕士生，现在正在找工作，还没有一点头绪，简历投出或者网申后，很多情况下都没有什么消息了，而我
36、的同学则收到了不错的效果。因此比较困惑，因为自己感觉自己并不差，或者有时候比他们要好。可以提供些建议吗？谢谢！景先生说：关于如何写简历和应聘，请线下找我，可以给我来信：。yin5 说：在自己职业生涯转换过程中，面对不同的机会以及机会成本，是否是先抓住工作机会还是继续寻找更好的环境？景先生说：找一个比你水平高的人，视野比你开阔的人参谋一下，选择机会中的一个，坚持耕耘下去。ss 说：景先生，您好！我是一个高中历史教师，不怎么想教书了，请问有没有其他职场可以闯的？景先生说：关键看年龄和心态，如果过了 45 岁，最好不要职业大切换。这个高中历史老师是您本人吧？如果年轻的话，小于 35 岁，可选择的余地
37、就比较大了，做记者编辑到企业做文案营销，考公务员等。关键看本人适合干什么！而且要综合来看。劲舞苍穹说：年轻人走过自己的天空会发现前面的路依旧艰难，而别人的路却无艰幸，是否我们真的蹉跎了岁月？景先生说：人生要幸福，就要忍受平庸；人生要想精彩，就会有很多艰辛和无奈，自己的艰辛与否别人很难知道。王传东说：HR 先生：您好！最近参加了很多招聘会，有华硕，重庆信息工程专修学院的等等，有几个我比较喜欢的职位都得到的面试的机会，但是我都在第二次面试中刷了下来。简单分析了下原因：华硕是第一次找工作的面试，非常想进入华硕，怕失误，结果紧张、不适应、有点语无伦次。重庆信息工程专修学院，没看简历就通过简历筛选；获得
38、笔试机会；面试 HR 说我的条件不够，没有获得奖学金，面试遇到了一个超级严格的，她一共筛选了一份合格的简历。我是贵州大学，我们学校没有很多好的公司来招聘，自己看上的公司也没有几个，仅有的几个也都没有应聘成功，希望 HR 先生能给我点建议，看我哪些方面需要改进和加强。诚心的谢谢 HR 先生，假如以后能够成功应聘一定不忘 HR 先生的大恩。景先生说：多面试几次，就有经验了，可以讲你在学校干过什么干成过什么怎么干成的，面试讲话要简洁流畅，围绕主题谈，与面试主题无关的一概不要谈，不要重复。阿茹说：那要怎么才去做一个合格的领导或者怎么去做一个让领导老板看得起你的人，能提拔你的人才。多谢！景先生说：像老板
39、那样工作和学习。保密说：计算机高级程序员，目前就职于某著名消费电子(深圳)公司，之前在华为总部工作过。03 年毕业于国防科学技术大学，获得硕士学位。读研究生之前，做过大学讲师和其他工作。读研期间，在国家信息安全中心工作一年半。口语流利，表达能力和沟通能力较好，学习能力也还可以，每次都可以快速融入新的环境。从本科毕业以来，从来没有过安定的感觉，学习上也没有专攻，因为工作内容老是在变化。在求职路上，虽然自己向往的职位大部分都能得到，在工作期间，也得到过其他公司的 offer。但是现在发现在技术方向和发展方向上越来越迷失了。简单说来，因为我的职位是软件研发，很多自己的特质得不到发挥，自己的知识也没有
40、完全得以运用，发展机遇也很有限。曾经想加入中小型公司，但是自己对这类公司的选择还没有底，担心一旦进去，情况十分糟糕。所以，现在不知道干什么，也不知道学什么？我有精力、能力、热情和吃苦的精神，但是就是没有明确的方向。请帮助我，谢谢！景先生说：建议您不要到小公司去，你会不适应的，人一生想干的事情有很多，能干的事情也很多，能干好的事情也可能很多，但同时只能干好一件事情，一生最好专精干一件事，专精做事是职场成功的必由之路。有什么具体问题可以给我来信：。野马说：你应聘时，最关心的几件事情是什么？景先生说：我有我的面试体系，共有八大象限，其中专业模块有干过什么干成过什么怎么干成的？hai19841230
41、说：职业测试中技能事务型的人适合从事哪些职业呢？景先生说：做助理，做后勤、做行政管控。求助说：我于 98 年毕业于重庆某大学计算机及应用专业，毕业后一直在通信行业干了近 8 年时间。曾经在一家国内大的通信集团公司做到了中级管理职位。一个人的职业发展不仅与自己的能力社会交往等方面有关，重要的还是有一个成长性企业及有关。在该公司，本人应该晋升非常的快，04 年既进入了中层管理职位，但运气还是什么原因，公司因为政治因素的影响，公司出现了接近倒闭，本人不得不离开公司。自从离开该公司后就一直未能找到合适的单位。不是我的要求太高，我发出了不下 100 封的求职信息，但基本上没收到面试通知。是什么原因？我本
42、人以在总结。简历我应该是按实际我的经历而写。基于以上的问题，请帮我诊断，究竟问题出在那里？景先生说：请把您的简历发到我的邮箱，我看后给您职业指导，这还有很多人等着呢。给我来信：。我的初步判断是你简历没有写好，或者不会投递简历。范乐说：我在现在这家公司里做了一年了。每天上班，睡觉是我的全部生活。我想换一份工作。可是我不知道自己能干什么？景先生说：说明你不在工作状态，同时也说明你所在的公司不是一家有责任的公司，能让员工整天睡觉的公司一定没有什么前途，调整一下心态，进入工作状态，寻找一家有挑战性的工作单位。吴先生说：我今年 37 岁，跳槽次数不算多，也自己做过公司。做过医生，做过医药代表，开过公司做
43、医疗设备，开过眼镜店，现在又做一个职业培训教育的中心主任。我的困惑是：不能找到自己的位置。1.干一行厌一行，在我做过的这些行业，以前一些朋友没有换行都做的不错。但是我就没有耐心，所以现在还是没有定性。2.赚钱多少的问题，工资最高的是在医药设备公司，可是我又觉得年轻还可以，现在年龄大了，需要找一个相对稳定的工作，考虑年龄大了还能继续从业的工作，所以现在选择教育。3.我不知道是做教育推广，管理，还是做医药设备的推广，或者做保健品推广，或者是健康管理，体检中心的项目推广等等。4.我觉得我喜欢新鲜事物，但是管理能力有欠缺，销售能力很强。我希望得到你们的帮助，看看我应该做什么比较好啊。景先生说：沉得住气
44、比什么都重要，职场就是要耐得住寂寞，禁得起诱惑。Harry 说：你好，我毕业 4 年，目前在是一家大型通讯公司的工程部门的项目经理，目前在海外，已经有了 1 年多的海外工作经验，个人的目标也是职业经理人，但是目前所处的岗位和环境有些让我迷茫，能否帮忙就我目前的状况指导一下以职业经理人为目标，我的职业生涯应该如何规划，谢谢！景先生说：争取有两到三年的海外项目经理的工作经验，然后争取回总部工作，然后再寻求新的职业发展机会，请联系我们：。lee 说：在提出我的困惑之间先简单介绍一下本人情况：本人1978 年出生的，2005 年毕业于上海水产大学临床兽医学专业，学历硕士。在读硕士学位之前所学专业是水产
45、养殖专业，学历是大专，1999 年毕业后一直在一家水产养殖公司从事养殖工作。2005 年毕业以后一直在广州一家生物仪器公司做技术支持工作，由于个人方面的原因，在今年 3 月份主动辞职了。到如今半年过去了还一直没有找到工作。我主要是通过网上投递自己的简历。很多简历投出去都是石沉大海。面试的机会很少。我想请教以下几个问题：1、不知道该如何找到自己的定位，是继续等待还是再学其他的一技之长；2、因为年龄的关系，每次面试时我老老实实的告诉人家还没有生小孩时，基本上面试就没有希望了，在这个问题上应该怎样处理呢？3、怎样改变现状，能尽快找到工作呢？景先生说：这是目前特有的情况，也是新劳动法面临的尴尬，不过有
46、条件的话先把人类自身的生产问题解决了，可能会更好。如过先到有朋友关系的公司做些事情也许是一不错的选择。yuanyuan 说：怎样控制工作中的负面情绪？景先生说：世界上一个人闷头想的问题，90%以上都不会发生，你亲眼看到的事情也并不见得是真实的，想得开，放得下，自然负面情绪就没有了。hai19841230 说：我是一名学习临床医学的大四本科学生，现在多数人都会选择考研，但我不想走上这条独木桥，这是我的测试结果喜欢和事务过程和物化对象打交道，务实，严谨，信守诺言，恪守制度。在管理活动中，讲究实际，很注重行动，喜欢脚踏实地而不浮夸，乐于遵循传统，做事谨慎，喜欢一切按部就班，有条不紊，稳定而处于良好控
47、制之中。喜欢同事务、数字而不是人打交道。喜欢独立、既定、常规的工作，需实际操作多而不是对创造性和言语、人际交往要求高的工作。一般不擅交际，但十分真诚、谦虚、务实、节俭，做事有条理，有耐性，有责任心。所适宜的工作环境：制度明确，责任明晰，有一定技术要求，但不过分变化或挑战性过高，自律性强。请问您我怎样才能在毕业后顺利从事我适合的职业呢？我该如何规划呢？景先生说：做专业的工作，不过人也是可改变的。云说:本来我很有职业规划,对生活充满信心和期待,前两年离婚了,我虽然刚 30 岁,但心灰意冷,干什么事都打不起精神,有时连见人的勇气都没有.您说我该怎么办?景先生说：人一生有一次婚姻是幸福的,两次以上婚姻是精彩的,没有婚姻是自由的,无论处于哪一种婚姻状态,都是最好的,你既然离了一次婚,那你就有机会过精彩的人生.主持人说：由于时间关系，我们本期职场讲坛到此结束。感谢景先生的精彩解答，感谢广大网友的热情参与！
