1、员工入转升离管理规定（试行）1目的 为了更好规范和管理全公司所有员工的入职、转岗、升职、离职工作，明确工作流程和审批权审，特制定此规定。2适用范围武汉市*物业管理有限公司全体人员3职责31 公司总经理或授权人负责员工入职、转岗、升职、离职最终审批。32 各项目部（主管）经理负责对本部门员工入职、转岗、升职、离职的提出申请及审核。33 总经办人事专员负责员工入职、转岗、升职、离职工作的复核工作。34 员工入转升离手续须审批完成后，方可正式实施。4方法和过程管理41 入职411 入职录用条件：年满十八周岁以上，符合劳动法所规定的就业人员；与原单位解除劳动合同；符合公司岗位职责要求。412 入职提交
2、资料：近期登记照片一张；身份证或户籍证明一份（原件备查）；无犯罪记录证明；健康证；上岗证和最高学历证书（管理人员）；员工信息登记表。42 试用期421 员工均须经过为期一至三个月的试用期，试用期如工作不能胜任，可随时解除劳动关系。422 试用期内若员工的工作能力及工作表现未能符合公司要求，公司可延长试用期接受再培训；延长试用期不得超过三个月，期间可享受公司规定的福利待遇。423 员工辞职后又重新受聘的按新招聘人员对待，试用期期间按试用期工资待遇。43 转正431 试用期满且工作表现符合公司要求、经考核合格者方可成为公司正式合同制员工。432 试用期结束前十日由本人提出转正申请，经项目（主管）经
3、理考核同意，报公司总经理审批。44 调职441 公司根据公司实际工作需要、 员工能力、工作表现，将调动员工至所需岗位，被调动的员工应服从安排，若有疑问应遵循先服从后反映的原则。442 被调员工接到调任通知后， 应按指定时间办理移交手续并按核准调动日期及时到新岗位工作，否则视为旷工。公司总办按核准调动日期办理薪资调整工作。45 升职451 公司为每一个员工提供发展提升机会，发挥每个员工潜能，公司所有空缺岗位，凡在公司工作连续工作满六个月，经考核工作表现、工作能力合格，且无有效违纪行为的员工均可申请。452 升职后前三个月为试用期， 试用期满且工作表现符合公司要求、经考核合格者（同 43）方可转正
4、任职，享受公司规定薪金待遇。46 离职461 主动离职：由员工主动提出， 获得公司批准并办理完离手续后方可离职。在试用期内需提前三至七天书面提出；在正式期内需提前三十日书面通知。未通知者需支付三十天的代通知金，同时，如因此而对公司造成经济损失的，应依国家相关法律承担违约责任。员工违反公司规定连续旷工 3 天（含）以上视为自动离职。自动离职人员，公司一律不结算薪金并保留追究其有关责任的权利。462 被动离职：在员工违反国家、公司相关制度规定、约定时，公司有权随时解除与员工劳动关系。5所有人事文件原件由公司存档保，项目保留复印件。6本规定解释权在公司总经办。7本规定于 2009 年 4 月 30 日施行。原公司相关规定作废。
