1、1第六章：劳动关系管理习题(2009,5-2010 年 5/11 月理论)一、单项选择题1、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ） 。A、自力救济 B、社会救济C 、员公力救济 D、调解救济2、 劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ） 。A、半年 B、一年C、两年 D、五年3、关于效率合约曲线，说法错误是（ ） 。A、在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B、 在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C、 集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D、 效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线4、
2、团体劳动争议的主体不包括（ ） 。A、用人单位 B、工会组织C、雇主组织 D、劳动者个人5、关于劳工问题，错误的说法是（ ） 。A、劳工问题的发展有其自身规律B、劳工问题是群体性，社会性的现象C、只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D、经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断6、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ） 。A、省级劳动保障部门 B、地市级工会组织C、 县级以上公安部门 D、国务院主管部门7、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ） 。A、10小时 B、 12小时C 、18小时 D、20小时8、保护劳动者的合法权益规定是企
3、业社会责任中的（ ） 。2A、经济责任 B、 法律责任C、伦理责任 D 、股东责任9、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A、年龄 B、性别C、 种族 D、地域10、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A、问题诊断 B、方案设计C、教育培训 D、咨询辅导11 、 （ ）方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A、自力救济 B、社会救济 C、公力救济 D、劳动争议诉讼12、 劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ） 。A 、 一年 B、两年 C、三年 D、五年13、新劳动争议调节仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结
4、束。A 、 30天 B、45天 C、60天 D、 75天14、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ） 。A、雇主的受益点 B、工会的受益点 D、双方的谈判力量 D、社会舆论倾向15、 劳动争议调节仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A、3人 B、5人 C、 10人 D 、30人16、电气设备的安全事故属于（ ） 。A 重大劳动安全事故 B 重大劳动卫生事故 C 劳资冲突 D 重大劳动争议16、下列说法错误的是（ ） 。A 、职工200人以上的企业可以设专职工会主席B 、任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织3C 、会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员
5、会 D 、上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会18、SA8000是（ ）国际标准。A 、质量管理体系 B、环境管理体系 C、企业社会责任 D、工作安全管理体系19、 （ ）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A、强迫或强制劳动公约 B、 准予最低就业年龄公约 C、同酬公约 D、 就业和职业歧视公约20、不属于工作压力的心理症状的是（ ） 。A、情绪低落 B、工作满意度下降 C、焦虑 D、 睡眠失调21、.企业年金适用于（）A.全体员工 B.新进员工 C.临时员工 D.试用期满的员工22、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.专家访谈 B.问卷
6、调查 C.统计分析 D.抽样调查23、.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于（）万元。A.20 B.30 C.50 D.10024、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长25、.工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A.高位数 B.中位数 C.地位数 D.标准数26、在安全生产责任制中， （）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。4A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程
7、师 D.分管安全卫生的负责人27、.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议28、.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）A.群众性 B.合议性 C.自治性 D.非强制性29、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议 B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔30、劳动组织优化部包括（ ）的合理组织。A.工作时间 B.准备性和执行性工作C.作业班组 D.技术型和工艺性工作二、多项选题1、 （ ）情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。A
8、、经济性裁员B、非过失性辞退C、劳动者被迫解除老动合同D、用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订E、劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约2、集体谈判的不正确定性表现为（ ） 。A、谈判时间不确定 B、谈判结果不确定C、谈判的焦点为确定 D、谈判主体不确定 E、未来的形势不确定3、签订集体劳动合同要遵循的原则包括（ ） 。A、避免过激行为 B、公平合作C、遵守国家的相关规定 D、平等协商 E、确保劳动者权益最大化4、事故所处的阶段一般分为（ ） 。A、事故潜伏期 B、慢性危险期5C、事故爆发期 D、事故维持期 E、事故消解期5、和ISO9000等国
9、际标准相比，SA8000（ ） 。A、是一种法律标准 B、标准体系规范清晰C、认证机构没有国际化 D、认证不具备权威型 E、认证条件、程序非常规范6、从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（ ） 。A、冥想 B、认知评价C、生物反馈训练 D、放松训练 E、寻求心理咨询师支持7、.潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（）A.劳动组织的不完善 B.劳动条件的不良状态C.人的错误操作行为 D.对自然规律认识不足E.人的错误管理行为8、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明 E.奖惩结合
10、9、劳动争议当事人的权利包括（ ）A.当事人有直接会比的权利 B.当事人有强制执行的权利C.当事人有自行和解的权利 D.当事人有提出主张、提供证据的权利E.当事人有提出仲裁申请、答辩的权利10、.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）A.属于受诉调解委员会管辖B.符合申请调解的实效规定C.有明确的被诉人、具体的要求和理由D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议E.申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位三、简答题1、某企业希望通过谈判的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前，企业的谈判小组准备了一套谈判方案，谈判的条款在最大限度上确保了企业的利益，而企业职工代表也在广泛征询意见的基础上，提出了一个确保员工利益的方案，在谈判中双方僵持不下，请问：6在谈判中企业可以运用哪些技巧使谈判顺利进行？ 2、 劳动争议调节仲裁法 关于劳动争议处理制度有哪些新规定？
