1、人力资源总结人力资源简章人力资源师介绍：企业人力资源管理师国家职业标准 2011 年颁布。依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围内通用。企业人力资源管理人员系列课程是专为从事或打算从事人力资源工作的人员而设，证书分为：人力资源管理师（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）国家职业资格证书的用途：职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。全国范围内通用，参加每年五月、十一月的全国统考合格才能颁发此证，含金量高，靠得是系统
2、复习、真才实学，请留意它与其它性质证书的区别。另外，资格证书可能可以让你顺利地通过第一关的简历筛选，比竞争者多争取一个面试的机会，但录取与否还要看你本人对人力资源知识、技能的掌握。这一点相当重要。我们的优势与特色强大师资 好老师在大机构！30 位专业讲师与你分享，实战派讲师与学院派讲师相结合，让学员能真正学到专业、系统、全新的人力资源管理知识和技能，并顺利通过资格统考，提高实际工作能力！高通过率 通过率一直保持在 80%以上，省内遥遥领先！统考通过率连续 6 年湖北第一！品牌名校 8 年来规范办学，规范收费，统一申报，务实培训，专注探索，真诚服务，成就专业品牌！现已成为湖北省培训人数最多，规模
3、最大，业界美誉度高的专业人力资源管理师培训单位，吸引来自广东、杭州、上海、江西、安徽、宜昌、襄樊等全国各地的学员慕名而来。大人脉圈 每 2 位在职人力资源管理师就有 1 位是你的校友！近 5000 位老学员，20 个专业 QQ 群，让你认识更多圈内朋友！实效课时 全程课时按照国家标准，悉心组织有 10 次实战课和 10 次专业课，让你学的多、考得好、用得着、优惠实！开课灵活 武昌、汉口两地同步教学，二级、三级分班上课，全程班、网络班、冲刺班可自由选择，每周还有百人的职业大讲堂！为湖北省内课时最长，唯一专业课加实战课相互结合，并为学员提供就业服务平台的专业人力资源管理培训机构。考试介绍：企业人力
4、资源管理师国家职业标准 2011 年颁布。依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围内通用。企业人力资源管理人员系列课程是专为从事或打算从事人力资源工作的人员而设，证书分为：人力资源管理师（四级） 、助理人力资源管理师（三级） 、人力资源管理师（二级） 、高级人力资源管理师（一级）报考条件：1、助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）（a）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作 2 年以上，经正规培训，并取得毕业证书。（b）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作 3 年以上，经正规培训，并取得
5、毕（结）业证书。（c）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作 1 年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。（d）取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。（e）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作 8 年以上。2、人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可） （a）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作 3 年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （b）具有大学专科学历，从事本职业工作 8 年以上，经正规培训，并取得毕 (结)业证书者。（c）具有大学本科学历 (含同等学历)，从事本职业工作 6 年以上，经正规培训，并取得毕 (结)业证书者。
6、（d）具有硕士学位 (含同等学历)，从事本职业工作 3 年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （e）具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕( 结)业证书者。（f）从事本职业工作 10 年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 3、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）（具备下列条件之一者）（a）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作 3 年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（b）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作 3 年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（c）具有硕士学
7、位（含同等学历），从事本职业工作 6 年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（d）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作 9 年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。报考资料：1、一寸红底彩照 6 张并交纳同底版的电子版照片。2、身份证复印件 2 份(身份证正反两面 )。3、毕业证（或学生证）复印件 2 份。4、一级、二级另需开具相关工作证明原件 2 份（要求有单位公章） 。报名时间：一般在考前 45 天截止，即一般在 4 月初和 10 月初截止报名，具体时间关注当年的通知。考试时间：国家人力资源管理师职业资
8、格考试为国家统一考试时间，2012 年上半年考试时间 5 月 20 日，下半年考试时间 11 月 18 日。课程安排：1、课程设置（1）课程体系结构设计培训班开学典礼实战技巧提升课程公共课（基础知识 、职业道德及法律基础）学员沙龙聚会聚餐专业课程（人力资源管理六大模块）考试指导课程（考前串讲、考试技巧及论文写作指导 ）培训班“ 十佳学员 ”评选颁奖暨毕业典礼（2）人力资源管理专业课程（六大模块）模块一：人力资源规划组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理 费用预算的编制与执行；模块二：招聘与配置招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招
9、聘程序和策略、 招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施；模块三：培训与开发建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求 分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告；模块四：绩效管理绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开 发阶段；绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法；模块五：薪资福利岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制 度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保
10、险和补充医疗；保险的设计模块六：劳动关系管理劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止 ，集体合同的订立、履行、监督检查和责任，劳动争议处理的原则与程序，劳动争议案例分析、员工沟通、职业安全卫生管理。（3）人力资源管理师实务演练案例分析题强化突破、历年真题演练与解析、人力资源应试技巧及论文写作指导、HR 实战课程、机考模拟系统练习 、人力资源管理百宝箱、人力资源历年真题全集、等等 2、考试比重表: 理论知识专业能力3、上课地点：专业课：武 昌：广埠屯樱桂源酒店 汉 口：汉口世贸大厦 28 楼实战课：开班地点根据学员人数就近每周开班联系人：胡老师 QQ： 8121901314、上课时间
11、：上课时间全部安排在周末，每次半天或一天，具体上课时间和地点均以我校网站5、课程具体安排：类 别 内 容 日 期 时 间 地 点 级 别公共课 基础知识 9 月 9 日 全天 9：00-17:00 汉口 一级/二级/三级9:00-12:00 一级/二级9 月 16 日14:00-17:00汉口三级9:00-12:00 一级/二级人力资源规划9 月 23 日14:00-17:00武昌三级9:00-12:00 一级/二级9 月 16 日14:00-17:00武昌三级9:00-12:00 一级/二级招聘与配置9 月 23 日14:00-17:00汉口三级9:00-12:00 一级/二级10 月 7
12、日14:00-17:00汉口三级9:00-12:00 一级/二级培训与开发10 月 14 日14:00-17:00武昌三级9:00-12:00 一级/二级10 月 7 日14:00-17:00武昌三级9:00-12:00 一级/二级绩效管理10 月 14 日14:00-17:00汉口三级9:00-12:00 一级/二级10 月 21 日14:00-17:00汉口三级9:00-12:00 一级/二级薪酬管理10 月 28 日14:00-17:00武昌三级9:00-12:00 一级/二级10 月 21 日14:00-17:00武昌三级9:00-12:00 一级/二级专业课劳动关系管理10 月 28
13、 日14:00-17:00汉口三级六大模块考前总串讲三级 11 月 3 日 全天 9:00-17:00 待定 全体三级六大模块考前总串讲二级 11 月 4 日 全天 9:00-17:00 待定 全体二级公共课毕业典礼，案例分析及考试技巧 11 月 11 日 全天 9:00-17:00 待定 不分级别，所有 学员班级及收费标准设置班型设置 网络班 取证班全程班特别推荐强化班全面学习实训班专项技能班型特色3 次专业课，网络学习，自学为主。11 次专业课，学费经济，取证为主，适合学习能力强，有一定实战工作经验的学员。11 次专业课+10 次实战课，适合零基础想转行做人力资源工作或者刚入行不久，专业知
14、识和实战技巧均欠缺的学员。10 次实战课+11 次专业课+全年专项技能特训，适合有一定实际工作经验但想进一步提升，增强职场竞争力的学员。全年专项技能特训，HR 劳动法律法规实训、HR 绩效实训、HR 薪资与福利实训、人力资源管理基础实训共 4 次课程，每次2 全天实战。三级 ￥880 ￥1280 ￥1580 ￥2980 元标准学费二级 ￥1080 ￥1580 ￥1880 ￥3380 元￥2500 元三级 ￥680 ￥880 ￥1180 ￥2500 元学费 优惠价格二级 ￥780 ￥1080 ￥1380 ￥2800 元￥1800 元一级人力资源费用：￥2980增值服务： 1、增送人力资源师全国统
15、考通关宝典一套，价值 80 元；2、增送人力资源经理实用工具百宝箱一套，价值 180 元；3、报名即加入“湖北 HR 人脉圈”QQ 群，终身免费获得求职、招聘信息，抢占职场先机。注：以上费用不含考试上机费，若实行上机考试，须在考前交上机费 40 元。团购优惠：2 至 5 人报名，培训费打 9.5 折； 6 至 10 人，培训费打 9 折； 10 人以上报名，培训费打 8.5折。师资介绍周老师 实战派人力资源培训和管理专家，硕士，国家注册高级培训师，第九届湖北省学联主席，培训师资格考试国家注册高级考评员。曾就职于湖北团省委、下海后在上市公司和外企任高级管理职务，工作期间主要负责单位的培训和行政管
16、理工作。自 2003 年起致力于人力资源师和企业培训师国家职业资格考试的研究和培训工作。主讲：培训与开发孙老师 华中科技大学工商管理硕士（MBA），职业培训专家，考前辅导专家，国家注册高级培训师，人力资源管理师高级培训讲师。历任省大型国有商业集团业务经理、总经理秘书、办公室副主任，武汉东湖开发区某集团公司人力资源部经理等职，曾赴日本研修。主讲：基础知识，考前串讲王老师 高级经济师、高级政工师、人力资源管理师，曾任武汉市经济类高级专业技术职称评审委员会专家评委。现为中国劳动法学研究会理事、中国人力资源开发研究会会员、中国管理科学院学术委员会特约研究员。在武重集团从事 20 多年的人力资源管理工作
17、，结合工作实际进行理论研究，撰写过数篇文章、论文分别在中国劳动、中国劳动保障报、劳动工资动态上发表，被包括人民网在内的多家网络媒体转载；撰写的数篇论文多次获奖。主讲：基础知识 劳动关系左老师 博毅教育高级培训师。职业指导师，曾任大学讲师、在多家大型企业和培训机构任人力资源培训讲师，在招聘配置方面有丰富的实战经验。主讲：招聘配置/职业生涯规划郭老师 高级咨询顾问，人力资源管理硕士。管理学硕士。人力资源管理咨询与培训专家。曾在大型企业集团任职，湖北电视台“职业竞技场”栏目 04 特约点评嘉宾，是华中地区多家管理咨询公司的特聘顾问和高级培训讲师。在人力资源、人才资源开发等专业期刊杂志发表文章 10
18、余篇。近两年为多家著名企事业单位提供过人力资源管理咨询与培训服务，以思想丰富、专业精深、贴近实战、通俗易懂而深受客户好评。主讲：人力资源规划/薪酬福利管理徐老师 国家人力资源管理师、国家企业培训师。曾就职于武汉航空旅行社，武汉市出入境管理处，武汉市麦当劳餐饮有限公司。现就职于菲律宾快乐蜂旗下永和大王餐饮有限公司。工作期间主要负责营运管理、人事培训工作。主讲：劳动关系管理周老师 湖北顶泰广告公司人力资源总监、高级培训讲师，武汉大学商学院 EMBA，曾任中外合资香港百信集团分公司副总经理、香港跨国上市公司某集团广东公司行政人事经理、大型民营酒店连锁公司行政总监。中国质量管理协会（CNAT）国家注册
19、审核员、高级人力资源管理师、国家注册培训师、高级经营师。主讲：绩效管理周老师 国家人力资源管理师、湖北省首届“十佳人才官”。曾就职于海尔集团，现担任百丽鞋业人力资源管理工作。丰富的人力资源实战经验，授课风趣易懂，深受学员的欢迎。主讲：绩效管理人力资源常见疑问（1）什么是人力资源师？答：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员（2）人力资源管理师等级？答：本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力管理师（国家职业资格四级） 、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级） 、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级） 、一级企业人力资源管理师（
20、国家职业资格一级） 。( 3 )国家职业资格证书作用？答：1、作为与国际接轨的双证（学历证书和国家职业资格证书）之一，职业资格证书是从业者从事某一职业的必备证书，表明从业者具有某一职业所必备的学识和技能的证明，与学历文凭证书不同，职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合，反映特定职业的实际工作标准和规范，以及从业者从事这种职业所达到实际能力水平，所以它是从业者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用从业者的只要依据，也是境外就业办理技能水平公证的有效证件。2、职业资格证书可记入档案并与薪酬挂钩。根据我国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心与英国伦敦工商会考试局（简称 LCCIEB）签署的“中
21、英职业资格证书合作项目联合颁发合作协议” ，考取中国国家劳动和社会保障部职业技能中心（简称 OS-TA）认可的职业资格证书，不仅全国范围内通用，还可以作为进行法律公证的有效文件，在全国 90 多个国家畅通无阻。（4）人力资源管理师适合对象？答：1、希望跨入人力资源管理行业的新人、在校大学生；2、想转业做人力资源管理方向的职场人士；3、正在从事人力资源工作，希望全面学习人力资源管理六大模块，增加职场竞争力的相关人员；4、企事业单位行政人员、中高层管理人员等学习人力资源管理知识、技能，提升自身个人领导能力的相关人士。（5）人力资源管理的职业特征？答：1、就业竞争小-更多找工作的机会，企业家家都有人
22、力资源部2、发展空间大-进入企业中、高管理层更加容易3、职业寿命长-不吃“青春饭” ，越老越吃香4、性别无偏好-男女无分别，配合更容易5、专业限制松-企业不太看重所学专业，更注重实战操作能力6、工作更轻松-不同于销售部门“拿名换钱”（6）人力资源管理师证书由哪个部门颁发？答：凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部（原国家劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号等级管理，在人力资源和社会保障部门官方网站可查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。证书查询官方网站：国家人力深渊和社会保障部职业技能鉴定中心：湖北省人力资源和社会保障厅
23、职业技能鉴定指导中心：（7）报考及相关信息？答：1、报考时间：每年两次，五月份第三个星期日，十一月份第三个星期日。考取 45 个工作日截止报名。考试分两次，第一场为理论知识测试 8:30-10:00，第二场专业能力测试 10:30-12:302、报考需准备的资料：A、填写中华人民共和国职业资格鉴定申报表一式两份B、一寸彩色照片 4 张，两寸彩色照片 2 张，底色不限C、学历证、身份证、原资格证书复印件各两份D、人力资源管理师（国家一、二级）考生须准备 1500 字以上工作总结一篇，5000/3000字左右工作相关论文一篇。（8）申报条件？答：1 、助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）
24、（a）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作 2 年以上，经正规培训，并取得毕业证书。（b）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作 3 年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。（c）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作 1 年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。（d）取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。（e）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作 8 年以上。2、人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可） （a）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作 3 年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （b）
25、具有大学专科学历，从事本职业工作 8 年以上，经正规培训，并取得毕 (结)业证书者。（c）具有大学本科学历 (含同等学历)，从事本职业工作 6 年以上，经正规培训，并取得毕 (结)业证书者。（d）具有硕士学位 (含同等学历)，从事本职业工作 3 年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 （e）具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕( 结)业证书者。（f）从事本职业工作 10 年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 3、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）（具备下列条件之一者）（a）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作 3 年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到
26、规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（b）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作 3 年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（c）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作 6 年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（d）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作 9 年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（9）人力资源管理学习内容（六大模块）？答：模块一：人力资源规划 组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力
27、资源管理 费用预算的编制与执行；模块二：招聘与配置 招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、 招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施；模块三：培训与开发 建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求 分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告；模块四：绩效管理 绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开 发阶段；绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法；模块五：薪资福利岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、
28、薪酬制 度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗；保险的设计模块六：劳动关系管理 劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止 ，集体合同的订立、履行、 监督检查和责任，劳动争议处理的原则与程序，劳动争议案例分析、员工沟通、职业安全卫生管理。（10）人力资源考试比重表？答：理论知识专业能力（11）人力资源师考试发展历程答：2003 年，全国有包括湖北省在内的 5 个省市开始试点考试，考试通过率 100%；2005 年，人力资源师三级、二级纳入全国统试，全国平均通过率 70%左右；2007 年，人力资源师实行新的职业标准，培训教
29、材统一改版；2008 年，北京、上海、深圳等城市除鉴定考试合格外，考试论文答辩；答辩合格方可取得人力资源师职业资格证书；2008 年，湖北首次高级人力资源职业鉴定试点考试；2009 年，人事部和劳动部合并为人事资源和社会保障部，人力资源师证书采用双语版本，考试进一步规范，难度加大。有消息称：人力资源师职业认证考试将加试英语考试越来越难，越来越规范，越来越严格，通过率越来越低！ （12）HR 管理人员职业规划？答：1、一直在 HR 部门初入职场，都会从“HR 助理”做起，帮助处理一些档案张力、“四金”代办的跑腿活；接下来，可以晋升到“HR 专员” ，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR
30、 经理”，负责 HR 整个部门的运作；“HR 总监” 一半到只有在大型集团才会有，他们要配合公司战略目标的实施，幼师甚至会上升到成为公司的 partner。2、HR 部门业务部门在觉得工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是装部门。HR 人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其他的一些业务部门，从事一些管理工作。当然，要实现这个转型的前提是，具备业务部门的职业知识。3、HR 部门咨询公司随着人力资源管理咨询公司的增多，HR 人员发展也出现了另外一条路子，就是转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性。据了解，要从事咨询工作，不光工作背景很
31、重要，学历也是一个相对要紧的门槛，硕士、博士学位都不算高。4、HR 部门HR 专家随着年龄的增长，越来越多的 HR 人考虑到自己在职业发展中期的规划，如何成为一个 HR 专家，为自己规划一条专业方向的发展道路受到 HR 人的普遍关注。与之对应的劳动和社会保障部去年推出的“人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师”的国家职业资格认证考试也是相当红包。据了解，由于是能力测试，而非学历考试，因此，这个考试的通过率并不是特别高，不过，也有业内专业人员提醒，资格证书并不是进入 HR 行业的通行证，充其量是一块“敲门砖”。HR 职位的招聘中，用人单位更注重应聘者的工作经验。5、除了升迁、独立门户、调整岗位、考试之外，HR 的职业生涯道路还是很宽阔的如：招聘专家。HR 管理者在企业的人事管理中积累了丰富的照片经验和用人知识，培养自己的独特用人理念和招聘眼光，走出去的一个出路就是作为照片专家为企业寻找良马，也可以到猎头公司做猎头工作。特别值得一提的是 HR 领域的新职业发展方向- 职业生涯规划教练， HR 人结合专家的实际工作经验，在系统的学习专业的职业规划理论和知识体系，可以成为为企业解决人才培养，继任计划，员工职业发展和建立组织生涯规划体系的专业人士。
