1、加班管理制度第一条 目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条 适用：适用于公司全体员工第三条 责任：各部门负责人第四条 程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条 加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午四点钟前,把经过批准的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午四点钟前,把经过批准的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间
2、，包括日期和钟点。3. 节假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午四点钟前,把经过批准的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4. 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5. 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7. 领导出差: 如果员工提出
3、申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见电话或 email 致人力资源部.8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班， 员工在单位加班均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资计算1、 加班补偿方式有调休和计发加班工资两种。2、加班、调休时间计算：（一） 工作日、周末加班按 1:1 的比例计算加班、调休补偿；（二） 国家法定节假日加班按 1:3 的比例计算加班、调休补偿。3. 中层以上管理人员 加班不享受加班补贴、加班时间累计为调休时间。第七条： 罚则1、 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行
4、为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。2、 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。3、 加班期间消极怠工，在指定加班 时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。4、 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、 “虚增工作任务” 等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有 权取消加班补偿，并处以 200 元罚款。第八条 ：各岗位规定工作时间一览部门 岗位 每周工作时间 其他科室 工作日驾驶员工作日+周末轮班 1 日办公室门卫 部门轮班制度人力资源部 科室 工作日外贸部 科室 工作日财务部 科室 工作日质量保证部
5、 科室 工作日科室 工作日生产部车间 部门轮班制度工艺技术部 科室 工作日研发部 科室 工作日销售部 科室 工作日供应部 科室 工作日科室 工作日安全员工作日+周末轮班 1 日污水站 部门轮班制度环安部监控室 部门轮班制度科室 单休理化组 单休仪器组 单休+夜班值班质量控制部微生物组 单休注册部 科室 工作日科室 工作日机修 单休+晚上值班制水车间 部门轮班制度制冷车间 部门轮班制度工程部锅炉 部门轮班制度浙江耐司康药业有限公司加 班 申 请 单申请人 所在部门 职务加班事由加班种类 延时加班 休息日加班 法定休假日加班申请结算方式 换休 结算加班工资申请加班时间 年 月 日 时 至 年 月 日 时实际加班考勤时间（人力资源部填写）年 月 日 时 至 年 月 日 时累计（ ）小时审 批 意 见申请人签字部门负责人审核主管副总确认人力资源部审核备案_浙江耐司康药业有限公司加 班 申 请 单申请人 所在部门 职务加班事由加班种类 延时加班 休息日加班 法定休假日加班申请结算方式 换休 结算加班工资申请加班时间 年 月 日 时 至 年 月 日 时实际加班考勤时间（人力资源部填写）年 月 日 时 至 年 月 日 时累计（ ）小时审 批 意 见申请人签字部门负责人审核主管副总确认人力资源部审核备案
