1、公务员制度概论 总复习1 退休公务员的待遇1.政治待遇政治待遇是指退休者的社会地位、政治地位和应该享有的各项政治权利。2.养老保险金待遇养老保险金是国家规定发放给退休人员的生活费用，也称退休费、退休金等。一般来说，各国在确定公务员养老保险金的计发标准时，其基本依据是从事实际工作的年限（也就是工龄） 。3.其他待遇：津贴待遇、福利待遇2、现行任免制度的特点（1 ）在任免对象上作了严格的区分（2 ）任免对象和条件的规定更完整更全面（3 ）任免内容的规定全面3、挂职锻炼的特点(1)不改变公务员身份，不改变公务员的隶属关系。(2) 有时限性。 (3)内外混合型交流形式。4、公务员辞退的条件（1 ）在年
2、度考核中连续两年被确定为不称职的（2 ）不胜任现职工作，又不接受其他适当安排的（3 ）因所在机关调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的（4 ）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变，不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的。（5 ）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由使其逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。三种不得辞退的情形因公致残并被确认丧失工作能力、患严重疾病获富商正在进行治疗的、女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的5、有关公务员兼职的规定 不限制从事学术性、公益性活动的兼职； 禁止公务员兼任有报酬的公职； 禁止公务员在营利性机构兼职
3、。6、公务员申诉，是指公务员在对涉及本人的人事行政处理决定不服时，依照有关法律法规的规定，向原处理机关、原处理机关的上一级机关或行政监察机关提出重新处理要求的行为。这是公务员的基本权利之一。申诉条件（1 ）申诉的主体必须是国家公务员（2 ）存在涉及公务员本人的已经生效的人事处理决定（3 ）公务员对人事处理决定或原处理机关的复核决定不服（4 ）公务员应当在接到公务员机关人事处理决定之日起三十日内或者接到复核决定之日起十五日内提出。7、 我国公务员实行回避制度的重要性实行回避制度符合我国国情实行回避制度与现代严格、科学的人事管理制度相适应。实行回避制度是加强公务员廉政建设的一项重要措施任职回避 低
4、职回避 公务回避 地域回避任职回避的范围1、夫妻关系2、直系血亲关系3、三代以内旁系血亲关系4、近姻亲关系8、惩戒的种类声誉惩戒：警告 记过 记大过 实质惩戒： 降级 撤职 开除 警告的处分期为半年； 记过的处分期为一年； 记大过的处分期为 18 个月，降级、撤职的处分期为二年。 公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。9、 公务员奖励的种类表现突出嘉奖较大贡献记三等功重大贡献记二等功杰出贡献记一等功功绩卓著授予荣誉称号10 公务员录用的原则公开、平等、竞争、择优11、职位分类(position classi
5、fication)，是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。12、公务员纪律，公务员不得有以下行为：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；玩忽职守，贻误工作；拒绝执行上级依法作出的决定和命令；压制批评，打击报复；弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；违反财经纪律，浪费国家资财；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；泄露国家秘密或者工作秘密；在对外交往中损害国家
6、荣誉和利益；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；违反职业道德、社会公德；从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；违反纪律的其他行为。13、公务员交流的具体形式和性质看，一般可分为三种，即调任、转任和挂职锻炼。14、我国国家公务员制度的特点必须坚持党的基本路线必须坚持党管干部的原则必须坚持德才兼备的用人标准必须坚持为人民服务的宗旨不存在“政务官”与“事务官”的划分15、公务员考核的内容德、能、勤、绩、廉公务员考核的等次:优秀、称职、基本称职、不称职16、公务员保险制度是指国家对因生育、年老、疾病、伤残、死亡等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。 我国公务员工资制度的原则按劳分配、正常增资、平衡比较、物价补偿、法律保障公务员保险制度的主要内容生育保险制度、养老保险制度、死亡保险制度、疾病保险制度、伤残保险制度17、综合管理类的非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，副调研员，调研员综合管理类的领导职务：国际级正职，国家级副职，省部级正职，省部级副职，厅局级正职，厅局级副职，县处级正职，县处级副职，乡科级正职，乡科级副职
