1、养殖公司规章制度第一章 总则11 公司为健全管理制度和组织功能，特依据劳动法规和本公司政策制定本规章制度。12 凡本公司所属员工，除法律法规另有规定外，悉应遵守本规章制度规定。13 本规章制度所指员工，系指公司正式聘用人员。14 本制度为员工劳动合同不可分割的一部分，由总经理负责解释。15 本规章制度自公布之日起开始实施。如规章制度之内容有与劳动合同中其它条款相悖，以劳动合同之其他条款为准。公司有权在遵守国家法律、法规的前提下，经与公司管理层协商一致进一步完善该制度。第二章 员工的日常行为规范21 遵守国家各项法律、法令、法规和政策。遵守公司各项规章制度、管理办法。22 热爱公司，自觉维护公司
2、信誉和形象。尽忠职守，服从上级，优质高效地完成本职岗位职责和各级主管临时交付的任务。23 上班时间保持良好精神状态，精力充沛，乐观进取。24 对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静。25 开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不拉帮结派。26 热情接待每一位来宾，不以貌取人。27 禁止任何形式的赌博行为。28 爱护公物，不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出场。29 不得带生鲜、冷冻肉类进场内。210 维护环境卫生，严格遵守牧场防疫制度，除工作需要外不准在其他猪舍走动。211 不得带非本场工作人员进入场内，如特殊情况须经批准第三章 员工管理条例实施细则31 个人资料（1）员
3、工向部门经理提供身份证明、学历证，填报准确的个人资料，个人资料如有变更，应及时通知上级主管。（2）个人资料失实引起的一切后果，一概由当事人承担。32 报到程序：（1）办理报到登记手续。（2）与试用部门负责人见面，交接工作。（3）安排工作地点，领取办公用品或劳动工具。33 工作时间：因本公司的生产特点，公司实行弹性工作制度，在确保完成生产任务的情况下，各工作岗位工作时间由部门领导规定。公司可根据季节、生产需要，及时作出工作时间的调整。原则上周末加班不另算加班工资，公司可根据实际情况安排调休。34 试用期限、试用转正。试用期为劳动合同期的一部分，一般为一至三个月。合同双方如需在试用期内解除合同，均
4、需提前十天通知对方。除了合同订明的终止劳动合同的条件外，在试用期间公司若发现员工犯有以下行为中的任何一条，公司将有权立刻解除员工的聘约，毋须支付经济补偿：（1）因严重违纪而被原单位开除；（2）涉嫌刑事犯罪而被依法追究刑事责任；（3）不满 18 周岁，虚报年龄及其他个人信息，欺骗公司；（4）直接上级主管认为其能力无法胜任工作或认为难以与其共事；（5）无法提交原雇主的解聘证明。一般情况下，员工在试用期满前一周内将被书面告知其上司对他的评估结果，以便确定其是否可以转正；否则，试用期一到，该员工将自动转正。试用期的评估将主要在员工和其上司之间进行，目的在于分析员工试用期间的绩效和表现，确定试用期后员工
5、的转正、延期或合同的终止；试用期最长不超过三个月。35 工资：（1）员工的工资按企业规定支付，付薪日期为每月 20 日，支付上月 1 日至 30日工资。（2）饲养员以产量工资考核标准执行。（3）加班费节日加班 60 元/天，饲料厂代班 50 元/天 其它加班另定，最高 40 元/天。36 褔利（1） 每月公司免费提供猪肉 1 次（数量另定） 。（2） 逢节日公司发放节日物资（金额另定） 。（3） 员工的冷饮费按国家规定的标准发放。（4） 员工工伤、公伤按国家规定执行。37 假期（1） 病假：必须持有医院的证明方为有效。休病假以本人工资为准按实际天数扣发工资。（2） 事 假 ： 除 以 上 各
6、类 假 期 外 ， 其 余 因 各 种 原 因 请 假 的 ， 均 视 为 事假。（3） 产假 ： 享 受 休 假 期 90 天 。38 员工辞职：员工因故辞职，应提前 30 天递交书面报告，经总经理批准，归还公司有关资料、办公用品、劳动工具和其它公物，凡借欠公款者，需予清还，办理交接手续后方可离场。未按规定执行，对公司造成损失员工负有赔偿责任。39 考勤制度：（1）员工无故不上班作旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天或一天以上者，按本人的日平均工资的 3 倍予以处罚，旷工三天（含）以上者，作除名处理，企业不负责其一切善后事宜。（2）员工需请假，得到批准交接好工作后，才可离开工作岗位，遇急
7、事电话通知，未经批准休假者按旷工论处。（3）员工因 参 加 社 会 活 动 ， 经 部 门 负 责 人 批 准 给 予 公 假 ， 工 资 照 发 。310 权利保障（1）员工享有企业规定和制度赋予的权利，企业予以尊重和保障。（2）对于明显违反规章制度的指令，员工有权拒绝执行，并有越级上报的责任和权利。（3）对违反人事管理制度而使员工自身权益受到侵犯的行为，员工有权向企业主管提出申诉以得到公正待遇。311 奖励与处罚为实施有效的管理，获最佳生产效益，公司实行奖惩计分制。奖励和处分均以每 1 分 20 元人民币计算。处理结果也作为年终考核的依据。（1）奖励分类及计分值：奖励分 3 类：口头表扬、
8、通报表扬、特殊贡献奖励，其计分分别为每次 2 分、10 分、50 分。（2）奖励条件：A、在生产中创造优异成绩者；B、工作态度好，为企业创造良好声誉者；C、及时采取措施，防止重大事故发生者；D、提出合理化建议，经实施有成效者；E、控制开支，节约费用有显著成效者；F、年度工作过程中没有受到惩罚扣分者。（3）奖励的审批权限：A、口头表扬由部门负责人提名，报总经理批准。B、通报表扬，由部门负责人提名，做出书面报告，报总经理批准。C、特殊贡献奖励，由部门负责人提名，报总经理审核，经董事会批准。（4）过失种类及扣分标准（括号内为扣除分值）：a、不注意节约用水、电，不爱护工具、设备、器材等公物（1 分）
9、。b、不爱护公共场所的整洁（1 分） 。c、不遵守门卫制度，由生活区到生产区不过消毒池或进入猪舍步经过消毒盘消毒的（1 分） 。d、未经领导批准擅自带外人进场的（1 分） 。e、工作效益欠佳，达不到工作基本要求（2 分） 。f、私自使用与自己工作岗位不符的设施或设备（2 分） 。g、挑拨事非、乱传闲话、影响团结（2 分） 。h、不尊重同事和上下级，不服从管理（2 分） 。i、猪舍内外卫生严重不符合要求（13 分） 。j、饲料浪费严重（13 分） 。k、工作疏忽大意，造成公司财物损失或设备损坏（3 分） 。l、无理拒绝接受任务，不服从正常调动工作岗位（3 分） 。m、对公司领导临时安排的工作，在
10、条件允许的情况下，职工拒不服从的。 （3 分）n、殴打他人或互相打斗（5 分） 。o、偷拿他人或公司财物，包括牧场周围农作物（5 分） 。p、无故旷工（5 分） 。q、私自带生鲜、冰冻肉类进场内（10 分） 。(5）处分与处分程序：a、任何处分均由部门负责人填写处理单，作出相应的处理意见，经负责人签名，并由当事人签名，报总经理批准备案。 （见附件 1）b、接受处分的员工按每分 20 元在当月工资中扣除，年度扣除的总金额公司将以改善生活条件的方式返回给员工，或作为奖励基金。c、一月累积扣除 20 分，公司视其为主动辞职处理，一年累积扣除 50 分的作开除处理。312 解雇(1) 有下列情形者，公
11、司可根据劳动合同的有关条款解聘员工，但需提前一个月或聘用协议相互约定的时间给予书面通知，或者以支付一个月工资形式代替书面通知：a、如果因为生产、技术条件或营业情况的改变，该员工成为富余人员；b、如该员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；c、如该员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；d、如果在工作中被告知其责任后仍不能履行其责任的；e、如果该员工违反劳动合同或公司的劳动规章的。依照本条之 a，b，c 三项而被解雇的，公司按浙江省劳动合同条例规定执行；（2）有下列情形者，公司可即时解雇任何员工，无需事先给予通知，被解雇的员工不得享有公司的任何经济补偿费：a、每年度员工绩效评估得分排列在最后 5%的人员，经待岗培训仍不能胜任的，公司将保留对其随时解聘而不需要支付任何赔偿费用的权利；b、严重失职，营私舞弊，或严重违反劳动纪律或者公司制定的规章制度的，或玩忽职守，造成财产损失或人员伤亡的，或弄虚作假、滥用公款，或未经授权移走任何保密材料或数据；c、被依法追究刑事责任的。（3）辞退和开除由部门负责人提议，总经理审核批准生效。附件 1：员工过失处分通知单员工过失处分通知单被处分人 处分日期过失原因处理意见扣除分值 扣除工资额部门负责签名 被处分人签名总经理意见
