1、第三课,劳动合同的种类,劳动合同,劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。,劳动合同一、固定期限劳动合同 二、无固定期限劳动合同 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,一、固定期限劳动合同,概念：有明确的开始时间和终止时间 的劳动合同。,例如：,第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合 同期限： (一)固定期限，自_年_月 _日起至_年_月_日 止，共_个月。（二）其中试用期自年月日起至 _年_月_日止，共 个月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。,二、无固定期限劳动合同,概念：用人单位与劳动者约定无合同 终止时间的劳动合同。 特征: 1.劳动合同不约定存续期限
2、; 2.除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止 。,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：,1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,初次就业的劳动者能同用人单位签订无固定期限劳动合同吗？,*用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日
3、起向劳动者每月支付二倍的工资。,裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：,1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2.订立无固定期限劳动合同的； 3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。,案例： 假设甲与某企业连续订立二次固定期 限劳动合同，分别是2008年1.1至2008 年12.31，2009年1.1至2009年12.31， 当第三次也就是要签订2010年1.1至 2010.12.31的合同时，甲是不是可以 要求与企业签订无固定期限劳动合同？ 甲如果没有要求与某企业签订无固定 期限
4、劳动合同，继续与某企业签订了 2010年1.1至2010.12.31的合同，那么 是否意味着某甲在最近几年内丧失了签 订无固定期限劳动合同的机会？,可解除无固定期限劳动合同：,1.用人单位与劳动者协商一致的； 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,可解除无固定期限劳动合同：,6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合
5、同无效的； 7.劳动者被依法追究刑事责任的； 8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；,可解除无固定期限劳动合同：,9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 11.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；,可解除无固定期限劳动合同：,12.用人单位生产经营发生严重困 难的； 13.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 14.其他因劳动合同订
6、立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,案例:,2006年8月小丽在上海某实业有限公司任职，当时劳动合同期是1年。今年8月28日，小丽与公司续签劳动合同1年，但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。此后小丽得知，明年1月1日起将要实施的劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。小丽还了解到，“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人，他注册“贸易公司”的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同，员工就永远签不到无固定期限劳动合同。得知真相后小丽不知该怎么办？,1.保
7、存相关的证据。这些证据包括：工作内容、上岗证、出入证、考勤卡、工资单、税单. 2. 在社保中心查明，你的养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位 。 3.在公积金中心查明，你的公积金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位等等。,三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,概念：以劳动者完成某工作或任务为 期限的劳动合同，一旦该工作任务 完成，合同即行终止。具有临时性的特点！,一般适用：,1.以完成单项任务为期限的劳动合同 2.以项目承包的方式完成承包任务的劳动合同 3.是因季节原因用工的劳动合同 4.其他双方约定的以完成一定工作任务为
8、期限的劳动合同 适用：季节性、单项性、项目性 如：铁路、公路、桥梁、建筑等工程项目,合同的内容：,一、必要内容 1.劳动合同双方当事人的基本情况和信息； 2.劳动合同的期限； 3.工作内容和工作地点； 4.工作时间和休息休假； 5.劳动报酬； 6.社会保险； 7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。,二、商定内容 1.试用期； 2.培训； 3.保守用人单位的商业秘密； 4.竞业限制； 5.补充保险和福利待遇。,合同的内容：,全部劳动报酬包括三部分：,1.货币工资工资、奖金、津贴、补贴等 2.实物报酬 3.社会保险失业、养老、医疗、生育、工伤,工资:,基本原则: 1.实行按劳分配为主的多种分配形式 2.同工同酬 3.在经济发展的基础上逐步提高工资水平 4.从全国人民利益出发,加强对工资总量的宏观调控,工资支付原则:,1.现金支付 2.直接支付 3.全额支付 4.按时支付,用人单位可以代扣劳动者工资：,(1)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。,
