1、第五章 IT人才,一、人才的概念,人才是指在特定的领域中，在解决人与自然（或人与社会）的矛盾过程中，在某一方面（或某几方面）表现出来能力较强的那些人，全称为在该领域中某一方面（或某几方面）的人才，简称人才。 IT人才就是在IT行业中具有相当的专业知识和专业能力，并能做出较大贡献的人。,二、人才的特征,具有某一专业的知识和能力 具有良好的道德水平和法律意识 具有与其专业相适应的工作岗位 具有高度的责任感 具有强烈的事业心,三、中国古代的人才观,中国传统的儒家的人才标准是德才兼备 有德有才 有德无才 无德无才 无德有才,三、中国古代的人才观,王语嫣：“男子汉大丈夫，第一论人品心肠，第二论才干事业，
2、第三论文学武功” 王充：“德不优者，不能怀远” 司马光：“德胜才谓之君子，才胜德谓之小人” 曾国藩：“识人方法有三，一曰德，二曰量，三曰才备此三者，然后胜股肱之任。”,四、西方的人才观,通用电气前CEO杰克韦尔奇的人才观 1.人才必须具备正直、智慧和成熟三要素：正直指诚实、守信，有责任心，勇于承认错误并改正；了解并遵守法律、行规及公司规章制度；尊重游戏规则，用光明正大的手段争取胜利。智慧指是否有强烈的求知欲，是否有宽广的知识面，是否聪明。成熟的特征是是否能够控制怒火，是否能承受压力和挫折等。,四、西方的人才观,通用电气前CEO杰克韦尔奇的人才观 2.人才应具备4E/1P特点： Energy指有
3、所作为的精神，渴望行动，喜欢变革，热爱工作，热爱生活，热爱享受。 Energize指对业务有精深的了解，有出色的说服技巧，能鼓舞自己的团队。 Edge指知道什么时候应停止评论，做出坚决的决定。 Execute指是否有将决定付诸行动并继续向前推进，最终完成目标。 Passion指对工作有一种衷心的、强烈的兴奋感，热爱学习，热爱进步。,四、西方的人才观,比尔盖茨对微软的人才观人（才）要有敏锐的穿透力，有能力吸收新的事实。当进入到某一场景，别人和你解释了一些东西，你能立即提问，问出有洞察力的问题。能实时吸收，能记忆，能把看似无关的领域触类旁通地联系起来，能让他人更高效地进行创新。,五、21世纪企业最需要人才的7种素质,融会贯通 创新与实践相结合 跨领域的综合性人才 三商兼高（IQ + EQ + SQ） 沟通与合作 从事热爱的工作 积极乐观,六、高等职业教育的人才特征,1.扎实的专业基础知识2.较强的实践动手能力3.自学能力和创新精神4.自我激励，自我管理，积极向上的能力5.沟通能力与团队合作精神6.勤恳、踏实、执着的工作作风,思考题,在校期间如何为成为IT人才做准备,
