HR工作概述.ppt

1、,中小企业HR解读,北京合荣企业管理服务有限公司,HR技能培训之一,目录页,Part 1,Part 2,Part 3,人力资源规划,规章制度,人事管理,LOGO,第 1 页,HR的工作内容,LOGO,第 * 页,五险一金,HR数据报表,Part 4,Part 5,Part 6,薪酬福利,目录页,LOGO,第 2 页,HR的工作内容,HR的管理职能,过去，人事管理部门的工作重点，只是放在政治学习和档案记录等上面，这已不适应新形势的要求。在讲求实效相互竞争的今天，人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，搞活用人机制，

2、为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。,LOGO,第 3 页,HR的重要性,LOGO,目录页,HR的核心价值,LOGO,第 4 页,HR的重要性,满足企业发展过程中的保证为组织管理提供了重要依据控制人工成本的重要手段对于人事决策有导向性功能有助于员工做好职业生涯规划,LOGO,目录页,HR六大模块概述,LOGO,第 5页,HR六大模块,HR六大模块 概述 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。,LOGO,目录页,HR工作内容概述,LO

3、GO,第 6 页,Part 1 人力资源规划,人力资源规划的定义,企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。,正文,LOGO,目录页,HR工作内容概述,LOGO,第 7 页,人力资源规划包含的工作内容,1、组织机构的设置；2、企业组织机构的调整与分析；3、开发人力资源发展战略计划；4、人力资源管理费用预算的编制。,正文,Part 1 人力资源规划,LOGO,目录页,HR工作内容概述,LOGO,第 8 页,正文,Part 2 规章制度,1,4,7,企业人力资源制度的制定,公司规章制度是为进一步深化企业管理，

4、充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。（结合公司法和劳动法等相关规定）,LOGO,目录页,HR工作内容概述,LOGO,第 9 页,正文,Part 3 人事管理,人事管理是人力资源管理发展的第一阶段是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。,LOGO,目录页,HR工作内容概述,LOGO,第 10 页,正文,人事管理包含的工作内容,P

5、art 3 人事管理,LOGO,目录页,HR工作内容概述,LOGO,第 11 页,正文,企业人力资源管理,1,3,4,四部内容组成,员工入离职及异动手续 员工入职指引 入职与试用期考核 考勤管理 调动管理 辞职、辞退管理,员工奖惩制度的执行与管理 保密协议 试用期转正制度 考勤制度 岗位责任制 销售指标管理制度 行政管理制度、人事管理制度等,员工信息档案管理 员工全面的个人基本信息如：性别、学历、籍贯、户 口性质、身份证等 培训记录、考勤记录、岗位变动、薪酬信息等 。,人事档案管理人事档案管理就是收集、整理、保管、鉴定、统计员工在管理活动中形成的考察记录和反应。,Part 3 人事管理,LOG

6、O,目录页,HR工作内容概述,LOGO,第 12 页,正文,Part 4 薪酬福利,薪酬福利：原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,第 13 页,HR工作内容概述,正文,薪酬结构构成体系,Part 4 薪酬福利,正文,Part 5 五险一金,第 14 页,HR工作内容概述,五险一金如何缴费呢？,其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。,“五险”,“一金”,正文,第 15 页,HR工作内容概述,失业保险

7、,享受看病报销待遇,“五险”享受待遇,养老保险,累积缴纳15年 享受退休金 享受死亡待遇,连续缴纳一年， 档案退回街道，可领取失业保 险金,工伤保险,合同期内发生意外，企业可申请工伤认定， 享受工伤待遇,生育保险,可享受与生育相关的费用报销,医疗保险,Part 5 五险一金,第 16 页,正文,HR工作内容概述,“一金”享受待遇,住房公积金是指在职工工作年限内由职工及其所在单位按月交存一定数额的资金。住房公积金全部归职工个人所有，资金长期储蓄专项用于住房支出。,Part 5 五险一金,正文,第 17 页,HR工作内容概述,Part 5 五险一金,Part 6 HR数据报表,第 18 页,正文,HR工作内容概述,数据报表的用途,数据报表可以将数据跟更直观形象的呈现出来，帮我们更好的分析事物的规律性和趋势行。,HR工作内容概述,正文,第 19 页,Part 6 HR数据报表,HR数据报表,人事管理数据,档案,异动,招聘,一级报表,二级报表,三级报表,HR数据报表种类的框架示 图：,薪酬数据报表,人工费用成本报表,人事管理数据报表,考勤,培训,入职,离职,LOGO,目录页,完结,课件制作,谢谢观看,制作者：钟羽欣2012-12-12,