工资福利讲课稿.doc

1、1工资福利政策讲课稿2012 年 X 月今天非常荣幸，也非常高兴，能和在座的各位领导和同志们一起，共同学习和交流工资福利方面有关政策。在座的有很多老人事干部，从事组织人事工作多年，业务精通，经验丰富，今天我是在这里班门弄斧，有讲得不对、 讲得不好的地方，还请领导和同志们批评指正、多多包涵。XX 县人事局和劳动局于去年 8 月正式合并，更名为“人力资源和社会保障局”其中原人事局工资福利股，股室名称以及职能，肯以前一 样，没有发生变化。今天，我想讲三个大方面的内容：一是以公务员工资为例讲讲2006 年工资制度改革的有关政策精神；二是退休政策及业务办理，三是讲一下我们机关事业单位有关福利方面的政策，

2、工资政策和业务相对枯燥，还劳请各位领导耐心的听，必要的时候作好记录；党的十六大指出，要深化分配制度改革。收入分配制度改革关系到广大群众的根本利益，是影响经济发展全局的重大问题。党中央、国务院强调， 公 务员法对公务员工资制度、原则作出了新的规定，改革公务员工资制度是根据公务员法的要求进行的。一、公务员工资制度改革政策与操作（一）工资的构成有没有人知道公务员的政策收入由那几个方面构成？公务员的工资由四部分构成。即：基本工资、规范性津贴补贴、年终一次性奖金、岗位津贴四个部分。除此之外的都叫福利，不叫灰色收入啊。同一单位执行统一工资类别，机关和参照公务员管理单位执行公务员2工资，工人执行机关工人工资

3、，事业单位执行事业单位工资，干部执行管理科员工资，工人执行事业工人工资，专技人员单位下聘书执行专技人员工资。1、基本工资。 2006 年工资制度改革以后基本工资由两项构成。机关公务员基本工资由职务工资和级别工资两项构成，工勤人员由技术等级工资和岗位工资两项构成。与 93 年工改相比更加简化，更易于操作。（93 年工改时基本工资是由四项组成：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资）新参加工作的人员，执行试用期工资，试用期工资不分职务和级别，比如新考取的公务员执行未定级公务员工资，本科为 685 元，硕士研究生为 770 元，博士研究生为 845 元。本科转正定级后为科员工资，硕士研究生转正定级后

4、享受副科级待遇，按副主任科员执行工资，博士享受正科级待遇，按主任科员执行工资。还有一个很少见的办事员工资，我们县内的办事员只有一把两个，中专、高中毕业生转正定级后为办事员，满三年逢四年时可以进入科员。如，某工作人员，2000 年 7 月中专毕业参加工作，2003 年 7 月可以办理办事员升科员，从 2003 年 8 月起执行新的工资。好，下面就 详细的讲一下基础工资中包含的职务工资和级别工资。职务工资是指公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。实行“一职一薪”、 “职变薪变 ”。相应的职务执行相 对应的职务工资（职务工资里又区分区分了领导职务和非领导职务的工资）。打个比方正科级领导职务对应的职

5、务工资是 510 元，而正科级非领导职务（就是我们说的主任科员）对应的职务工资是 480 元，这个很简单，一目了然，不论工龄长短，不论 任职时间长短，职务工资是固定不变的。科员级别的职务就没有领导和非领导的区别，都是 380 元，变的只是级别工资和级别工资档次。这个工 资调整主要通过职务任免文件为主要依据，提拔加工资，受处分职务发生变化，那么就减职务工资，职务工资发生变化时，级别3工资有可能增加，也有可能不变。公安部在去年进行了警员职务套改，XX 县对部分符合条件的警 务人员也进行了相应的调整，这个调整类似于公务员职务套改，比如三级警长相当于主任科员，一级警员相当于副主任科员。这里提一下，不详

6、细说了。下面的内容大家听一下就好了，不要带有想法。职级 领导职务 代表人物 非领导职务国家级正职 涛哥，邦国，家宝，庆林 4000 无国家级副职 岐山，正声，3200 元 无省部级正职 强哥，守盛，彪哥 2510 无省部级副职 来山，建平 1900 无厅局级正职 君文，群哥，玉泉，岁文 1410 巡视员 1290厅局级副职 志刚，曙光 1080 副巡视员 990县处级正职 县四大家领导等 830 调研员 760县处级副职 副县级领导 640 副调研 员 590乡科级正职乡镇、街道、县区直各单位四大家领导等 510主任科员 480乡科级副职 乡镇、县直机关单位副职 430 副主任科员 410科员

7、 代表人物，本人 380办事员 340级别工资是按照公务员的现任职务、任职年限、学历情况和套改年限予以确定。实行“ 一级多档”。各个职务对应相应的级别数。共设 27个级别，级别 中又分了 11 个档次，级别数越小，可以认为代表着职务越高，或者工龄越长，档次数字越大，工 资越高，代表着任职年限越久，工龄越长，如 县处级副职分别对应 14 级至 20 级共 7 个级别。科员分别对应 18 级至 26 级共 9 个级别。每一个职务对应的最高最低级别有所不同，比方说，科 员最低 级别 26 级，最高也不过 18 级，也就是你任了440 年科员，你的级别工资也不会超过 18 级。副科级最低级别工资为 2

8、4级，最高不超过 17 级。这个级别工资职务和职务间会有重合的情况存在，比如科员和副科级 18-24 级是共有的。级别 工资的调整一般是按照年度考核正常晋升工资级别档次，或者职务发生变化，或者学历发生改变，或者受处分降低级别这么几个主要的途径而发生改变。既然讲到了职务变化，我们就来讲一讲工资调整，主要有以下四个方面：1、晋升职务增加工资。公务员晋升职务后，从晋升职务文件下发时间的下个月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。职务工资开始讲了一职一薪，主要讲级别工资，假设此人原级别低于新任职务最低级别的，就升到新任职务的最低级别，比如我以前是科员 25 级，我提拔了到副科级了，对应的最低级别

9、24 级，所以我职务工资变化的同时，级别也发生了变化；再比如原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，而档次就是就近就低套入。2、这里详细讲一下，关于年度考核正常调资，从 2006 年 7 月 1 日起，公务员 年度考核累计五年（与 93 年工改有一个区别：93 年是要求连续五年）称职及以上的，从次年 1 月 1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别， 级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。按年度考核结果晋升级别增加工资（俗称正常晋级）。从 2006 年 7 月 1 日起，公务员年度考核累计五年（与 93 年工改有一个区别：93 年

10、是要求连续五年）称职及以上的，从次年 1 月 1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。很多新搞政工人事的可能不明白，比如年度考核的正常晋级，假设一个人的工资为 25 级 3 档，那么他正常晋级之后的工资是多少级多少档呢？有人会说 24 级 3 档，24 级没错，但是这里就涉及到就近问题就近就是选择增资额最小的数字，我们查看一下公务员工资标准表就不5难发现，25 级 3 档到 24 级 2 档增加的金额最少，那么该同志正常晋级就是 25 级 3 档到 24 级 2 档，一般情况下，我们遇到正常晋级都可以升一级，减一档，这样计算，但是如果此人档次为最

11、低的 1 档，那么有其他原因晋升级别工资，则直接升级，档次不变。那么有的干部会遇到25-3 变 成了 24-3，这里就要看清楚他的变化原因，是不是工资异动原因是“正常晋 级并正常晋档 ”。这里有几个概念。关于套改年限的解释：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间（大专以上未计算工龄学习年限，指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算工龄学习时间，关于不计算工龄的在校学习时间解释，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算工龄学习时间， （这里只适用于 2006 年工改，不涉及工龄计算问题）也就是说全日制的本科四年是不计为工龄的。 “全日制”是指国家计划内统招的，国家承认学历 ，有规定的学制且

12、实行的教学方式是全脱产形式的，要求必须是参加工作时的第一学历，大专 23 年，本科 45 年，但不包含函授、夜大、远程教育和自考等）合并计算的年限。其中须扣除 1993 年以来除试用期外年度考核不定等次或不称职的年限。并按国家有关规定折算出的工龄不计算为套改年限。研究生？再来看看滚动晋级。公务员套改确定级别后，从 2007 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，凡是年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定的任职年限或套改年限的，可从达到规定年限当年 1 月 1 日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动

13、的当年起重新计算（指滚动晋级后考核年限必须重新计算。如：某某于 2008 年 1 月有一次滚动晋级增资，那么其正常晋级的考核年限就不能从 2006 年起计算，而要从 2008 年起重新计算，要到 2013 年才可以执行五年一次的正常晋级）。现 在自 2010 年之后已经没有滚动晋级这个概念了，但是还是提一下。3、按年度考核结果正常晋升级别工资档次（俗称正常晋级晋档）。6从 2006 年 7 月 1 日起，公务员年度考核累计两年（与 93 年工改有一个区别：93 年是要求连续两年）称职及以上的，从次年 1 月 1 日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。上面两项就是我们平时所说的机关单位是

14、两年一档、五年一级。而事业单位是每年晋一次薪级工资。每年都用工资加，这也是两者的不同之处。4、其他。公务员 晋升级别相应增加级别工资时，如增效额超过下一级别一个工资档差，晋升级别级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算。晋升两个以上级别时，应逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。公务员 晋升级别和晋升级别工资档次在同一时间的，就是五年一级和两年一档时间重合了。就先晋升级别，再晋升级别工资档次。2、规范性津贴补贴。 也叫地区附加津贴。分为工作性津贴和生活性补贴。就是我们从 2008 年 1 月 1 日开始执行的津补贴政策，人平 1.4 万元/年。工作性津贴占 40%，生活性补贴占

15、60%。退休人员按同级在职人员津贴的 78%的标准执行。离休人员按同 级在职人员津补贴 90%的标准执行（原来是 85%，从 2009 年 1 月 1 日起提高到 90%,中纪发200840 文件）。现在的津补贴是人均 1 万 8 一年，去年是王书记有批示，补足人均两万，今年还不晓得是一个什么情况。我想应该不会比去年少的。一定要相国民收入是逐年递增的事实。事业单位比如教育卫生系统的是执行绩效工资，一般是 70%的基础绩 效+30% 的奖励绩效，参照人均 1 万 8 这个标准执行，有些单位的专业技术人员津补贴问题，到底参照一个什么标准执行呢？县里下发的关于津补贴的文件，没有涉及到专业技术人员，所

16、以就请各单位根据实际情况，自行确定各个技术层次的专业技术人员的津补贴标准，这一点我们工资福利股没有解释权。有可能这个单位的副高级技术人员按照副处享受津贴，也有可能那7个单位的按照正科享受津贴，这个我们都没有解释权的。3、年终一次性奖金。 对年度考核称职及以上的工作人员，发放年终一次性奖金。奖金标准为本人当年 12 月份的基本工资。这个有明确是基本工资，不含津补贴在内的。可能我们在座的各位领导的年终奖远远不止这一个月的基本工资。但是要是上面有人问起来，年终奖是怎么发的，我们就说是第 13 个月的基本工资，至于他信不信，反正我信了。4、岗位津贴。 即特殊岗位津贴， 执行范围限于在特殊岗位工作的人员

17、。包括 17 个项目：机关工作人员特殊岗位津贴补贴政策一览表序号项 目标 准 文件依据 执行时间 执行范围1人民警察警衔津贴总警监 313 元、副总警监 295 元、 一级警监 277 元、二级警监 263 元、三级警监249 元一级警督 235 元、二级警督 223 元、三级警督 211 元一级警司199 元、二级警司 187 元、三级警司 175 元一级警员 165 元、二级警员 155元。国人部发200679 号、湘人 发 2006128 号2006 年7 月 1 日公安、安全机关，监所、监狱、劳教所，人民法院、检察院2人民警察执勤岗位 津 贴县（市）局机关（监区）10元/天，地（市）局

18、机关 8元/天，省以上 6 元/天。国人部发200681 号2006 年7 月 1 日公安、安全机关，监所、监狱、劳教所，人民法院、检察院83海关工作人员津贴署长 288 元、副署长 268元、司长 248 元、副司长231 元、处长 214 元、副处长 199 元、科长 184元、副科长 171 元、科员158 元、办事员 147 元、高级技师 199 元、技师179 元、高级工 163 元、中级工 150 元、初级工137 元、普通工 126 元国人部发200680 号2006 年7 月 1 日国家海关4密码人员岗位津贴不满 10 年 80 元 满 10 年不满 20 年 100元 满 2

19、0 年 120 元国人部发200426 号、湘人 发 200477 号2004 年1 月 1 日各级党政系统经中央和中央办公厅、省委办公厅、公安厅、国家安全厅批准的核心密码科研、管理、通信教育培训部门的专职密码人员5税务征收津贴县（市）局 60 元 地（市）局 45 元 省局及以上 30 元人薪发199438 号、湘人薪1985210 号1994 年7 月 1 日国家税务局、地方税务局6司法助理员岗位津贴0.6 元/天人薪发199217 号、湘人薪1992102 号1994 年9 月 1 日乡、 镇（街道）及县辖区的司法助理人员7人民法院办案人员岗位津贴240 元/月人发1997117 号、湘

20、人发199870 号1997 年1 月 1 日法院法官、执行书记员、以及其他办案辅助人员8人民检察院办案人员岗位津240 元/月人发1997118 号、湘人发199871 号1997 年1 月 1 日检察院检察官、书记员以及其他办案辅助人员9贴9审计机关审计人员工作补贴220 元/月人发1997119 号、湘人发199869 号1997 年1 月 1 日各级审计机关列入审计署编制派遣人员和地方审计机构审计人员10纪检、 监察办案人员补贴220 元/月人发1997120 号、湘人发199773 号1997 年1 月 1 日列入中央纪委、监察部行政编制的纪检、监察办案人员，省、地、市、县、 乡纪检

21、、 监察机关办案人员11 教龄津贴工作满 5-10 年每月 3 元；工作满 10-15 年每月 5元；工作满 15-20 年每月7 元；工作满 20 年以上10 元新工改办字198620号（根据劳人新字198540 号）12 特教补贴发给相当于本人工资15%的特教补贴费新工改办字198915号（根据人薪函19897号）、新工改办字198920 号（根据人薪函19892 号）13 护龄津贴工作满 5-10 年每月 3 元；工作满 10-15 年每月 5元；工作满 15-20 年每月7 元；工作满 20 年以上10 元新工改办字198621号（根据劳人新字198541 号）14特级教师津贴300

22、元/月 国人发2007158 号 特级教师涉及我们机关的有警衔津贴、警察执勤岗位津贴、密码人员津贴、司法助理员津贴、法院、 检察院、 纪检监察办 案津贴（补贴）和审计机关10工作补贴、教龄津贴、特教补贴、 护龄津贴、特 级教师津贴等。2011 年人力资源和社会保障部、财政部联合下发文件调整了法院 240 元/月、检察院 240 元/月、司法助理员、纪检办案人员 220 元/ 月、审计人员220 元/月 岗位津贴标准。根据上述内容，我们不难理解，改革后公务员工资收入构成主要包括四项：基本工资（职务工资+级别工资）、年终一次性奖金（相当本人 12 月份的基本工资）、规范性津贴补贴（工作津贴+生活补

23、贴）和岗位津贴（执行范围限于特殊岗位工作的人员）。另外还有一些地区，开发区，高新区等享受国家的特殊补贴项目，我们 XX 县不属于这个范围，就不介 绍了。上面讲的都是一些加工资的项目，下面来看看减工资的项目。首先说一下，从今年起政策已经不允许改非了。以前的改非人员，从领导岗位下来的，职务工资级别工资均不会发生任何变化。减工资分为三种情况，第一种是工资调类，第二种是受处分，第三种是极少出现的更正工龄错误。先讲工资调类，工资调类核减工资这个是不一定的，只是个别情况，打个比方，教育体统的一名副高级专业技术人员，到行政岗位任职科员，那么 专业技术工资就需要调整为公务员工资，副高级专业技术人员的岗位工资就

24、有 930 元，最低的薪级工资起点就有 317 元，那么一个副高级专技人员最低基础工资就有 1247 元，到机关任职科员，职务工资为 380 元，级别工资即使你工龄有 30 年，可能也只有那么 700多元。第二种情况，处 分，分 为党纪和政纪处 分。首先看看党纪处分：党内警告、党内严重警告、留党察看、开除党籍。党内警告处分， 为 一次性处分，没有 时限性， 对职务及工资没有影响。只是当年年度考核不能评为优秀。党内严重警告处分，影响年限 1 年，不称职或者不确定等次，那么影响一年工资的正常晋升。且一年内不得提拔。留党察看，一年或者两年，时限性为 2-3 年，留查一年当年确定为11不称职，第二年不

25、确定等次，影响两年正常晋升工资级别。留查 2 年的，当年不称职，第二年和第三年不确定等次，影响 3 年正常晋升。开除党籍的，时限性 3 年，5 年内不得重新入党，并建议行政职务一并撤销。当年不称职，第二年第三年不确定等次，除了影响正常晋升外，有职务 的职务工资也将减少。 下面是政纪处分：按轻重程度分为行政警告，记过，记大过，降级，撤职，开除公 职。 这可能把等下文股长要给大家讲的也一起讲了。行政警告：当年不得确定为优秀，对职务和工资没影响。记过：当年不确定等次，影响一年的正常晋升工资。记大过：当年不确定等次，第二年不得评为优秀，影响一年的正常晋升工资。降级：当年不确定等次，第二年不得评为优秀，

26、降低工资级别，一般降低一个级别，如果本人为最低级别的，建议处分改为记大过。撤职：撤销原职务的同时，降低职务工资和级别工资，并影响两年的正常晋升工资，根据撤职后降低一级以上职务另行确定新任职务，根据新任职务确定相应的级别和职务工资。本人职务为最低级的办事员的，建议 改为降级。开除公职，解除人事行政关系，从处分下达之日起，次月工资停发。下面简单为介绍一下工资福利股办理调资业务的主要流程：1、提供工资异动的依据：职务变 化的任免文件；事业单 位岗位或职务变化的任职文件、资格证书、聘任证书；取得新学历的证书原件或毕业生登记表；确定定 级工资的转正审批表；年度考核结果；新进 人员须提供编制表和人事档案、

27、人事调动介绍信、工资关系转移单等；122、单位或主管单位组织委员或政工人事干部呈报。机关事 业单 位退休 办 理退休制度是指国家制定并 颁 布 实 行的关于退休方式、退休条件、退休待遇、退休 审 批和退休安置管理等方面的法律法 规 和相关政策的 总 和。公 务员 法 第八十七条 规 定： “公 务员 达到国家 规 定的退休年 龄 ，或者完全 丧 失工作能力的 应 当退休。 ”第八十八条 规 定： “公 务员 符合下列条件之一的，本人自愿提出申 请 ，经 任命机关批准，可以提前退休：（一）工作年限 满 三十年；（二）距国家 规 定的退休年 龄 不足五年，且工作年限 满 二十年的；（三）符合国家

28、规 定的可以提前退休的其他情形的。 ”第八十九条 规 定： “公 务员 退休后，享受国家 规 定的退休金和其他待遇，国家 为 其生活和健康提供必要的服 务 和帮助，鼓励 发挥 个人 专长 ，参与社会 发 展。 ”以上 这 些就是公 务员 的退休制度。退休年 龄 政策：国家 对 退休年 龄 的 规 定分 为 干部、工人和高 级专 家三种情况，具体是：1、党政机关、群众 团 体、企 业 和事 业单 位的 干部 ，符合下列条件之一的，可以退休：（ 1）男年 满 60 周 岁 ，女年 满 55 周 岁 ，参加革命工作 满 10 年的；（ 2）男年 满 50 周 岁 ，女年 满 45 周 岁 ，参加革命

29、工作年限 满 10 年， 经过县 以上医院 证 明，完全 丧 失工作能力的；（ 3）因工 负伤 致残， 经过县 以上医院 证 明，完全 丧 失工作能力的；（ 4）工作条件与从事井下、高空、高温、特 别繁重体力 劳动 或其他有害身体健康工作的工人相同，男年 满 55 周 岁 ，女年满 45 周 岁 ，参加革命工作年限 满 10 年的。2、党政机关、群众 团 体、企 业 和事 业单 位的 工人 ，符合下列条件之一的，可以退休：（ 1）男年 满 60 周 岁 ，女年 满 50 周 岁 ，连续 工 龄满 10 年的；（2）从事井下、高空、高温、特 别 繁重体力 劳动 或其他有害身体健康的工作，男年 满

30、 55 周 岁 ，女年 满 45 周 岁 ，连续 工 龄满 10 年的；（ 3）男年 满 50 周 岁 ，13女年 满 45 周 岁 ，连续 工 龄满 10 年的，由 县 以上医院 证 明，并 经劳动鉴 定委 员 会确 认 ，完全 丧 失 劳动 能力的；（ 4）因工 负伤 致残，由 县 以上医院 证 明，并 经劳动鉴 定委 员 会确 认 ，完全 丧 失 劳动 能力的；（ 5）患肺病、 结 核病等本人自愿退休的。3、另外 还 有一种是 高 级专 家 的退休年 龄 ，高 级专 家的退休年 龄 一般 应按国家的 统 一 规 定 执 行。但 对 其中少数人，确因工作需要，身体能 坚 持正常工作，征得本

31、人同意， 经组织 批准，可适当延 长 退休年 龄 。退 休退休条件年龄（周岁）退休类别 性别干部 工人连续工龄 文件依据男 60 60正常退休女 55 50满 10 年男 55 55特殊工种退休女 45 45满 10 年男 50 50因病退休女 45 45满 10 年。由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的国发1978104 号男 55 女 50 男 公务员提前退休女 湘人发199663号公务员法工残退休 经政府人事部门指定医院证明，并经劳动鉴定委员会确认， 国发1978104 号 14完全丧失劳动（工作）能力的湘人险199331号矽肺病退休患二、三期矽肺病或一期矽肺病合并活动性

32、肺结核病，以及一期矽肺代偿机能属于乙、丙两类的国发1978104 号 1963中劳薪字第 400 号退职经政府人事部门指定医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动（工作）能力又不具备退休条件的。国发1978104 号 湘人险199331号(二 )离退休 费 退 职费计发办 法1、计发 基数。（1）离休人 员 ：按离休前的基本工 资 100%全 额计发 。我 们现 在 这 个年代已 经 没有离休人 员 了。（2）退休人 员 ：退休 费 基数 为 本人退休退 职 前的基本工 资 。（3）特殊津 贴 ：警 衔 津 贴 、中小学教 师 、护 士提高 10%工 资标 准部分和教 龄护龄 津 贴 仍

33、按国家 规 定 纳 入离退休 费计发 基数。2、计发 比例。机关公 务员 退休 时 退休 费计发 比例：工 作 年 限 退休 费 比例 % 文 件 依 据满 35 年（含以上的） 90满 30 年不 满 35 年 85满 20 年不 满 30 年 80满 10 年不 满 20 年 70不 满 10 年的 50国人部 发 200660 号湘人 发 2006136 号15事 业单 位工作人 员 、机关工人退休 费计发 比例：工 作 年 限 退休 费 比例 % 文 件 依 据满 35 年（含以上的） 90满 30 年不 满 35 年的 85满 20 年不 满 30 年的 80满 10 年不 满 20

34、 年的 70国人部 发 200660 号湘人 发 2006136 号事 业单 位工作人 员 和机关工人退 职 生活 费计发 比例：工 作 年 限 退休 费 比例 % 文 件 依 据满 20 年不 满 30 年的 70满 10 年不 满 20 年的 60不 满 10 年的 50国人部 发 200660 号湘人 发 2006136 号打个比方：某副局 长 退休，他的出生年月： 1949年 7 月，参加工作 时间是 1972年 7 月， 职务 工 资 430 元， 级别 工 资 994 元，于 2009年 7 月到 龄退休， 72 年到 09 年，工 龄为 38 周年（工 龄 一定要 满 周年 34

35、 年零 11 个月都不得作 为 35 年 计 算）， 该 副局 长 工 龄 38 周年，且没有其他增加离退休的项 目的都按照 90%发 放，其基本退休 费 按本人 职务 工 资 430 元加上 级别 工资 994 元，并在 994 元的基 础 上高定一档，三 项 之和乘以 90%就是 该 副局长 的退休 费 。退休后的津 补贴 按照在 职时 的 78%发 放。具体要参照地方津补贴 的政策文件而定。以上例子 说 明了两个 问题 ：一是 说 明了离退休 费 的 计发 方法。二是突出 强调 了要 严 格 执 行国家退休 费 比例的政策。差一个月都必 须严 格 执 行不同的退休 费 比例， 绝对 不能

36、随意开口子。3、优 异待遇。优 异待遇是指退休 时 按有关政策批准提高退休 费 比例。关于退休 优 异待遇，截止 2006年 6 月止，我省机关事 业单 位中的有关工作人 员 退休 时 ，16能 够 按国家和省里有关政策 规 定，提高退休比例的 项 目有 10 多 项 。这 次机关事 业单 位工 资 收入分配制度改革国家（国人部 发 200688 号 规 定： “提高退休 费 比例 应严 格按国家有关 规 定 执 行，各地区各部 门 不得自行提高退休费计发 比例。 对 特殊 贡 献人 员 提高退休 费 比例， 继续 按国 发 国 发 1978104号文件的有关 规 定 执 行。 ”那么我省 现

37、 行退休 优 异待遇有哪些，我省提高退休 费 比例从 2006年 7 月 1 日起按以下 办 法 处 理：（1）国家 统 一 规 定提高退休 费计发 比例政策 继续执 行，具体有 4 个 项目：授予省 级 及以上 劳动 模范、先 进 工作者和部 队军 以上 单 位授予的 战斗英雄提高退休 费 比例 10% 15%。对 有重大 贡 献的高 级专 家即 获 得国家省、部以上 颁发 的自然科学、创 造 发 明、科学 进 步 奖 励者提高退休 费 比例 10% 15%。曾在西藏自治区海拔 3500公尺以上地区工作累 计满 10 年不 满 15年的，其退休 费标 准可提高 5%，累 计满 15 年以上的

38、，其退休 费标 准提高10%。曾在西藏海拔公尺以上地区工作累 计满 10 年以上，以后 调 到其他省、市、自治区工作，就地退休的，其退休 费 提高比例可按上述 规 定 办 理。因工（公）致残生活不能自理 饮 食起居需人扶助的，可提高退休 费 比例 15%（特等 伤 残人 员 ）；饮 食起居不需人扶助的可提高退休 费 比例 5%（一等 伤 残人 员 ），另如果因工（公）致残人 员 退休 时 退休 费 比例加上提高部分，特等 伤 残人 员 低于 90%，一等 伤 残人 员 低于 80%的，其退休 费 比例可按 90%和80%计发 。（2）依据和 贯彻 国家有关法律由 省里 研究出台的地方法 规 政

39、策 项 目 暂时继续执 行的有 2 个 项 目：凡从事教育工作 30 年以上的教 师 ，在 现 有基 础 上退休 费 提高 5%。依法 领 取退休金的独生子女父母，自法定退休年 龄 退休之月起，按新政策 2009年 10月 22日之后，根据湘人 发 2010年 3 号文件，改 为发 放一次性 奖 励 5000元， 资 金由 单 位根据政策自行解决。17三、退休 办 理的程序办 理退休的 总 的原 则 是：当月到退休年 龄 ，当月 办 理手 续 ，下月 领 取退休工 资 。办 理退休的具体程序：1、核 对 年 龄 （办 理退休的年 龄 要以档案中最早的年 龄记载为 依据）；我们 不看 户 口本，

40、也不看身份 证 ，退休年 龄认 定只有一个 标 准，就是档案最早的一份 记载 的出生年月。我 发现 了很多人都是入 团 志愿 书 。部分人都有2、3 个出生年月。2、按照到 龄 即退的原 则 由 组织 或人事部 门 按照干部管理 权 限及 时 向单 位下 发 退休通知， 单 位 负责 通知当事人并做好思想工作；副科 级 以上 领导 干部退休的，由 组织 部干部 组 下 发 退休通知 书 ，单 位 组 政干部凭此通知来 办 理退休 业务 。3、单 位携 带 有关 资 料、 证 件（如：当事人档案， 奖 励 证书 等），到工 资 福利股 办 理退休手 续 ；5、单 位填写、建立退休人 员 登 记

41、卡，登 记 退休，退休 审 批表工 资 股存档一份；6、办 理退休 证 ，要本人提供一寸免冠彩照一 张 。国家关于离退休方面的福利政策 还 有很多，以上 仅简单归纳 了几个基础 性的内容和日常工作接触 较 多的几个方面与大家共同学 习 。二、有关福利政策机关事业单位工作人员的有关福利政策职工带薪年休假工 作 年 限 文件依据条 件 满 1 年不满 10 年者满 10 年不满 20 年者满 20 年及以上者中华人民共和国国务院令第 514 号18休假天数5 天 10 天 15 天、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （）职工依法享受寒暑假，其休

42、假天数多于年休假天数的； （）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； （）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。（）本条例从 2008 年 1 月 1 日起实施。、 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。注解、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休

43、的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300支付年休假工资报酬。探亲假条件 探望配偶 未婚职工探望父母 已婚职工探望父母 文件依据探亲假期每年 1 次，给假 30 天每年 1 次，给假 20 天；如两年 1 次，可给假 45天4 年 1 次，给假 20天1、上述假期指与亲人团聚的时间，另可根据实际需要给予路程假。假期均包括公休假日和法定假日。2、探亲假期和路程假期内工资照发。注解3、已婚职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返车船费可予以报销；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由所在国发198136号19单位负担。4、上述假期享受对象指不能利用

44、公休假日在家居住一夜和休息半个白天的。婚 丧 假 与 产 假婚假天数 3 天。凡实行晚婚者，增加婚假 12 天。 文件依据丧假天数3 天。岳父母或公婆死亡后，可给予 3 天丧假，丧事在外地料理的，可给予路程假。不满 4 个月的有 1530 天小 产（流产）4 个月以上的 42 天正常产假 90 天难产（破腹产）增加产假 15 天产假天数领取独生子女证的母亲，增加产假 1 个月，其中实行晚育者，再增加产假 1 个月，男方可享受护理假 15 天。多胞胎生育，每多生一个增加产假 15 天。1、婚假、丧假、产假期间工资照发。注解2、产假包括公休假日及法定假日在内。1988国务院令 9 号、 湘劳险19

45、88110、218 号、湖南省计划生育条例死 亡 待 遇文件依据 湘人发200597 号湘人发2006190 号 湘人函200630 号项 目 丧葬补助费 一次性抚恤金支付条件 因工（公）死亡病故或非因工（公）死亡因工（公）死亡因病死亡20待遇标准 5000 元 4000 元 40 个月 20 个月起始执行时间 2005 年 7 月 1 日 2004 年 10 月 1 日这里在简单的讲一下。2011 年民政部、人社部、财政部联合下发了 192 号文件，关于调整国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知，文件对发放标准进行了调整，自2011 年 8 月 1 日起，烈士或因公死

46、亡的一次性抚恤金为 40 个月基本工资（离退休费）+ 上年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍，根据国家统计局公布数据，2011 年为 21810 元，正常死亡，病故的为 40 个月基本工资（离退休费）+人均可支配收入的 2 倍。目前政策执行受到一定的阻力，XX 地区已经暂缓执行了。建议单位政工人事干部，还是老 标准先批，等新政策执行了再补。机关事 业单位工作人 员死亡一次性抚恤金、 遗属生活困难补助的审批1、单位出具请求办理死亡一次性抚恤金、遗属生活困难补助的报告。( 报告中写明死亡的时间、地点、原因 ，是土葬还是火葬，有无享受遗属生活困难补助的对象，如果有，写明其基本情况)2、提供死亡

47、证明、火化证明、享受 遗属生活困难补助对象的身份证、 户口本原件和复印件。4、审批表存入个人人事档案，工资福利股存一份，单位存一份。5、教育局、卫生局和其他有二级机构的单位，局机关人员和因工（公）死亡人员归人事局审批，其余的下属机构或二级机构归主管单位审批，报一份 审批表到工资福利股存档备案。遗属生活困难补助费标准（湘人发200994 号文件规定）：城市户口：一人者，每人每月 285 元；二人或二人以上者，每人每月 26021元。农村户口：一人者，每人每月 225 元；二人或二人以上者，每人每月 190元。上述对象中不论家住何处，对经组织确认因工（公）死亡工作人员的遗属，在前述标准的基础上每人

48、每月增发 85 元；抗日战争时期参加革命工作的遗孀（不含配偶）每人每月增发 100 元；红军遗属（不含配偶）每人每月增发 120 元；遗属系孤身一人，无直系亲属者每人每月增发 90元。 具备两项以上增发补助费条件的按其中金额较高的一项标准发给。遗属生活困难补助对象中（主要指供养的父母）子女有工作或有固定收入的，生活困难补助应合理分担。XX 县地方政策关于一次性 抚恤金， 遗属困难补助，丧葬费问题：按国家政策土葬的没有一分钱的，抚恤金，遗属补助，丧葬费都没有，XX 县出于地方条件考虑，因为是非火化区，火化难度较大，所以除了丧葬费外，其余的还是照发。但是新标准执行之后，会不会有调整，好，以上三点内容也只讲了个大概，工资福利股和不仅和我们的工作有关，甚至和我们的生活都是紧密联系的，从一个人参加工作到退休到死亡都全包了，其中涉及到的一些细节和部分业务知识，因为时间关系还有很多没有讲到的地方，讲的不当之处，欢迎各位领导批评指正，也欢迎大家方便的时候来我这里指导交流工作。耽误大家，谢谢大家！