1、创乐源科技发展有限公司职位说明与任职资格书2010 年 2 月目录1. 前台老师2教学老师3. 研发部主管4. 少年宫教学主管5. 百花教学主管1.前台专员职位名称 前台专员 职位代码 所属部门 前台职 系 职等职级 直属上级 前台主管薪金标准 另见 OFFER 填写日期 核 准 人职位概要：日常前台工作及配合教学部的工作。工作内容： 自身仪表及前台文件的整理，每日周报表与月报表的统计 每天办公场地的开门及锁门工作； 日常接电话及茶水工作； 日常信函及报纸的处理； 接待家长的到访及参观；对家长咨询课程的解答； 陌生人到访的接待； 新学员体验工作的处理跟踪； 孩子和家长的报名引导工作； 儿童请假
2、及转班工作的衔接及跟踪记录； 家长沙龙会的通知与协助工作 儿童生日会的通知与协助工作 每周二退费工作的处理； 上午下午班同事工作的交接； 照顾迟到家长的孩子； 其他上级临时安排的工作或者突发性工作的应急处理 销售玩具、器材（建议：给前台老师乐高教材、玩具具体型号价格报价） 网站开通后学员资料录入，更新任职资格：教育背景：高中以上学历的，一年以上工作经验；大专以上学历的，无需工作经验。培训经历：受过行政管理，待客礼仪等方面的培训。经 验：1 年以上前台行政经验，有大型企业前台工作背景优先。技能技巧：对行政工作及教育行业有深刻了解；了解前台系统、办公软件的使用；熟练操作 Word， Excel，
3、PowerPoint 等办公软件和办公自动化设备。态 度：坦诚、自信，高度的工作热情，热爱教育行业，对家长和小朋友有亲和力；工作细致、有较强亲和力，有良好的团队合作精神，有敬业精神；较强的学习能力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。工作条件：工作场所：办公室，偶尔需要外出。环境状况：舒适。危 险 性：基本无危险，无职业病危险。直接上司 间接上司 晋升方向 轮转岗位 受聘人签名： 2010 年 年 月2.教学老师职位名称 教学老师 职位代码 所属部门 教学部职 系 职等职级 直属上级 教学主管薪金标准 另见 OFFER 填写日期 核 准 人职位概要：日常授课，与家长沟通及教研活动参与。工作内容：
4、 教案的书写及准时上交与模型搭建 教学后记的书写及准时上交 学员上课情况记载表、评量表的统计 课堂照片的拍摄与后期整理 通过网络平台与家长学生沟通 课堂纪律的贯彻与落实 每天日常工作的考勤 协助其他老师进行教研与参与公司的品牌推广活动 处理家长投诉并上报反馈 填写月度总结报表并按时上交 每周听别的老师授课一次 自身仪表形象整理与大方得体的上课肢体语言与口语 协助公司、配合其它部门之间工作 开展家长沙龙活动 负责教室安全卫生检查任职资格：教育背景：大专及本科以上学历，师范类应届生优先。培训经历：受过教育学，心理学等师范专业相关培训，取得教师从业资格证优先。经 验：有从事过教师行业优先。技能技巧：
5、对教学工作及教育行业有深刻了解；对儿童有耐心；能运用现代化设备进行教学；熟练操作 Word， Excel， PowerPoint 等办公软件和办公自动化设备。态 度：坦诚、自信，高度的工作热情，热爱教育行业，对家长和小朋友有亲和力；工作细致、有较强亲和力，有良好的团队合作精神，有敬业精神；较强的学习能力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。工作条件：工作场所：办公室，偶尔需要外出。环境状况：舒适。危 险 性：基本无危险，无职业病危险。直接上司 间接上司 晋升方向 轮转岗位 受聘人签名： 2010 年 年 月3.研发部主管职位名称 研发部主管 职位代码 所属部门 研发部职 系 职等职级 直属上级
6、教学主管薪金标准 另见 OFFER 填写日期 核 准 人职位概要：课程研发，教学工作协助。工作内容： 常规的教学工作 与教学部一起进行教研活动的商讨 去分部授课 老师授课教材的研发（冬令营与夏令营） 老师内部从助教升迁至讲师的培训 对参加比赛学生的单独辅导 更新博客 如果教学主管请假，顶替其管理职能 去分部体验店处理问题 客户活动手册的制定 教案评分工作任职资格：教育背景：大专及本科以上学历，师范类应届生优先。培训经历：受过教育学，心理学等师范专业相关培训，取得教师从业资格证优先。经 验：有从事过教师行业优先。技能技巧：对教学工作及教育行业有深刻了解；对儿童有耐心；能运用现代化设备进行教学；熟
7、练操作 Word， Excel， PowerPoint 等办公软件和办公自动化设备。态 度：坦诚、自信，高度的工作热情，热爱教育行业，对家长和小朋友有亲和力；工作细致、有较强亲和力，有良好的团队合作精神，有敬业精神；较强的学习能力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。工作条件：工作场所：办公室，偶尔需要外出。环境状况：舒适。危 险 性：基本无危险，无职业病危险。直接上司 间接上司 晋升方向 轮转岗位 受聘人签名： 2010 年 年 月4.少年宫教学主管职位名称 少年宫教学主管 职位代码 所属部门 教学部职 系 职等职级 直属上级 总经理薪金标准 另见 OFFER 填写日期 核 准 人职位概要：管
8、理下属教学老师，对教学老师进行日常考核，并做好对总经理的汇报衔接工作工作内容： 教学教研活动的统筹工作 教学质量的评估工作 每周每月，任教老师的报表汇总工作 课程分析 活动手册的制定 讲座活动的安排工作 所属老师的绩效考核 细化评分标准 老师仪表形象的监督 教室卫生的监督及安全隐患的排查 与研发部一起开发后续课程及续班工作 老师电脑的统一管理与维护 每年六一挑战赛及嘉年华活动的策划 组织每次的家长沙龙活动 突发性情况的处理与课程安排，例如所属老师突然的辞职与请假任职资格：教育背景：大专或本科以上学历，师范类优先。培训经历：受过教育学，心理学等师范专业相关培训，取得教师从业资格证优先。经 验：从
9、事过教师行业，有教育团队的建设及带领经验。技能技巧：对教学工作及教育行业有深刻了解；能独自带领教学团队；对儿童有耐心；能运用现代化设备进行教学；熟练操作 Word， Excel， PowerPoint 等办公软件和办公自动化设备。态 度：坦诚、自信，高度的工作热情，热爱教育行业，对家长和小朋友有亲和力；工作细致、有较强亲和力，有良好的团队合作精神，有敬业精神；较强的学习能力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。工作条件：工作场所：办公室，偶尔需要外出。环境状况：舒适。危 险 性：基本无危险，无职业病危险。直接上司 间接上司 晋升方向 轮转岗位 受聘人签名： 2010 年 年 月5.百花教学主管职
10、位名称 百花教学主管 职位代码 所属部门 教学部职 系 职等职级 直属上级 总经理薪金标准 另见 OFFER 填写日期 核 准 人职位概要：管理下属教学老师，对教学老师进行日常考核，并做好对总经理的汇报衔接工作工作内容： 每周三下午的例会组织工作 参与教师备课，并对个别教师的备课做特殊指导 检查所有老师上课的教案，作出具体的评分 检查所有老师的听课情况、学员上课情况表、网络共同平台更新情况 解体验店各会员消费情况，体验店值班及前台人员关于体验店工作的总结及下周工作的具体安排，及时解决家 长提出的相关问题 考核体验店值班老师的相关情况：如玩具整理、体验店形象、个人服务态度等。 各老师月工作总结上
11、交情况 每周常规工作考核情况统计，计算月考核成绩，按成绩排名；统计各老师月课时工资及其他超课酬补贴、奖金、浮动薪资 春、暑、秋、冬四期的招生宣传工作，招生简章的制定及教学工作的安排 各学期常规工作的计划、筹备、安排、组织及实施：亲子活动课、家长进课堂、家长沙龙、结业典礼、家庭机器人挑战赛、嘉年华活动等 各学期教师培训工作的计划、筹备、安排、组织及实施：教研活动、少年宫培训活动 体验店玩具的进货，相关活动的组织和实施：生日会等，会员体验的体验流程及相关服务的健全和完善任职资格：教育背景：大专或本科以上学历，师范类优先。培训经历：受过教育学，心理学等师范专业相关培训，取得教师从业资格证优先。经 验：从事过教师行业，有教育团队的建设及带领经验。技能技巧：对教学工作及教育行业有深刻了解；能独自带领教学团队；对儿童有耐心；能运用现代化设备进行教学；熟练操作 Word， Excel， PowerPoint 等办公软件和办公自动化设备。态 度：坦诚、自信，高度的工作热情，热爱教育行业，对家长和小朋友有亲和力；工作细致、有较强亲和力，有良好的团队合作精神，有敬业精神；较强的学习能力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。工作条件：工作场所：办公室，偶尔需要外出。环境状况：舒适。危 险 性：基本无危险，无职业病危险。直接上司 间接上司 晋升方向 轮转岗位 受聘人签名： 2010 年 年 月
