安博实训整体介绍.doc

1、安博实训整体介绍安博致力于同合作院校一起打造全新的人才培养服务体系，将“企业的内容”以“实训的形式”来“完成对人才的培养”。实训将贯穿于学习全过程，是国内领先、系统化的职业教育“模板模式”。 简单描述如下图所示：安博人才共同培养服务体系基于强大的“实训平台”，从多种维度实施人才培养，并实施全面质量管理的支持服务。人才培养的维度包括：专业技能、职业素质和外语能力和行业知识。支持服务内容比较多，主要包括：就业服务、专家团队支持和全真企业环境模拟等。通过人才培养和支持服务体系，学员最终将获得完全就业、熟练技能和国家相关部门认可的职业证书，开始可持续发展的职业生涯。安博专业技能培养分为三个阶段：课程实

2、训、项目实训和企业实训。这三个实训阶段为递进关系，贯穿了以学习者为中心、学以致用的原则。在实施过程中，借助自主研发的强大实训平台（信息系统），实现培养流程的标准化，以及在此基础之上的个性化培养。IT 专业技能培养过程示意图如下：课程实训本着“先感性后理性，先实践后理论”的原则，强调基本知识点训练，通过实践升华理论，要求在激发学生兴趣的基础上，完成必备基础知识的建构。基本架构如图：其中，技能点实训由若干实训单元组成，在各单元中实施“教 做 评”循环学习，让学员主动探索问题的解决方案，将相关知识融会贯通，达到实际应用水平。安博的学习流引擎技术和课程实训完美结合，实现了标准化、规范化、个性化的最佳教

3、学效果。项目实训是完成几门课程实训后，由学员“个人”完成较完整的项目。如果说课程实训是教师传授知识和学生主动实践并重，那么项目实训则是以学员实践为主；如果说课程实训实践的是一门课程的技能，那么项目实训则是综合应用若干门课程的知识，解决简单应用问题。安博的项目实训在时长上相对于传统教育的小学期实习，学员以个人为单位，在一段集中的时间内，独立实践较完整的项目，是对所学知识的一次检验。企业实训是指模拟企业真实工作环境，以“项目组”的工作方式实现完整的项目开发过程。同项目实训一样，这个环节也是以学员为中心的，所不同的是，项目实训训练的是个人技能，要求凭借个人知识和能力，解决简单应用问题，而企业实训训练

4、的是团队协作能力，要求组员相互配合，共同解决难度较大的应用问题。这个阶段的培养目标是实现从学员到员工的转变。为了实现这个目标，由项目经理、技术经理和职业督导师多种角色共同作用于学员，使之在项目执行能力、职业技能、职业素养三方面得到有效提升。使安博培养出来的每一个学生都成为符合企业需求的应用型人才。三种真实：真实企业项目、真实企业环境、真实企业管理，实训项目均来自企业的成功项目，并经过安博技术工程师二次开发而成的，更适于学员操练及掌握项目的完整开发过程；实训场地设置的与企业真实的工作环境一致，让学员零距离接触企业，熟悉企业工作状态；实训基地对学员的管理是按照企业员工规范来统一管理的，培养学员的职业素质。三维培养：X：项目经理、Y：技术经理、Z：职业督导师。项目经理是最关键的指导人员角色，实训项目组织、协调与指导；并担任部分辅助授课与案例分析工作；技术经理是很重要的指导人员角色，有具体特定技术专长，担任部分辅助授课与案例分析工作，并承担学员日常的答疑辅导工作；职业督导师是重要指导人员角色，指导学员养成良好的职业素质与职业习惯。安博企业实训体系包括三个子体系：资源库体系、实施体系、评估体系。三个体系相辅相成，为企业实训提供了核心内容、提供了标准的规范。