1、 2012 年最受员工关注的五大福利，HR 们可以从中了解员工需求，以完善所在企业的福利体系，依靠良好的福利制度来激励员工，提高工作效率，为企业创造更多的价值。NO.1 社会保险、住房公积金你没看错，最基础的社保和住房公积金，反而是员工最为期待的。毕竟我国大多数企业的“执行力”低于政策的要求，时至今日仍然有很多非公司制企业或私营企业，不给员工办理社保及住房公积金，尤其是住房公积金，对于很多员工来说只是个传说。除此以外，员工对其他福利的关注度依次为：医疗保障、补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利等。NO.2 新型医疗保障员工健康是 HR 不能忽视的一个方面。多数企业会通过提供“
2、补充医疗保障”、“年度体检”和“人身意外保障”等 3 类福利来满足员工基本医疗需求。然而，员工已不满足于传统的福利内容，而对新型医疗保障福利更加青睐，例如个别企业提供了“牙齿医疗保障”福利，却受到了大多数员工的喜爱。HR 即便不能说服“老板”加大员工医疗保障投入，也可采用“定期健康讲座”等形式满足员工需求，以体现对员工的关爱，提高员工归属感和积极性。NO.3 “住房补贴”需求强烈企业常见的福利有餐补、交通补助、高温补助、加班补助、下午茶等等，这些员工们习以为常。但是，当日益高涨的房价逐渐成为白领们普遍的“后顾之忧”时，76%的员工认为最重要的补贴型福利内容是“住房补贴”。其实，即便 HR 无法
3、为员工提供住房补贴，也可以掌握好当地政策，为员工提供咨询和服务，如深圳一直有中高级人才住房补贴，但多数人才不知道在哪领取和领取流程。NO.4 职业发展生涯有些人才选择离职，仅仅是因为发展遭遇瓶颈。HR 在开展培训之外，要和管理层一道，规划好员工的职业上升通道，给予员工广阔的舞台。根据调查，员工在 35 岁以前，最关心的是自己的职业发展生涯。然而企业对相关福利的普及率不高，供需差距明显。调查显示，仅有 35%的员工表示公司为自己提供了各类培训，可见企业在人才使用和招募的同时应注重对企业内部人才的培养，成熟的培训体系是吸引和保留核心人才的重要因素。NO.5 投资储蓄型福利最近几年，“企业年金”、“股票期权”已成为不少企业激励员工的特别措施，但这往往只针对核心员工和管理层，且大部分来自 500 人以上的大型外资企业。部分国内企业大搞“虚拟股权”，但很少完全依照法律法规，员工也很难拿到“福利”。在此之外，“人寿保险”、“子女教育储存型保险”也是员工强烈期待的福利措施。此文由 www.ccbbrr 整理，转载请注明出处。
