1、热炉法则在西方管理学中有一条著名的管理理论称为“热炉法则” ，意思是说企业或一个团队的各项规章制度应该像一台烧得通红的“热炉” 。1、警告性原则， “热炉”外观火红，不用手去摸，也可知道炉子是热得足以灼伤人的，让人一看便知道只要触摸便要烫人，有事先警告的作用。2、必惩性原则， “热炉”决不会留情面，只要你一碰到火红的热炉，毫无疑问肯定会被火灼伤, 是真的烫人，不是吓唬人的摆设，非常坚决和严肃，说一不二。3、即时性原则、 ，当你碰到火红的“热炉”时，立即就会被灼伤，没有时间差，也不会拖泥带水，及时快速有效。4、公平性原则， “热炉”不管贵贱尊卑，不分男女老少，不论任何时候，谁碰到火红的“热炉”
2、，都会被灼伤，谁碰就会烫谁， “热炉”面前人人平等。规章制度的建设是现代企业发展的必要条件，是企业实施和完善企业文化体系的关键措施，是倡导企业理念的重要内容。因此，企业在健康快速发展的过程中，加强企业内部规章制度的建设、建立健全监督和约束机制的是非常必要的，因为这标志着企业管理这台“热炉”子已经真正地支起来了，各项规章制度就是放在这台“热炉”子里燃烧的干柴。组建一支敢于管理善于管理的企业管理队伍，是向这台熊熊燃烧的“热炉”里面添了一把助燃剂，使得这台“热炉”火焰更烈，燃烧的更旺。在企业管理中设置这样的一台“热炉” ，不仅是非常有益的，而且也是十分必要的。自古以来就有“治乱政用重典”的管理模式。
3、一个企业如果没有严格的规章制度，没有强硬的管理措施，就好像一个国家没有法律一样。规章制度是企业员工的行为规范，是企业文化的反映，是企业文化成长和传播的保证。 “法之不行也，人之不力也。 ”就是这个道理。作为企业一名员工，既然进了企业的“门” ，就得必须老老实实地遵守企业的“门规”，遵守企业的各项行为规范和规章制度，服从企业的领导和管理。如有违反，就应该接受处罚和处理，这是天经地义的事情，没有什么可抱怨的。作为管理者就必须横下一条心，把这台“热炉”真正的烧热烧旺，永不熄火和降温，确保企业的各项生产经营管理活动中的任何环节都必须按照规范运作，任何人在任何时候以任何方式偏离轨道都会碰到“热炉”而被无情地灼伤，决不能心慈手软。通过强有力的管理手段，企业会始终保持一种积极向上的氛围，形成绳往一处扭，劲往一处使的良好局面，使企业永远充满旺盛的发展活力和强劲的市场竞争力，创造出更好的社会效益和经济效益！西子美容美发网 空气净化器 发型图片
