1、第一章 就业规划,第一节 就业规划的意义,一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划：乐意从基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。尽管他的成绩在众多竞争者中并不突出，但负责招聘的副总却一锤定音：我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同。这正好应证了不想当将军的士兵不是好士兵的名言。,第二节 就业劳动观,对于当代大学生来说，每一个人的就业劳动观，决定你的就业劳动态度，也决定你的职业取舍，影响你的生活方式的选择。从客观意义来说，选择当经理与做职员，在法律意义上来说是公民平等，但在一个单位企业或部门来说，从权力方面来说，你是选择领导与
2、被领导的关系；从决策和执行方面来说，你是选择决策者还是执行者；从扮演角色来，是选择职业人生的角色身份。,第三节 就业者自我认识,一、扬已之长,首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功,二、避已之短,1、性格的弱点 人无法避免与生俱来的弱点，必须正视并尽量减少其对自己的影响。比如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作2、经验与经历中所欠缺的方面 “人无完人，金无足赤”，由于自我经
3、历的不同，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候,第四节 就业分析,一、进行社会环境分析,二、明确自己所需，正确选择职业方向,通过以上自我分析认识，我们首先要明确自己该选择什么职业方向，即解决“我选择干什么”的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则，你必须对自己选择的职业是热爱的，从内心自发地认识到要“干一行，爱一行”,三、规划未来职业,1、职业通路选择与自我提升发展计划 根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自
4、我价值的单位，是每个人的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重2、职业生涯规划的时限 面对发展迅速的信息社会，仅仅制定一个长远的规划显得不太实际，因而有必要根据自身实际及社会发展趋势，把理想目标分解成若干可操作的小目标，灵活规划自我,第五节：走出择业误区,针对大学毕业生择业实际状况，我们分析认为，近年来毕业生在择业求职中存在六方面误区，而这些症状将直接导致大学生出现求职困难：1学不致用 2专业对口 3城市情结 4迷信热门 5外企情结 6高看薪酬,第六节 个人创业,如果你仍然没有找到工作，或者你已经做好自己当老板的准备，或许你选择个人创业也是一条就业的门槛。为支持大学生创业，国家
5、各级政府出台了许多大学生创业优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。对打算创业的大学生来说，了解这些政策，才能走好创业的第一步,第二章 职业道德,第一节 职业道德的产生与构成,一、职业道德的形成,职业道德的产生是人类社会不断进步的客观需要，随着社会分工而逐渐产生和发展起来酌。早在人类历史上第一次出现了独立的社会形态即原始社会的时候，社会的分工便以最简单的形式开始了。其分工主要是建立在性别的基础上。性别的不同不仅使自己有着特殊的任务和支配定财产的资格,二、职业道德体系构成,职业道德是对从事一定职业的人们 在职业活动中的特殊道德要求，是一般社会道德在人们职业生活中的具体体现。
6、一般地讲，社会上有多少职业就有多少种职业道德，如：政治工作道德、科技工作道德、新闻工作道德、银行金融道德、商业道德、文艺道德、医务道德、教师道德、律师道德等等,第二节 职业道德的基本特点与功能,一、职业道德的基本特征,1、针对性 职业道德是同人们的具体职业活动相联系的 2、历史继承性 职业道德属于社会意识形态的范畴，受社会经济形态和政治关系的制约 3、主导性 职业道德是社会道德体系中的重要组成部分 4、多样性 社会各行各业为了贯彻一般社会道德原则，更好地调节人们在本行业职业生活中和不同行业职业生活之间的道德关系,二、职业道德的功能,1、规范功能 任何道德的社会作用都是在社会生活中通过对人们的行
7、为的规范准则来实现的，职业道德更是如此 2、协调功 3、评价功能 4、教育功能,三、社会主义职业道德基本规范,人类社会发展的各个历史阶段，拥有各种不同的行业和职业，相应地产生和形成了各种不同的职业道德及其行为规范，延续、发展至今天，形成了具有一定特征的复杂的职业道德体系 社会主义职业道德基本规范，概括起来讲有以下几个方面1、对社会负责，对人民负责2、热爱本职工作，忠于职守，献身事业3、刻苦钻研本职业务，对技术精益求精4、团结合作，共同进步,第三节 大学生与职业理想,一、坚持正确的指导思想，树立崇高的职业理想,崇高的职业理想要在正确的思想指导下才能形成。马克思在青年在选择职业时的考虑中说，在选择
8、职业时，我们应当遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美。马克思这段话为当代大学生选择职业时应当遵循的指导思想指明了正确的方向。一个具有崇高职业理想的人，应该首先把为人类造福，为社会做贡献作为自己奋斗的根本目标。其次，在为人类做贡献的过程中，实现自我幸福,二、正确处理好职业理想和社会理想、职业理想与理想职业的关系,社会理想是职业理想的基础，职业理想是社会理想在职业生活中的具体体现，并在一定范围内为社会服务。社会理想决定、制约着职业理想。职业理想只有同国家的前途、民族的命运相结合，与国家、社会和人民的利益相一致，才能变为现实 个人的职业理想得到实现，会使人心情舒畅地去发挥自己的特长和才华，为社
9、会做出贡献,三、结合所学专业系统了解职业道德规范,职业道德规范是各种职业道德行为规则的总和，不同的职业有着不同的职业道德规范，它们都由相应的道德规则和标准所组成，并具体规定了相应的职业道德责任和义务。大学生们应结合自己所学专业，在一般社会道德修养的基础上，系统了解职业道德规范，培养自己的职业道德情感，为形成和发展自己的职业道德意识奠定基础，待就业以后明确自己应遵守的具体的职业道德规则，从而使自己的职业生活能不折不扣地符合职业道德标准的要求。只有这样，才能使自己在事业上有所建树,四、形成和发展良好的职业道德意识，磨炼职业道德意志,职业道德意识是人们在所从事的职业活动中所形成的职业道德观念、职业道
10、德情感、职业道德意志、职业道德信念等 职业道德意志是人们在职业活动中，坚持职业道德原则、履行职业道德责任和义务所表现出的克服困难、消除障碍的决心和毅力,第三章 职业资格证书制度,第一节 我国的职业资格准入制度,一、我国职业资格准入制度的初步确立,我国从1994年开始实施职业资格证书制度。推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的科教兴国战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场建设，促进经济发展等都具有重要意义。随着我国人才评价制度逐渐与国际接轨，随着现代职业对从业人员要求的不断提高，我国职业准入制度已初步确立，职业资格证书成为人们择业的
11、“通行证”,二、就业准入控制政策,1、职业资格的概念 职业资格是指对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。资格包括从业资格和执业资格 2、职业资格证书的含义 职业资格证书是国家对具有和达到某一职业所要求的学识、技术和能力的劳动者的认证 3、职业资格证书制度的含义 职业资格证书制度是指按照国家职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平和从业资格进行评价和认证的国家证书制度,三、学历证书与职业资格证书的关系,学历证书是一个人接受教育的年限、所具有的文化程度或者学业程度的证明，它由教育部门颁发 职业资格证书是一个人能否胜任某一职业的证明，是由劳动、人事部门或由其委托的部门颁发
12、的学历证书和职业资格证书是相互包含的。随着职业资格证书制度的实行，越来越多的职业学校和高等职业技术学院在完成正常教学计划的同时，进行相关的职业资格证书的考试、考核，鼓励学生一专多能,四、职业资格证书对就业的作用,1、求职就业的必备条件 在现代社会里，全面素质和综合职业能力是人们从事职业活动从而实现个人发展的前提条件 2、胜任岗位职责的标志 职业资格证书是劳动者是否具有该岗位所必备的职业意识、职业知识和职业技能的有力证明，是胜任岗位职责的标志。 3、增强职业竞争能力的手段“双向选择、竞争上岗”已成为当今大学生就业的必然趋势,第二节 职业资格的考试类型及方法,一、职业资格的考试类型,1、从业资格证
13、书 从业资格证书是建立在从业资格确认的基础上，从业资格确认工作由各省、自治区、直辖市人事部门会同当地业务主管部门组织实施，通过学历认定或考试取得 2、执业资格证书 执业资格证书是国家授予执业资格考试合格人员的专用证书 3、执业资格注册 注册是对专业技术人员执业管理的重要手段，未经注册者，不得使用相应名称和从事有关业务,二、职业技能鉴定,1、什么是职业技能鉴定 职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分，是一项对劳动者职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试2、职业技能鉴定机构3、职业技能鉴定的申报条件4、职业技能鉴定的主要内容及方式5、职业技能鉴定证书,三、职业资格的适应,推进职业资格
14、证书制度建设，在全社会实行学业证书与职业资格证书并重的制度，是我国实施科教兴国战略，充分开发和利用我国丰富的人力资源，促进就业和社会经济发展的重要举措，对全面提高劳动者素质，培育和发展劳动力市场，促进培训与就业相结合具有重要作用,第三节 常用的资格认证,一、计算机,1. Microsoft(微软)认证 2. Sun认证 3. Oracle认证 4. Cisco认证 5. Novell认证 6. IBM认证 7. Adobe认证,二、英语类,1. TOFEL考试2. GRE考试3. TSE考试4. GPKAT考试 5. LSAT考试6. 雅思考试7. BEC8.大学英语四、六、级考试,三、法律行
15、政类,1.律师资格考试 律师资格考试是全国统一的专业资格考试，经考试合 格，由国务院司法司授予律师资格 2.国家公务员资格考试 公务员资格考试是进入国家机关必须跨过的一道门槛 3.公证员资格考试 公证员资格考试的取得，必须通过公证员资格统一考试,四、经济类,1. 注册会计师（CPA）考试 注册会计师考试是一种执业资格考试 2. 精算师考试 精算师是集数学，经济学和投资学于一身的保险业高级人才，职业宗旨是为金融决策提供依据 3. 保险经纪人资格考试 保险经纪人是与律师、会计师一样的独立的专业人员，是保险市场的专家 4. 报关员资格考试 报关员是企业中向海外办理进出口货物报关业务的人员,第四章 公
16、务员制度,第一节 公务员概念和制度,我国的公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 我国实行公务员职位分类制度，公务员职务分为领导职务和非领导职务领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职 厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职,第二节 公务员的录用,一、公务员的录用主管机关,国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员录用的综合管理工作。包括拟定国家公务员录用法规；制订有关的具体政策；指导与监督地方国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织国务院各工作部门录用国家公务员的考试和备案工作
17、。省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作,二、报考资格审查,报考公务员的基本条件：具有中华人民共和国国籍，享有公民的政 治权利；拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行 端正，具有为人民服务的精神；报考省级以上政府工作部门的要求 具有大专以上文化程度。报考市(地)级以下政府工作部门的文化程 度由省级录用主管机关规定,三、公务员的录用考试,公务员的录用考试采取笔试和面试的方式，测试应试者的公共基础 知识、专业知识水平，以及其他适应职位要求的业务素质与工作能 力。由政府人事部门和用人部门根据拟任职位要求分类别、分等次
18、进行笔试分公共科目和专业科目两种面试的内容和方法，由录用主 管机关规定,四、报考中央国家机关国家公务员与地方国家公务员的区别,我国的公务员分为中央国家机关和地方两种。中央国家机关国家公 务员是指国家部、委、署、总局招考的在中央国家机关的工作人员。 中央国家机关国家公务员和地方国家公务员在地位上完全平等，只 是在待遇和条件上有区别。在公务员招录考试上面有以下区别1、招考时间 2、招考条件不同 3、考试内容要求不同,五、公务员考试内容,公务员考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。公共科目笔试 包括公共基础知识行政职业能力倾向测验申论三部分。 公共科目笔试范围以当年度中央国家行政机关公务员录用考
19、试公共 科目考试大纲为准招考专业涉及中文、法律、计算机、通信、经济 类、管理类、财经类、外语类、文秘类等专业,六、公务员面试,公务员员面试是一种在特定场景下，经过精心设计，通过主考官与 应试者面对面的观察、交谈等沟通方式，了解应试者素质特征、能 力状况以及求职动机等的人员甄选方式。在这里“在特定场景下”的 特点使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别,3、录取 在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定 4、试用 新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核,七、公务员录用程序,1、考核 考核工作有两个重点，一是政治素质，一是拟录用职位的要求 2、体检 公务员必须要有合格、健康的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试、面试、考核都合格的应试者要组织体检，体检合格者，不能录用,
