1、面经 1：百威英博案例分析（附各公司薪资状况）声明：由于面试过了也有那么一段时间，有些细节的地方可能记忆有误哈各位谅解。上次百威英博电话面试之后就一直没写面经了，现在慢慢地来写一下两个月来的求职历程和心得，希望非大牛的我能给一群还在辛苦找工作孩子们一些建议。我投过简历的公司有下面这些（这只是记得住名字的，稍微出门一点的、还有一半是我投了就忘了，现在完全想不起了！顺带付薪资状况，如果记忆没出问题，应该就是这个样子）：百威英博全球管理培训生（月薪 7000（还是 7500）+ 交通补助 1000，其余不详） 、百度（北京，研究生 8000） 、携程管理培训生、联合利华、宝洁、网神科技高级销售顾问、
2、欧尚店长（加上福利 3000） 、智锐科技、新东方 TOEFL 教师（刚入职 3000-4000） 、美联英语学习顾问（3000） 、去哪儿产品部（北京本科 8000） 、易迅市场运营（上海产品部本科 4000，研究生 6000，技术部本科 6000，研究生 9000 均不含任何补助） 、飞利浦市场管理培训生、水井坊 IT 服务生（500 强待遇，国企，工作环境很和谐很随和，非常向往的） 、优衣库店长、AkozNobel、泸州老窖信息部、拉夏贝尔店长、睿智科技、创意世界、陶氏化学、搜房网分析师、正合地产咨询顾问、Merkle 分析师（本科 5000，研究生 5500） 、腾讯（没记错应该是 8
3、600，待遇好，工作环境好） 。接下来的是跟别人交流所得：360（北京，研究生6000+期权 +饭补） 、中行（成都双流，月薪 3000，到手的现金只有 1000 多，早上 7 点多上班下午七八点下班，站台三年，话说很累很累，有指标，压力大，工资少，所以这个川大金融的小姐姐辞职了，跟我们一群应届的小本一起面试拉夏贝尔的店长） 。这几天会详细讲讲自己是怎么一次次挂掉的先接着上次的写。之所以花大力气讲百威英博，是因为这真心是一个好公司啊！大气低调有志于在跨国公司一展拳脚的话，个人觉得舞台比宝洁、联合利华和欧莱雅大。原因如下：1 百威英博实力雄厚，作为一家以消费者为中心、以销售为推动力的大型公司，百
4、威英博旗下经营着300 多个品牌，其中包括百威、时代(Stella Artois)、贝克啤酒等全球旗舰品牌； Leffe、Hoegaarden 等迅速成长的跨国畅销品牌；以及 Bud Light、Skol 、Brahma、Quilmes、Michelob 、哈尔滨啤酒、雪津、双鹿、Cass、Klinskoye、Sibirskaya、科罗娜、 Chernigivske、Jupiler 等本土明星品牌。此外，公司拥有 Grupo Modelo 公司 50%的股份。Grupo Modelo 是 墨西哥领先的啤酒制造商，也是享誉全球的科罗娜啤酒品牌所有者。并且目前还处在高速扩张中，去年刚在四川资阳建厂
5、，高速扩张就意味着晋升的机会和速度都会比同类公司要快啊2 培训体系，详见：百威英博GMT 项目招聘及百威英博网申地址http:/ 最直观的薪资：能给你多少薪资，是说明你能做那么多事，创造这么多的价值，月薪 7000（还是 7500，忘了） ，交通补助1000，其余的不清楚。进了 business game 环节的话，来往机票住宿都是报销的哈百威英博的电话面试之后是案例分析，案例分析的材料是 7-10 页（具体多少忘了）左右的英文材料，40 分钟之内完成阅读，提出方案并解释原因。案例分析由 Hudson 公司接受承办。淘汰率 1/3 左右（因为前一天是每 20 分钟 4 个人一轮，第二天就是 1
6、 小时 4 个人，这么算来估计是有 2/3 的人遭淘汰。 ）简单介绍一下我们这组的组成情况，我是 211 小本啦其余分别是川大华西制药学硕士（长得憨憨的一个大男生） 、同济本科，研究生在英国念的一个有气场的女生，面试还有妈妈陪（羡慕） 、还有一个也刚从英国回来，不知道怎么说的是满口美式英语，而一说普通话就变成了台湾腔！一问居然是正宗成都人，咋不说川普呢？（逆天了 ） 。案例内容：为本季度选择两款啤酒，要求 1 不能超过现有产能， 2 收益最大 3 扩大市场份额。材料给出了 CEO、市场总监、采购总监等之间的来往邮件，要求从邮件中提取信息，做出优选决策+ 原因+ 市场营销方案（英文 10 分钟左
7、右陈述+20 问答） 。邮件中包括信息，原料成本的变化情况、销量、公司现有的市场份额分布情况（按年龄） 、公司产能、公司现在的产品生产状况、竞争对手的动静等等。我拿到材料还没读几句，旁边就有人开始用计算器了（紧张，我读到现在，还没发现哪里要用计算器囧，PS：计算器、荧光笔、中性笔都准备好了的，自己的东西不允许带进考场的） 。紧接着，我发现，三个人都开始用计算器了55555 ，定定神，继续读，终于知道，要拿计算机算产能。平时解题好多时候只需满足一个条件，但是涉及到几个条件相互限制的时候，有增大了思维的难度。不超过产能这一条最基本，也最容易实现的，于是我先根据这条筛选出了两组能够满足收益最大的组合
8、，再根据扩大市场份额这一条，确定了最后的结果。 （现在回想起来，时间不够，考虑得很不全面。 ）我感觉就过了 20 分钟，Hudson 就来人说时间到了555 。4 个人分别到 4 个不同的教师，1 对 1 的面试，面试官是个矮小的短发女生，很是和蔼可亲这个没得说了 不过面试官本人英文也不是很好啦 嘻嘻，窃喜。presentation 过后就是问答，问答只限于案例本身，偏细节，所以我认为这关是注重考察思维能力（除了最后一个问题 why AB Inbev,Why GMT？） 。虽然说好 30 分钟，不过还是有人十几分钟就出来了的。比如华西制药的研究生，这家伙说英语都成问题，还有一个是台湾腔的小女生，这家伙英文很好，可是最关键的产能问题都搞错了，也很快就出来了。同济的女生表现还行时间也基本有 30 分钟，不过第二天还是没见到她，不知道什么原因被刷了。就现有的面试经验来看，面试时间长说明你很可能有戏，但短的话并不能说明问题，因为很可能是一眼相中你了，觉得没必要多问。Cherry W
