1、 人员素质测评 试题 111题 号 一 二 三 四 五 六 总分得 分阅卷人一、 填空题（每小题 2 分，共 20 分）1 配置性测评的特点（ ） （ ） （ ） （ ） 。2心理测验实质上是（ ）的客观的和标准化的测量。3记忆过程包括( )( )( )和( )。 4理解有三种不同水平：（ ） 、 （ ） 、 （ ） 。5戴桑克认为智力有三种类型：（ ） （ ） （ ） 。6广义的投射技术是指那些把（ ）加以隐蔽的一切间接测评技术。7评价中心最主要的特点之一就是它的（ ）性。8绩效考评是对整个工作活动结束后（ ）与（ ）的测评，其范围主要限于职位工作任务内。9测评的实施阶段是对被测评对象进行测
2、评、收集（ ）的过程，是整个素质测评的核心，具有举足轻重的地位。10 效度是指测评结果对所测素质反映的（ ） 。二、选择题（每小题 3 分，共 12 分）1素质评测为绩效考评提供了（ ） ，绩效考评为素质评测提供了（ ）A.起点 B 实证 C 补充 D 背景2体态语一般指（ ）等能揭示内在意义的动作。A 手势 B 身势 C 面部表情 D 眼色 E 语言3根据效标结果与测评结果获得的时间是否相同，关联效度可以划分为（ ） 。A 结构效度 B 同时效度 C 预测效度 D 内容效度4总体水平分析则是通过（ ）或（ ）分析，把握全部被测评者的一般水平。A 众数 B z 分数 C 平均数 D 中值三、 名词解释（每小题 5 分，共 30 分）1 绩效2 品德3 价值观4 面试5 首因效应误差6 再测信度四、简述题（每小题 9 分，共 36 分）1简述品德与个性和性格的不同。 得 分阅卷人得 分阅卷人得 分阅卷人得 分阅卷人2简述什么是测评的行为性原则。3. 简述评分者信度与测评方法信度对测评结果的影响。4简述测评结果分析中的数据综合方法有哪些。
