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类型债权案例分析.ppt

  • 上传人:fmgc7290
  • 文档编号:7259930
  • 上传时间:2019-05-11
  • 格式:PPT
  • 页数:8
  • 大小:53.50KB
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    债权案例分析.ppt
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    1、2019/5/11,1,债权案例分析,田巍,2019/5/11,2,案情介绍,文系蔬菜公司基建科工作人员,后从重庆S制品厂退休。一九九一年,被重庆C豆制品厂聘兼职工程师,主要对房屋拆迁工作进行技术指导,月工资为两百元,同时文还在一家房地产公司担任工程师,月薪一千六百元。一九九三年,重庆C豆制品厂因拆迁工作需要,决定从一九九四年一月起聘用文为专职工程师。在任厂长白口头向文承诺每月支付两千元工资,前提是必须辞去其他工作,双方未订立劳动合同,文接受了厂长白的聘用,即从一九九四年一月起担任C豆制品厂的专职工程师。,3,由于当时C豆制品厂经济比较困难,从一九九四年一月起,实际每月只向文支付了520元的工

    2、资,厂长白向文承诺未发的工资待拆迁安置工作结束后一并补发给他。一九九九年十二月底,C豆制品厂的拆迁安置工作基本完成,并向文补发了从一九九四年一月至一九九九年十二月剩余部分工资合计人民币十一万元整。二00一年十二月十七日,重庆C豆制品厂认为原厂长白向文补发工资的行为未经过厂职工代表大会通过,在厂帐务帐目中也未反映。遂以文获得的十一万元属不当得利为由,向重庆某区人民法院起诉要求文返还不当得利人民币十一万元。,2019/5/11,4,是不当得利,还是合法收入?,2019/5/11,5,判决结果?,一审法院经审理后,采纳了被告代理人的代理意见,认定被告获得的工资补偿款不属不当得利,法院不支持原告的诉讼

    3、请求,驳回了原告重庆C豆制品厂的诉讼请求,维护了当事人的合法权益。,2019/5/11,6,代理意见?,2019/5/11,7,1、被告文获得的十一万元,是原告C豆制品厂欠其的工资款,是被告辛勤劳动应得的合法劳动报酬,是有根据而取得的合法收入,不属不当得利,不应予以返还。2、原告C豆制品厂原法定代表人白向文补发工资款的行为没有通过厂里职工代表大会通过,财务未做帐,属原告内部管理问题,不能以此来否定被告获得劳动报酬的权利。,2019/5/11,8,法理依据,1、民法通则第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。”本案的当事人文从原告处取得的利益为劳动报酬,存在合法根据。有合法根据取得的利益不属于不当得利,利益取得人没有返还的义务。 2、劳动部1994年12月6日发布的工资支付暂行规定第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”第九条规定:“劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动工资。” 根据上述规定,文领取补发工资,没有必须经厂职工代表大会通过的法定或约定的程序要求,是完全合法的行为。,

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