1、职业生涯规划 国信证券新员工入职培训系列,职业生涯规划,第一讲 职业生涯与目标 第二讲 职业生涯与条件 第三讲 职业生涯与企业 第四讲 职业生涯规划范本,第一讲 职业生涯与目标,人生的目标 目标和人生的关系 目标与空想的区别 目标设定的程度 失败者和圣人的故事 愿力对人生的影响 角色转换从“模糊人”变为“清醒人”,1.人生的目标,2.目标和人生的关系,1.一个例子拿破仑 2.另一个相反的例子张无忌,3.目标与空想的区别,1.目标与空想“跳一跳，够得着” 2.两个“目标”的现实性比较 初出茅庐，别墅、洋狗、美女如云、金钱如山。 “三十亩地一头牛，老婆孩子热炕头”,4.目标设定的程度,5.失败者和
2、圣人的故事,圣人问他究竟想往哪个方向努力，而达至成功呢。失败就告诉圣人，只要能够成功，什么方向都无所谓，你给我指点吧。,6.愿力对人生的影响,第一是能力，第二是愿力。 能力是说你有没有工作的能力，愿力是说你愿意不愿意工作。 故事一：两个建筑工人的故事 故事二：两个汽车司机的故事,7.角色转换,一个年轻人从学校走向社会，第一个角色转换就是要从一个模糊的人转变成一个清醒的人。,第二讲 职业生涯与条件,成功的条件和决定要素 “舒适区”的形成和启示 角色转换从“被动人”变为“主动人”,1.成功的条件和决定要素,条件的分类我们将成功的条件分成两类，A类和B类。A类指的是主观上拥有的条件，B类指客观的条件
3、。以找工作为例，A类条件包括学历、专业、经验、品德、素质等等，B类条件包括机会、背景、人际关系等等。 寻找您所欠缺的条件,1.成功的条件和决定要素,成功的决定因素机会只留给做好“准备的人”!成功的决定因素不是机会，不是什么客观条件，而是态度！,2. “舒适区”的形成和启示,谁动了我的奶酪,3.角色转换从“被动人”变为“主动人”,1.要从改变思维开始 2.摆脱习惯的牵引 3.积极、主动、进取,第三讲 职业生涯与企业,1个人生涯规划与企业的关系 2职业生涯发展的线性阶段 3发展通路管理 4职业生涯过程分析 5. 发展性工作与维持性工作 6. 角色转换从“社会人”变为“企业人” 7. 打造有序前程:
4、职业生涯规划表,1.个人生涯规划与企业的关系,一个企业就好像一辆高速运行的列车 企业员工是坐在列车上的乘客,2.职业生涯发展的线性阶段,3.职业生涯发展通道管理,3.职业生涯发展通道管理,3.职业生涯发展通道管理,国信证券长沙营业部提供的发展通道技术线路 行政线路,4.职业生涯过程分析,本人意愿、本人现实能力以及客观可能性,5.发展性工作与维持性工作,1.发展性工作是指向高目标移动的工作，也就是说你做了这件事情，就会得到明显的好处，或者是待遇，或者是晋升。2.维持性工作是指向平行方向移动的工作，就是说你做了这件事情，不会得到明显的好处。我们日常工作中，做得最多的是维持性工作，我们年复一年，日复一日全在做这件事情。 关键是要在维持性工作中找到发展性工作的亮点！,6.角色转换从“社会人”变为“企业人”,7.打造有序前程:职业生涯规划表,第四讲.职业生涯规划范本,快乐工作，快乐生活！,
